想跳槽的年轻人年底熬着不走,等拿到年终奖,春节后立马跳槽,已经成为许多职场人的惯用做法,但也因此引发大量劳动争议。记者今天从北京市第二中级人民法院了解到,该院2014年审理的此类纠纷数量已经占到全部劳动争议案件总量的9%,案件当事人多为80后、90后,35岁以下的劳动者约占7成。
据北京二中院劳动争议案件审判办公室法官分析,因节后跳槽引发的纠纷主要涉及两类。一类是用人单位未能兑现或及时支付年终奖、过节费(或相应福利),劳动者被动跳槽,起诉单位给付补偿等。法官称,此类案件中,劳动者要求支付未签劳动合同双倍工资差额、未休年假工资的,法律规定用人单位承担举证责任,因此9成以上劳动者能够获得支持。但劳动者要求支付加班费的案件,依法由劳动者承担举证责任,因劳动者举证能力较差,且存在一定过度维权情况,故劳动者获支持比例较低。
第二类是劳动者另谋高就主动跳槽,用人单位以劳动者离职未提前告知、未办理交接手续、违反服务期约定、未遵守竞业限制约定等,起诉劳动者赔偿损失或承担违约责任。这类案件中,近8成劳动者跳槽时较匆忙,离职前缺乏与用人单位的有效沟通,擅自离开给用人单位造成损失,导致被单位告上法庭。对此,法官提醒劳动者跳槽前要慎重,充分考虑解除劳动合同可能要承担的违约责任,再作出决定。
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劳动纠纷是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。 根据争议涉及的权利义务的具体内容,可将其分为以下几类: (1)1因确认劳动关系发生的争议; (2)因... 更多>
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2022年年轻人频繁跳槽海南在线咨询 2022-11-12现在的年轻人更注重体验感,工作也是生活的一种体验。忠诚度对应在职时间,薪酬绩效相当于刷经验升级,文化福利员工关系就是工会活动,招聘也是一样,如能像游戏一样代入感强,相信会有更多的人愿意一起参与这种体验。
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跳槽会成功解除劳动合同吗江苏在线咨询 2023-05-24在具有下列情形之一时,劳动者可以要求解除合同: 1、劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同; 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位; 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位; 4、用人单位没按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 5、用人单位没有及时足额支付劳动报酬的; 6、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 7、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; 8、用
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劳动合同签三年后跳槽有什么影响山东在线咨询 2022-02-23按照相关法律规定,全日制用工关系的劳动者不可建立多重劳动关系,如果“跳槽”应该提前30天通知用人单位,待与该单位解除劳动合同后,才可与新单位建立劳动关系。如果员工没有履行程序不告而别,并在原劳动关系存续期间擅自与其他公司签订劳动合同,给原公司造成损失的员工要承担赔偿责任,就连新公司都可能为此承担连带赔偿责任。
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劳动合同跳槽合法吗青海在线咨询 2023-04-07不一定,这要看你是一什么理由。还要是你有非人力因素,比如国家政府特遣公干,或是什么的。还有就是看甲方是怎么看待这事情了,如果甲方同意你解除合同,那你就是什么也不用说了。否则,那你就要违约了。甲方就会按照合同上的条文走了。这是按规定说。其实我告诉你,不是什么大的工程或者什么有什么商业机密的情况下,他是不会追究你的,因为他根本犯不上,得不偿失,即使你违约了,他也不会追究你的。因为你只是个小职员吗。我也
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跳槽要带上劳动合同吗广西在线咨询 2022-03-22转移社保不需要劳动合同,劳动者和用人单位解除劳动关系,劳动者转移社保通常需要提供解除劳动合同证明和身份证等内容,不需要提供劳动合同。《劳动合同法》第四十九条国家采取措施,建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有