无固定期限劳动合同在下列情况下可以终止
雇主和雇员协商一致
雇员被证明在试用期内不符合雇佣条件工人严重受伤违反用人单位规章制度
劳动者严重玩忽职守,徇私舞弊,给用人单位造成重大损害
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响本单位完成工作任务,或经用人单位提出后拒不改正的
用人单位以欺诈手段违背真实意思订立或变更劳动合同的,劳动合同无效,《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的胁迫或者利用他人的危险
劳动者患病或者非因工负伤的,依法追究刑事责任
,在《劳动合同》规定的医疗期届满后,不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作的,劳动者不能胜任该工作,经培训或者调整后仍不能胜任该工作的订立的劳动合同发生重大变化,致使劳动合同无法履行的,用人单位与劳动者协商不成变更劳动合同内容的
用人单位依照《企业破产法》的规定进行重组
用人单位生产经营有严重困难的
企业因生产变化,变更劳动合同后仍需减少人员,重大技术革新或商业模式调整
其他劳动合同因订立时劳动合同所依据的客观经济条件发生重大变化而无法履行
五种情况下终止《劳动合同法》的实施还规定,如有《劳动合同条例》规定的五种情形之一的,无固定期限劳动合同终止。这五种情况是:职工开始依法享受基本养老保险待遇;劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡、失踪的;用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销,或者用人单位决定提前解散的;法律、行政法规规定的其他情形
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可以解除无固定期限劳动合同的情形
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什么情形下可以解除无固定期限劳动合同
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无固定期限劳动合同解除情形
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无固定期限劳动合同解除情形
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无固定期限劳动合同解除的情形
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可以解除无固定期限劳动合同的情形有哪些
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无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限的劳动合同。有下列情形之一的,劳动者提出或者同意续订或者订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳... 更多>
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无固定期限劳动合同可以解除吗无固定期限劳动合同的解除情形有哪些江西在线咨询 2022-02-15根据《劳动合同法》的规定,无固定期限的劳动合同与其它劳动合同只是期限上有所不同,在其它方面仍应适用劳动法的相关规定。因此,当出现约定的解除条件或者法律规定的解除条件时,无固定期限的劳动合同也可以被解除。《劳动合同法实施条例》第十八条规定,有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:(一)劳动者
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无固定期限劳动合同可以解除吗无固定期限劳动合同解除的情形有哪些澳门在线咨询 2022-03-28无固定期限劳动合同可以通过三种方式予以解除,包括协商解除、法定解除和约定解除。 1、协商解除协商解除是指合同履行过程中,当事人经协商一致同意解除合同。《劳动法》第24条规定:“经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。”可见,无固定期限劳动合同不仅可以协商变更,还可以协商解除。 2、法定解除法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形,当事人有权解除合同。法定解除合同情形有两种,一种是用人单
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有下列情形之一的,一般应当订立无固定期限劳动合同内蒙古在线咨询 2022-11-161、劳动者在该用人单位连续工作满十年的; 2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; 3、连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
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可以解除无固定期限劳动合同的情形天津在线咨询 2022-05-31劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。 《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期
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什么情形下可以解除劳动合同无固定期限陕西在线咨询 2021-08-30可解除无固定期限劳动合同的情形有:双方协商一致解除无固定期限劳动合同的;劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除无固定期限劳动合同的;劳动者有严重违法违纪行为,给单位造成重大损害解除无固定期限劳动合同的;客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行解除无固定期限劳动合同的。