在通常情况下，短期雇佣合同被认定为劳务合同性质。

这种劳务合同与劳动合同有显著区别，具体体现如下：

首先，它们所涉及的法律法规范畴各不相同。

劳动合同是建立劳资关系的重要基础，受《中华人民共和国劳动合同法》管辖；而劳务合同则是构成民事和经济法律关系的基本要素，其适用范围涵盖于《中华人民共和国民法典》之中。

其次，合同双方的身份要求不尽相同。

对于劳动合同而言，其中一方必须由劳动者担任，而另一方则应由用人单位充当；然而，对于劳务合同来说，其签约主体的身份可以是公民也可以是法人，甚至可能包含公民和法人共同签署，因而对于主体并无特别严格的要求。

再次，合同主体在合同签署之后的角色地位亦有所不同。

在劳动合同签订完成以后，劳动者即成为用人单位中的一员，两者之间的关系具有依附性质；而劳务合同的各方主体之间并不存在此类隶属关系，始终维持着互相独立且平等的身份，独立以自身名义按合同约定履行各自的义务。

最后，虽然二者同处于合同之列，但其具体的内容却因合同所属类型的不同而有所差异。

在劳动合同中，作为签订合同的一方——用人单位，需要依照国家相关法律规定向劳动者提供符合标准的劳动条件以及相应的劳动保护措施，这些均是劳务合同中所无需规定的条款。

《中华人民共和国劳动合同法》第二条

【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

第四条

【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。