事假按劳动法规定扣发工资-法师兄

事假按劳动法规定扣发工资

来源：法律编辑整理时间： 2023-10-16 22:49:28 73 人看过

一、事假按劳动法规定扣发工资

工作人员请事假扣工资情况如下：

1．工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天的，原工资照发；

2．工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假时间超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70％计发。

《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》第九条，机关、事业单位已安排年休假，工作人员未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期间的工资收入：

（一）因个人原因不休年休假的；

（二）请事假累计已超过本人应休年休假天数，但不足20天的。

二、事假和病假的区别是什么

1．事假一般指因私事或者个人原因请假，而病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。

2．按现行规定，事假期间，用人单位可以不支付工资的，而病假期间，用人单位应支付病假工资的。

3．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

三、《劳动法》关于请事假的规定有哪些

劳动法中没有具体关于请事假的规定，一般事假的规定有以下内容：

1．任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金；

2．经公司批准员工可以休不带薪事假，但一年至多不可超过十个工作日；超过5天的事假必须提前一周提出；

3．如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职；

4．薪金扣除公式为（基本工资补贴）÷21．75×事假天数。

《中华人民共和国劳动法》

《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》第九条

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病假扣工资是按实发还是应发

一、病假扣工资是按实发还是应发当然是实发工资。二、员工请病假怎么扣款员工请病假公司不能扣工资，但是单位可以以固定的方式来计算病假期间的工资。员工病假工资的计算方法如下：1、病假工资的基数按照以下三个原则确定：(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。(2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。(3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。2、病假工资的计算系数按照以下方式确定：(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支

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法律规定下的事假工资扣减

请事假要扣当天的工资。根据《中华人民共和国劳动法》的规定：1、事假1天扣薪：标准工资（当月自然天数－8天）；2、病假1天扣薪：标准工资（当月自然天数－8天），发放工资：当地最低工资标准自然月天数0．8故病假1天最后所得：当地最低工资标准自然月天数0．8－标准工资（当月自然天数－8天）3、周一至周五加班工资：平时工资150％周六周日加班工资：平时工资200％法定假日工资：平时工资300％事假扣工资的多少没有规定，属于用人单位用工自主权，可以协商，事假没有工资。按照法律规定，劳动者请事假单位可以扣除该日工资。至于单位扣工资是否合理，提供如下计算方法供参考：（一）日工资数：日工资计算方式为：基本工资／21．75，可以算你每天的实际工资数。基本工资是你的劳动合同约定的工资，不是当月拿到的实际工资。月计薪天数为21．75，而不是21．16。（二）应得工资数：基本工资减加上你的加班费、津贴、补助就是你

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请病假还要扣工资这符合劳动法规定吗

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