工伤假期已过不能上班公司是否要付工资-法师兄

工伤假期已过不能上班公司是否要付工资

来源：互联网时间： 2023-03-22 10:50:26 500 人看过

申请停工留薪延期成功的话会付工资。

一、在我国工伤鉴定后工资怎么发

工伤鉴定完毕以后，不一定还可以享受到停职留薪待遇的。所以工伤鉴定后工资怎么发要取决于工伤鉴定的结论，如果工伤鉴定结论书当中显示员工可以享受工伤待遇的话，工伤期间的工资和员工本人上班期间的工资待遇都是一样的。不过停工留薪的期限最长是不会不超过12个月的。

二、工伤期间不发生活费怎么办

1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；

2.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；

3.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额；

4.如果用人单位不履行上述的义务，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益，有什么不明白的，可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门。

三、工伤期间不上班有工资吗

工伤认定期间不上班在医疗期的话有工资，且原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。认定工伤并且已经评定伤残等级的，停发工资，按照级别有一次性赔偿或者每月津贴。但是停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，最长不超过24个月。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多假期相关文章

工资
公司在工伤期间不支付工资是否合理

不合理的工伤职工在停工和休假期间可以享受全日制工资和福利。由于雇主支付给雇员的工资和福利可能不同，受伤雇员的原始工资和福利可能与受伤雇员上月的工资和福利不一致。但是，在任何情况下，在暂停和保留工资期间，雇主不得因各种原因暂停或部分暂停工人的工资和福利，否则，其行为是违法的如果用人单位在工伤中止和工资保留期间未依法支付劳动者的工资和福利，其行为属于法律规定的不按时足额支付劳动报酬的违法行为。此时，劳动者应理性地努力，采取一定的策略，要求用人单位仍然按月支付工资。工人在准备争取自己的工资时,首先要从不同渠道了解以下因素,如老板的性格,雇主的规模,就业的规范化等;；其次，注意回想你的老板或雇主在工伤后第一次采取的相应态度和措施。最后，你可以要求雇主支付“生活费”而不是“工资”。一般情况下，在经过上述理解和分析后，用人单位会主动支付治疗期间的生活费，如果您觉得直接索要工资可能导致不良后果，那么员工

2023-05-07

63人看过
假期
放假期间员工工资：公司是否有权不支付？

公司放假不给员工工资是不合法的。1、不是由于劳动者的原因而造成公司停工停产的，在一个工资支付周期以内的，用人单位应该按照劳动合同规定的标准，支付劳动者工资。2、若超过了一个工资支付的周期，如劳动者提供了正常的劳动，则支付给劳动者的劳动报酬。不能比当地的最低工资标准低。3、如果劳动者没有提供正常的劳动，则应该按照国家有关的规定办理。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。考核员工工资合法吗不合法。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，应该是奖金部分，不应该与基本工资挂钩。根据相关法律规定，用人单位

2023-07-01

473人看过
工资
工伤请假公司不支付工资可以吗？

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。一、工伤病情复发后休假规定工伤病情复发休假规定适用于工伤休假规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资。福利待遇不变，由所在单位按月支付。留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。二、误工费正常赔多少天误工费最多赔付时间24个月，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪

2023-06-26

145人看过
工资
欠条中约定逾期上班不再支付已欠工资是否有效

张某在广州一家私营企业主钱渊的工厂上班，2013年9月20日，张某因有事要回老家，但尚有8000元工资未领取，于是钱渊向张某出具工资欠条一张，内容是：钱渊欠张某工资款8000元。双方约定，张某若在2013年10月10日前返回上班，则所欠的8000元工资支付给张某，若张某在2013年10月10后返回上班，则8000元工资不再予以支付。张某于2013年11月5日返回广州。张某经向钱渊催讨工资无果后诉诸法院。【分歧】欠条中所附条件是否合法有效?第一种观点认为，所附条件有效，钱渊无须再支付剩余工资款。第二种观点认为，所附条件无效，钱渊应支付剩余工资款。张某和钱渊之间既然劳动合同关系成立，而张某也付出了实际劳动，钱渊应当按照约定支付相应的劳动报酬。【评析】笔者赞同第二种观点，钱渊应当支付剩余工资款。首先，民事法律行为附条件，是指在意思表示当中附有决定该行为效力发生或者消灭条件的民事法律行为。其中最重

2023-06-10

417人看过

假期
在上班的工伤员工假期工资如何算

劳动者在工伤期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，延长也不得超过12个月。伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。一、工伤误工费怎么赔偿?误工费由人身损害侵权人赔偿，工伤不赔偿，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，视为误工费。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。二、工伤认定书下来以后下一步是什么工伤决定书下来以后，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等

2023-06-26

428人看过
工资
在公司上班期间工资能否按合同发放？

在公司工作工资是按合同来执行。如果单位不按合同约定发放工资的，劳动者可以向劳动保障行政部门投诉；由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。本人提前解除合同需按照合同旳条款扣工资吗是的，劳动者在试用期内离职，需要提前三天；劳动者在试用期结束后离职，需要提前一个月书面申请。如果劳动者没有提前申请离职，未完成交接任务给用人单位造成损失了，劳动者承担赔偿责任，用人单位依法按比例扣工资是合法的。《劳动法》第47条，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

2023-08-14

413人看过
加班
节假日加班能否不要补休要工资

节假日加班必须发加班工资，不能用补休替代，加班工资的计算依据是：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。一、节假日加班被拖欠加班费可以单方离职吗？节假日加班被拖欠加班费的，员工可以单方离职。根据规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因法定情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指

2023-06-20

375人看过
加班
疫情期间上班加班不支付工资

一、疫情期间上班加班不支付工资疫情期间上班加班不支付工资的处理办法如下：1在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：2.向当地劳动保障监察机构投诉举报；3.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；4.通过诉讼途径解决。二、加班工资的基数包含福利工资吗不包含的，加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。参照《上海市企业工资支付办法》第九条，企业安排劳动者加班的，应当按规定支付加班工资。劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假、病假等假期期间，企业应当按规定支付假期工资。加班工资和假期工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交

2023-05-22

489人看过

工资
公司是否需要在停工期间支付工资

1、公司是否需要在停工期间支付工资如果停工或停产是由用人单位自身造成的，则应在节假日向员工支付工资。根据假期的长短和工人是否提供正常劳动，应确定不同的假期工资标准。根据前劳动部关于工资支付的规定，在非工人导致机组停工和停工期间，需要向员工支付工资。如果假期时间不超过一个工资支付周期（通常在30天内），则应支付工人的正常全额工资如果假期超过一个工资支付周期，且工人提供劳动力（如正常通勤和出勤），则假日工资不得低于当地最低工资标准；劳动者不提供劳动的，按照国家有关标准执行停工、停工、休假超过一个工资支付周期，劳动者不提供劳动的，工资支付标准由各地规定。例如，在广东省省，如果停工超过一个工资支付周期，雇主安排工人工作，双方应通过协商确定工资支付金额；因非职工原因停工、停工、休假不超过一个月的，单位不安排职工工作的，按深圳市规定向职工支付不低于当地最低工资80%的生活费，假日工资不低于劳动者标准工

2023-05-03

416人看过
工资
员工上班期间车祸要付工资吗

1、职工短期病假，企业应按下列标准支付病假工资：连续工龄不满二年的，按本人工资的60％计发；连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70％计发；连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80％计发；连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90％计发；连续工龄满八年及以上的按本人工资的100％计发。2、职工长期病假，企业应按下列标准支付疾病救济费（长病假工资）：连续工龄不满一年的按本人工资的40％计发，连续工龄满一年不满三年的按本人工资的50％计发，连续工龄满三年及以上的按本人工资的60％计发。这里的本人工资指职工正常情况下实得工资的70％。一、上班出车祸公司怎么赔偿首先要进行工伤认定，认定为工伤的才有赔偿。如果认定为工伤，损害赔偿的项目包括：医疗费、误工费、住院伙食补助费、护理费、残疾者生活补助费、残疾用具费、丧葬费、死亡补偿费、被扶养人生活费、交通费、住宿费和财产直接损失。二、如何进行工伤认定用人单位

2023-02-22

319人看过
加班
节假日补休是否要支付加班工资

一、节假日补休是否要支付加班工资节假日补休是要支付加班工资。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《劳动法》规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。换句话说，双休日加班后，是安排补休还是支付加班费，决定权在企业，职工没有选择权。根据有关法律法规的规定，只有平时晚上的加班和国定假日的加班，用人单位必须支付加班工资。二、节假日包括双休吗法定节假日不包括双休，但国家安排休假时，会将双休日在后面时间继续调休，并将就近的双休日调在一起集中休息。双休日是指一般都是在周六以及周日放假休息的时间，不是法定节假日，是每周40小时工作时间以外的休息时间，属于常规的休息时间。《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作

2023-06-15

184人看过
申请劳动仲裁
我在工地夜间上班,公司是否需要额外支付薪资?

如果企业安排员工在夜间上班且属于延长工作时间的情况，员工有权要求公司支付加班费。不过，如果员工本身的工作时间就是夜班性质，用人单位就不需要额外支付加班费。另外，法定节假日加班工资为月工资基数全年月平均计薪日300%加班天数，休息日加班工资为月工资基数全年月平均计薪日200%加班天数。如果企业安排员工在夜间上班，且属于延长工作时间的情况，员工有权要求公司支付加班费。需要注意的是，如果员工本身的工作时间就是夜班性质，那么用人单位就不需要额外支付加班费。法定节假日加班工资＝月工资基数全年月平均计薪日300％加班天数；休息日加班工资＝月工资基数全年月平均计薪日200％加班天数。素材：员工在夜间上班可否要求加班费？根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位因生产经营需要，经与工会或者劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条

2023-08-27

125人看过

公司债务
清算期间公司是否需要工人上班？

公司清算期间，职工要不要上班，依据实际情况而定，如果解除了劳动合同的，员工就不需要上班。清算期间，公司存续，但不得开展与清算无关的经营活动。公司财产在未依照前款规定清偿前，不得分配给股东。公司要与员工解除劳动合同的，需要对员工进行经济补偿，并且支付职工的工资、社会保险费用等的待遇。清算期间能否处置公司资产公司在清算期间，公司存续，但不得从事与清算无关的经营活动，所公司清算期间，处置公司资产和清算有关的，可以进行。《中华人民共和国公司法》第一百八十六条【清算程序】清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认。公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。清算期间，公司存续，但不得开展与清算无关的经营

2023-07-02

357人看过
假期
假期期间员工是否需要上班？

年休假期间，不需要回单位值班。年休假，是国家根据劳动者工作年限每年给予的一定期间的带薪休假。年休假期间，是劳动者依法休息期间，值班是工作，劳动者年休假期间，无需值班，适逢值班的，用人单位应当另行安排人员接替。申请工伤鉴定期间可以上班吗1、工伤鉴定期间能去单位工作：单位无权辞退劳动者，劳动者享有继续工作的权利，单位需要发放报酬。公司没有权利在劳动者受到工伤期间单方面与其解除劳动关系，同样的员工如果痊愈后没有向用人单位请假而无故不去上班，用人单位有权扣除其间的工资。但必须保证劳动者工伤期间的工伤待遇。2、根据《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。3、工伤职工需要等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级。如果体内有钢钉、钢板一类的内固定器材的，需拆除后才可以做劳动能力鉴定（除非医生书面证明体内的钢钉、钢板一类的内固

2023-07-18

248人看过