员工偷盗公司财物未遂如何处理
来源:互联网 时间: 2024-05-14 22:45:14 194 人看过

员工偷盗公司财物的,公司应该及时报警,由警方根据调查情况依法处理:

1、如果盗窃金额较大,构成盗窃罪的,由公安机关予以刑事立案以追究其刑事责任。

2、如果不构成犯罪的,则可以由公安机关予以治安处罚。在公安机关追究员工的法律责任的同时,公司仍可以要求员工承担赔偿损失的民事责任

《刑法》第二百六十三条

以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产

(一)入户抢劫的;

(二)在公共交通工具上抢劫的;

(三)抢劫银行或者其他金融机构的;

(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的;

(五)抢劫致人重伤、死亡的;

(六)冒充军警人员抢劫的;

(七)持枪抢劫的;

(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月03日 05:21
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多法律综合知识相关文章
  • 员工偷盗公司财物后应采取哪些措施?
    员工偷了东西有以下处理方法:1、如果偷窃财物价值不高,且情节不是很严重,可以批评教育或给予相应处分比如降级,甚至开除;2、如果偷窃财物价值相对较高,可以报警处理,有公安机关根据偷窃情况来决定对实施行政处罚或追究其刑事责任。根据相关法律规定,盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的;处5日以上10日以下拘留,可以并处500元以下罚款;情节较重的,处10日以上15日以下拘留,可以并处1000元以下罚款。员工偷拿公司东西应该怎么判决员工偷拿公司东西的判决标准:1、盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;2、数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;3、数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。《中华人民共和国治安管理处罚法》
    2023-07-03
    480人看过
  • 如何处理公司员工盗窃行为?
    一、如何处理公司员工盗窃行为?员工盗窃情节如果较轻,可以进行批评教育,按用人单位规章制度处罚。如果情节严重应当报警,交给警方来处理。《最高人民法院最高人民检察院关于办理盗窃刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条盗窃公私财物价值一千元至三千元以上,三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上的,应当分别认定为刑法第二百六十四条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院可根据本地区经济发展状况,并考虑社会治安状况,在前款规定的数额幅度内,确定本地区执行的具体数额标准,报最高人民法院、最高人民检察院批准。《刑法》第二百六十四条盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重
    2023-11-27
    200人看过
  • 如何处理公司购实物发给员工的财税
    如果公司购买实物发放给员工,是否可以计入工资科目,还是必须计入福利费?如果计入工资科目,付款取得的发票如何入账处理?如果计入福利费,是否能够税前扣除?1、根据《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》(财企[2009]242号)第一条规定,企业职工福利费包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利:第二条最后一款同时明确,企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴,应当纳入工资总额管理。《财政部企业司有关负责人就企业职工福利费财务管理政策答记者问》中提到:问:国家有关部门三令五申,不允许企业向职工发放各类购物卡、消费券,但事实上屡禁不止。《通知》对现实中企业发放的这类购物卡、消费券是如何考虑的?答:企业职工福利费在定义中就明确了“发放给职工或为职工支付的现金补贴和非货币性集体福利”。对于职工福利费各类项目,《通知》采取列举法进行规范,事实上是难以列举齐
    2023-05-03
    144人看过
  • 如何处理未遂盗窃
    对未遂犯,可以比较既遂犯从轻或者减轻处罚。盗窃公私财产,数额较大,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。如果盗窃未遂又是投案自首,应该怎么处理比照自首从轻量刑。盗窃未遂,具有下列情形之一的,应当依法追究刑事责任:(1)以数额巨大的财物为盗窃目标的。(2)以珍贵文物为盗窃目标的。(3)其他情节严重的情形。盗窃既有既遂,又有未遂,分别达到不同量刑幅度的,依照处罚较重的规定处罚。达到同一量刑幅度的,以盗窃罪既遂处罚。《刑法》第六十七条【自首】犯罪以后自动投案,如实供述自己的罪行的,是自首。对于自首的犯罪分子,可以从轻或者减轻处罚。其中,犯罪较轻的,可以免除处罚。被采取强制措施的犯
    2023-07-04
    370人看过
  • 员工偷盗公司财产怎样量刑
    一、员工偷盗公司财产怎样量刑员工偷盗公司财物,需要按照财物的价值进行处理。分别是:1、如果达到了1000元及其以上,构成盗窃罪的,由公安机关予以刑事立案以追究其刑事责任;2、如果不构成犯罪的,则可以由公安机关予以治安处罚。在公安机关追究员工的法律责任的同时,公司仍可以要求员工承担民事责任。二、盗窃罪的非法占有目的如何认定非法占有目的不要说认为,只要行为人具有盗窃、诈骗等罪的故意即可,不必另具有非法占有目的。首先,可以从客观上区分盗窃罪与故意毁坏财物罪,不必借助非法占有目的。其次,管时擅自使用他人财物的行为,之所以不构成盗窃罪,并非因为行为人缺乏非法占有目的,而是因为行为本身不能被认定为盗窃行为。最后,刑法并没有将非法占有目的规定为盗窃等罪的主观要素。成立盗窃罪应以非法占有目的为要件。1、不能以刑法没有明文规定非法占有目的为由,否认非法占有目的是盗窃罪的主观要素,因为许多犯罪中都存在不成文的
    2024-01-04
    408人看过
  • 员工偷盗公司财物被开除后,是否有权获得未领取的工资?
    有,单位必须为劳动者足额支付劳动报酬。员工私自偷拿公司东西,查证属实的,则属于违法违规行为;致使公司受损的,公司可以向员工主张赔偿。可以根据公司规章制度,解除其劳动合同,但是解除合同之前的工资应予以发放。企业员工被公司开除有工资吗企业员工被公司开除仍然具有享有劳动报酬的权利,可以获得工资。相关规定:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。如果用人单位正当理由和劳动者解除劳动合同的话,劳动者是没有经济补偿或者赔偿的。依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规
    2023-07-06
    308人看过
  • 盗窃公司财务未遂
    一、盗窃公司财务你好,根据你的描述,你的问题是这样的:1、以盗窃罪论处;2、你可以说你亲戚拿回家是暂时转移地点等理由;使他的行为不构成盗窃即可;建议早日委托律师介入,以尽快了解事情,维护当事人的合法权益;3万元不是个小数目了,在量刑上来说。3、这类的案件,我们办理过很多,你也可以来电咨询或来我律所委托办理。一、盗窃公司财务量刑标准,按量怎么判罪呢?最高人民法院《关于审理盗窃案件具体应用法律若干问题的解释》(第四条对于一年内入户盗窃或者在公共场所扒窃三次以上的,应当认定为“多次盗窃”,以盗窃罪定罪处罚。二,500至2000元。各地根据各地的经济状况进行规定,如北京、上海等地2000元,云南、贵州等偏僻地区500元,除了地区还有城乡区别。三,虽然超过当地规定的盗窃金额要求,但是,根据相关司法解释情节轻微,并具有下列情形之一的,可不作为犯罪处。、已满十六周岁不满十八周岁的未成年人作案的;2、全部
    2023-03-11
    258人看过
  • 公司怎样处理犯罪未遂员工
    一、公司怎样处理犯罪未遂员工对于犯罪未遂的员工,公司可以按照其依法制定的规章制度来给员工一定的罚款或者警告处罚;如果员工的行为已经严重违反单位的规章制度或者给单位造成重大损失的,单位可以依法辞退该员工。《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。二、公司注销了员工工资怎样办公司注销了员
    2024-01-26
    418人看过
  • 盗窃公司财物,公司要对员工怎样的处罚
    员工偷盗公司财物的,公司应该及时报警,由警方根据调查情况依法处理:1、如果盗窃金额较大,构成盗窃罪的,由公安机关予以刑事立案以追究其刑事责任。2、如果不构成犯罪的,则可以由公安机关予以治安处罚。同时,公司仍可以要求员工承担赔偿损失的民事责任。《中华人民共和国刑法》第二百六十四条规定,盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十九条规定,盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的,处5日以上10日以下拘留,可以并处500元以下罚款;情节较重的,处10日以上15日以下拘留,可以并处1000元以下罚款。要对未签
    2023-08-18
    164人看过
  • 偷盗未遂,应该如何应对?
    入室盗窃没偷到东西会对其进行行政处罚。入室盗窃本身就构成了盗窃罪,但是没偷到东西,属于情节轻微,可以不起诉或者免于刑事处罚,必要时要付行政处罚,但以数额巨大和珍贵文物为目标的,还是需要追究刑事责任的。入室盗窃能缓刑吗入室盗窃能否缓刑,需要看是否符合缓刑的条件。对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑:(一)犯罪情节较轻;(二)有悔罪表现;(三)没有再犯罪的危险;(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。《最高人民法院最高人民检察院关于办理盗窃刑事案件适用法律若干问题的解释》第十二条盗窃未遂,具有下列情形之一的,应当依法追究刑事责任:(一)以数额巨大的财物为盗窃目标的;(二)以珍贵文物为盗窃目标的;(三)其他情节严重的情形。盗窃既有既遂,又有未遂,分别达到不同量刑幅度的,依照处罚较重的
    2023-07-04
    164人看过
  • 员工偷盗公司财产能否暂缓工资
    一、员工偷盗公司财产能否暂缓工资1、通常情况下,企业没有随意扣工资的权力1994年原劳动部《工资支付暂行规定》第十五条规定:用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。同时,该规定第十六条规定:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。2、如果企业制定了合法的企业规章制度,可以依据规章制度扣工资1995年原劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第三
    2023-06-07
    418人看过
  • 如何对在公司盗窃财物的员工进行判刑?
    员工在公司盗窃财物的量刑标准根据盗窃的行为和数额而定。法律规定对于盗窃公私财物数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,将会处以三年以下有期徒刑、拘役或管制;对于数额巨大,将会处三年以上十年以下有期徒刑;而数额特别巨大的,将处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。如果不构成犯罪的,则可以由公安机关予以治安处罚。构成战时掠夺居民财物罪既遂怎么量刑战时在军事行动地区掠夺无辜居民财物的,构成战时掠夺居民财物罪,处五年以下有期徒刑;情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑;情节特别严重的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。情节严重,主要是指聚众残害无辜居民、掠夺无辜居民财物的首要分子,残害无辜居民多人的,掠夺无辜居民财物数额巨大的,残害无辜居民手段恶劣的,严重影响军事行动的,造成其他严重后果的,等等。情节特别严重,主要是指残害大批无事居民的,残害无辜居民手段特别恶劣的,掠夺无辜居民财物数
    2023-07-02
    423人看过
  • 一般偷东西未遂如何处理?
    一、一般偷东西未遂如何处理盗窃未遂构成刑事犯罪,对于盗窃未遂,可以比照既遂犯从轻或者减轻处罚。盗窃的具体处罚如下:1、犯罪嫌疑人盗窃公私财物数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;2、犯罪嫌疑人多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,或是数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;3、犯罪嫌疑人盗窃数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。二、盗窃罪的立案标准是怎么样的1、盗窃公私财物价值一千元至三千元以上的,应立案追诉;2、非法进入供他人家庭生活,与外界相对隔离的住所盗窃的,应立案追诉;3、二年内盗窃三次以上的,应立案追诉。总之,盗窃既有既遂,又有未遂,分别达到不同量刑幅度的,依照处罚较重的规定处罚;达到同一量刑幅度的,以盗窃罪既遂处罚,对于未遂犯,先根据实际犯罪情况,确定量刑幅度,然后可
    2024-01-16
    424人看过
  • 员工盗窃公司财物可否辞退?
    员工盗窃公司财物可以辞退,如果员工因为偷盗被司法机关依法追究刑事责任,用人单位可以单方解除劳动合同。如果偷盗情节轻微只是治安违法行为,但严重违反了用人单位的规章制度,且用人单位的规章制度经民主程序制定并公示,则用人单位也可以单方解除劳动合同。如发现辞退不当的,要及时纠正;发现确属企业领导人滥用职权的,要按照有关规定进行严肃处理。企业对被辞退的职工,要认真做好思想教育工作,不能简单从事,防止矛盾激化。辞退后,本人要求迁移户口的,按户口迁移规定办理。一、辞退不当造成的后果是什么?1、员工辞退处理不当会直接激化被辞退人员与企业的矛盾,被辞退人同会在在公司和业内传播对原公司的不满,影响企业的美誉度。数据统计显示,强烈的不满至少会传达给25个人,而间接传播不可估量。如果被辞退人员从事宣传、营销等与媒体保持密切关系的工作,不良传播会进一步扩大。不良口碑传播会影响企业招聘新人、影响内部团结。如果矛盾激化
    2023-06-23
    375人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 2022年偷盗未遂该如何处理
      重庆在线咨询 2022-11-30
      盗窃未遂属于犯罪,但可以依法从轻或减轻处罚。 已经着手实行犯罪,由于犯罪分子意志以外的原因而未得逞的,是犯罪未遂。 盗窃未遂属于犯罪,对于未遂犯,根据实际情况,可以比照既遂犯从轻或者减轻处罚。
    • 如何处理食堂员工偷拿公物
      河北在线咨询 2022-10-24
      主要分为两大类方法:一种是从精神层面解决这类问题,一种是通过惩罚解决这类问题。惩罚也就是发现一次罚款多少,二次加倍,三次直接开除同时扣工资,同时在食堂内尤其是储存物品的地方安装摄像头。从教育方面做起,通过培训,引导员工互相监督,如甲发现乙拿了,不仅惩罚乙同时奖励甲,然后慢慢的让员工感觉到企业给与他们的温暖,同时在招聘的时候就要考虑员工的品质,人品不好的直接不要。以上两种方法应该可以,你可以试试看。
    • 未遂的员工如何处理?
      湖南在线咨询 2021-11-30
      如果员工因犯罪未遂被追究刑事责任,公司可以解除劳动合同,无需赔偿。根据法律规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位规章制度的;(三)严重失职、营私舞弊,对用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响本单位完成工作任务,或者经用人单位提出拒不改正的;(五)劳动者以欺诈、胁迫或者乘人之危,使用人
    • 盗窃车内财物未遂怎样处理
      重庆在线咨询 2024-05-19
      盗窃车内财物未遂的,可以比照既遂犯从轻或者减轻处罚。盗窃未遂的处罚如下:1、盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃未遂的,在处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金的基础上,可以从轻或者减轻处罚;2、数额巨大或者有其他严重情节的,在处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金的基础上,可以从轻或者减轻处罚。
    • 未偷到财物是盗窃未遂,怎么规定的
      湖北在线咨询 2023-12-04
      行为人未偷到财物,如果已经涉嫌盗窃罪,则是盗窃未遂。如果财物已经到手,且数额达到一千元及以上的,则构成盗窃罪的既遂。对于未遂犯,则可以比照既遂犯从轻或者减轻处罚。