劳动合同没签到期如何补偿-法师兄

劳动合同没签到期如何补偿

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-29 15:23:01 341 人看过

首先，如果单位不续签，需要进行经济补偿。其次，如果员工不续签，要看具体情况：

1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。

2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

一、合同到期离职补偿金应该怎么算

合同到期离职补偿有：

1.如果单位不续签，需要进行经济补偿;

2.如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿;

3.如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

二、合同期满不续签给付违约金吗？

1、合同期满不续签，公司需补偿员工：

（1）劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。

（2）若合同期满后，本应签订无固定期限劳动合同，但是公司不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。

2、如果员工不续签劳动合同，公司是否补偿需分两种情况对待：

（1）若用人单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位对员工还要进行经济补偿。

（2）若用人单位已经维持或者提高了原来劳动条件，员工仍然不续签的，则单位不对员工不进行经济补偿。

三、员工未续签劳动合同能得到什么赔偿？

劳动合同到期用人单位不续签，应按劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。如果员工不续签：1.如果单位维持或提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2.如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

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