一、什么是n加一补偿怎么计算的

关于n＋1赔偿额的计算方法，具体如下：

首先，此处的N表示的是该员工在当前用人单位所供职的工龄。

根据我国现行劳动法律法规规定，经济补偿的给付依照员工在用人单位的工龄为准则，每满一年则需向劳动者支付相当于一个月工资额度的补偿款。接下来，值得注意的是，这个“＋1”并非指的是经济补偿，而是指代通知金。对于代通知金的算法，其基础数值是该员工上一自然月内的工资标准。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、什么是n加1补偿

＂N＋1＂补偿机制，即是用人单位基于《劳动合同法》相关法律法规而选择进行的一种离职补偿方式。

其中，＂N＂代表了员工在用人单位中的任职年限，即每满一年，将获得对应月份数的薪酬作为补偿金；若在职时间不足半年，则视为半薪；倘若在职时间超过半年，则按照整年计算。＂＋1＂则意味着在此基础之上，额外再给予员工一个月的薪酬作为补偿；同理，＂＋2＂则表示额外再给予两个月的薪酬作为补偿。

关于经济补偿方面，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应根据员工在本单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付相应的经济补偿金。对于工作年限超过六个月但未满一年的情况，则按照一年计算；反之，若工作年限不足六个月，则仅需向员工支付半个月的工资作为经济补偿。

此外，如果员工的月工资水平高于用人单位所在地直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向该员工支付的经济补偿金标准将按照职工月平均工资三倍的数额执行，且支付的经济补偿金年限上限不得超过十二年。

值得注意的是，这里所提到的月工资，是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条

所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

有关于施加给被解雇劳动者的n＋1的赔偿金额的具体计算办法，其中n是指该名工人在当前所在单位所工作的时间长度，每满一整年就要向其支付相当于一个月工资收入的经济补偿金；而“＋1”则代表了需额外给予被通知解雇的员工的上一自然月收入作为基准的通知赔偿金，这个计算方式完全遵守并符合我国现行劳动法律法规的相关规定，旨在切实保障每位员工应有的合法权益不受损害。