企业经济性裁员可以裁几个人
来源:法律编辑整理 时间: 2024-05-11 22:27:30 285 人看过

企业裁员人数由企业自己决定,但达到一定人数时需要符合法律规定的程序。

根据规定,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位需提前三十日向工会或者全体职工说明情况;

听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案向劳动行政部门报告。另外,在解除劳动合同之前用人单位不得停止缴纳劳动者的各项社会保险

由此可见,企业裁员可以裁二十人以上或者占企业职工总数百分之十以上。

《劳动合同法》第四十一条

有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的;

用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:

(一)依照企业破产法规定进行重整的;

(二)生产经营发生严重困难的;

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;

(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年03月10日 07:59
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 经济性裁员(一)——经济性裁员的要件有哪些?
    企业经济性裁员,是用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,为改善生产经营状况而辞退成批员工。企业经济性裁员制度在本质上属于劳动合同的无过错性单方预告解除。经济性裁员对用人单位来说是克服经济困难、扭转不利局面的一种常规性措施,但裁员同时会对被裁劳动者的切身利益带来更大的不利影响。由于劳动者无论是在劳动关系中还是社会中都处于相对弱势地位,法律为了平衡两者之间的关系,作出了经济性裁员的规定。那么经济性裁员规定的要件有哪些呢?根据《劳动合同法》第41条规定有如下四个要件:一、要符合法定的裁员情形。《劳动合同法》第41条对实行经济性裁员的情形做了列举规定,除此以外的其他情形,用人单位不得以经济性裁员为由而解除劳动合同,主要有以下几种:(一)依照企业破产法规定进行重整的。2007年6月1日起开始施行的《中华人民共和国企业破产法》第八章专章对重整制度进行了规定,正式将重整制度引入。
    2023-06-10
    330人看过
  • 企业经济性裁员的限制对象是哪些人员
    一、企业经济性裁员的限制对象是哪些人员根据劳动合同法的规定,企业在裁员时“老、弱、病、残”员工不得裁减:1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(病)2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(残)3.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(病)4.女职工在孕期、产期、哺乳期的;(弱)5.在本单位连续工作满十五年,且距法定年龄不足五年的;(老)如果用人单位裁员时擅自裁减上述人员,将面临违法解除劳动合同的风险。二、孕妇被裁员的赔偿金如何计算孕妇被裁员的赔偿金是按照经济补偿标准的二倍来计算的。而经济补偿的标准是根据职工在公司的工作年限,每届满一年的,付给职工一个月的工资,工作半年以上不满一年的,按一年计算;不满半年的,付给职工半月的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工
    2023-09-14
    401人看过
  • 企业经济性裁员,女职工孕期内能被裁吗
    根据国家国务院《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定:女职工在孕期、产假、哺乳期内的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同;而劳动法第二十七条正是有关经济性裁员的规定:用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。同时《女职工劳动保护规定》第四条也有类似的规定。从中我们可以看出,企业经济性裁员要裁减哺乳期员工是不符合法律规定的。
    2023-06-10
    318人看过
  • 一般企业经济性裁员有哪些限制?经济性裁员的程序规定有哪些
    一、一般企业经济性裁员有哪些限制一次经济性裁减人员数量为20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的。如果一次性裁减人员达不到这个人数或比例要求的,则不属于经济性裁员,应当依据《劳动合同法》第36条(即:协商一致解除)第39条(即:过失性解除)或第40条(即:非过失性解除)的相关规定辞退员工。有观点认为,与《劳动法》对应条款比较,《劳动合同法》放宽了用人单位进行经济性裁员的程序要求,用人单位需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总人数10%以上的,才应当按照法定程序执行,裁减人员不足20人且占企业职工总人数不足10%的,则无须按照法定程序执行,即不需要履行向工会、全体职工说明情况,也无需向劳动行政部门报告裁减人员方案等程序性规定。我认为,从文义解释来看,《劳动合同法》第41条实际上是对经济性裁员做出的定义,人数和比例的规定应当是经济性裁员的前提条件,从条款的行文内
    2023-02-08
    232人看过
  • 经济裁员和经济性裁员有什么不同?
    1、经济性裁员分为两种,一种是企业遭遇经营困难,另一种是企业产业升级导致机构调整。2、前者导致经济性裁员时,注意保存好相关证据,以免劳动部门需要取证调查或者员工需要寻求解释,用来安抚员工情绪。3、后者导致经济性裁员,则至关重要的就是做好员工的安抚工作,具体做法就是按照劳动法等相关法律法规,做好员工赔偿工作。4、裁员时需要细心进行员工甄别,哪些员工可以留住,哪些需要赔偿解除劳动合同。5、向劳动局申报材料,寻求行政部门的支持。行政部门可能也参与到员工维稳的工作中,减少企业的疏导压力。依据法律规定,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。对于被裁减人员因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入,应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税,由支付单位在支付时
    2023-05-19
    325人看过
  • 当企业经营困难可进行经济性裁员合法么
    合法,经济性裁员是指用人单位由于经营不善等经济原因,一次性辞退部分劳动者的情形。经济性裁员仍属用人单位单方解除劳动合同。一、最新的公司裁员补偿法律怎么规定的如果公司因经营不景气裁员,公司应支付你经济补偿金,标准为每工作一年支付你一个月本人工资。如果没有提前一个月通知裁员,还应多支付一个月工资。如果通知裁员时间和办理终止劳动关系手续的时间达到一个月,则公司不用额外支付一个月工资。裁员,是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业,可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。二、经济补偿金支付条件有哪些用人单位应当向劳动者支付经济补偿的条件为用人单位存在《劳动合同法》第四十六条规定情形之一。具体包括:无过失性辞退;经济性裁员;用人单位提出的协商解除劳动合同;用人单位破产重整;劳动合同到期不续签
    2023-02-28
    273人看过
  • 经济性裁员有章可循
    经济性裁员
    随着国际金融风暴的波及面日益扩大,以及我国经济增速趋缓,不少企业的产品销路受阻,业务量大减。由于生产任务不足,一些企业开始精兵简政,或少或多地裁减非关键、非急需岗位的员工。所谓的,其实是通俗性的称谓。从劳动法规层面上讲,裁员指的是提前与员工解除。《劳动合同法》及其实施条例的颁布施行,进一步规范了提前解除劳动合同所涉及的企业和员工的权利义务。企业要提前与员工解除劳动合同,除了要与员工协商达成一致意见,还要支付经济赔偿金或补偿金。而企业由于生产经营发生困难而进行的大规模裁员,称作经济性裁员。经济性裁员,波及面广、影响力大,因此,相关的政策法律规定也更为严格。浙江浙联律师事务所副主任陈钟律师根据其近期所经办的一些案例分析指出,经济性裁员现象有增多趋势,但是,即使一些生产经营发生困难的企业确实已经在大规模裁员,却并没有遵守经济性裁员的相关政策法律规定,导致一些被裁减员工的合法权益遭受侵害。这其中的
    2023-06-10
    170人看过
  • 裁员和经济性裁员的区别
    一、经济性裁员用人单位确需依法裁减人员的,应当向工会或者全体职工说明情况,听取意见。用人单位的裁员方案应当在与工会或者职工代表协商采取补救措施的基础上确定,并向劳动保障行政部门报告。用人单位实施裁员方案,应当提前三十日通知工会和劳动者本人。用人单位依据本条规定裁减人员,在六个月内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。工会对劳动合同解除的监督用人单位单方面解除职工劳动合同时,应当事先将理由通知工会,工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同,要求重新研究处理时,用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。解除劳动合同的举证责任因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任,举证不能或不充分的,人民法院或劳动争议仲裁机构可予撤销用人单位的决定,用人单位应赔偿劳动者损失。附:企业在以下情况下需要支付经济补偿金按照现行规定,用人单位违法解除劳动合同
    2023-04-13
    410人看过
  • 经济性裁员和裁员补偿的五个程序
    公司经济性裁员五大程序及裁员补偿。提前30天向工会或全体员工说明情况,并提供有关生产经营状况的信息。提出裁员计划3。征求工会或全体员工对减员计划的意见,并对减员计划进行修改和完善。向当地劳动行政部门报告裁员计划和工会或全体职工的意见,听取劳动行政部门的意见5。用人单位应当按照有关规定,正式公布下岗计划,办理与下岗人员解除劳动合同的手续,向下岗人员支付经济补偿金,并出具下岗证明公司下岗经济补偿仅与本单位职工的服务年限(实际服务年限)直接相关,与劳动合同约定的非服务年限无关。如果你在公司工作不到半年,你只能补偿半个月的工资。如果你在公司工作不到半年,你只能补偿一个月的工资。此外,公司应提前30天书面通知员工,否则应再支付一个月的工资作为通知等待费。法律依据:
    2023-05-07
    265人看过
  • 企业经济性裁员程序有哪些步骤
    (1)提前30日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料;裁减人员既非职工的过错也非职工本身的原因,且裁员总会给职工在某种程度上造成生活等方面的负作用,为此,裁员前应听取工会或职工的意见。(2)提出裁减人员方案,内容包括:被裁减人员名单、裁减人时间及实施步骤,符合法律、行政法规规定和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法;用人单位不得裁减下列人员:患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;女职工在孕期、产期、哺乳期内的;法律、行政法规规定的其他情形。(3)将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见,并对方案进行修改和完善;(4)向当地劳动保障行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见,并听取劳动保障行政部门的意见;(5)由用人单位正式公布裁减人员方案,与被裁减人员办理解除劳动合同手续,按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金,并出具裁减人员证明书。一、
    2023-03-22
    479人看过
  • 什么是经济性裁员,经济性裁员用人单位需要补偿吗
    一、什么是经济性裁员经济性裁员是指用人单位一次性辞退部分劳动者,以此作为改善生产经营状况的一种手段,其目的是保护自己在市场经济中的竞争和生存能力,度过暂时的难关。经济性裁员通常发生在以下几种情形出现时:1、用人单位是属于濒临破产进行法定整顿期间,需要裁减人员的。依照《中华人民共和国企业破产法(试行)》,企业因经营管理不善造成严重亏损,不能清偿到期债务的,可以依法宣告破产。对濒临破产业,允许一定阶段(不超过两年)的整顿期。这些企业裁减人员的,可以解除劳动合同;2、用人单位因生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的。用人单位生产经营发生严重困难是随时都会出现的,在市场经济条件下,企业只能依靠自身力量克服上述困难,这就必然涉及到裁员问题,因此裁减人员对用人单位来说势在必行。3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的。4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发
    2023-06-19
    90人看过
  • 哪些人在经济性裁员中应当优先留用,经济性裁员中谁不能裁
    经济性裁员中,谁不能裁根据《劳动合同法》相关规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得裁减:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规定的其他情形。也就是说,不在以上六种情形内的劳动者,才能被企业列入裁员的名单内。哪些人在裁员中应当优先留用根据《劳动合同法》相关规定,裁减人员时,应当优先留用下列劳动者:(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员,有需要抚养的老人或者未成年人的。值得一提的是,用人单位在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减人
    2024-04-17
    149人看过
  • 北京企业经济性裁减人员备案办事指南
    一、办理条件用人单位濒临破产,被人民法院宣告进入法定整顿期间或生产经营发生严重困难,达到当地政府规定的严重困难企业标准,确需裁减人员的,可以裁员用人单位有条件的,应为被裁减的人员提供培训或就业帮助。二、办理资料1、企业经济性裁员的书面报告;2、修改、完善后的企业经济性裁员方案;3、工会或全体职工书面意见(或职工代表大会决议);4、企业经济性裁减人员备案表。三、办理流程申请-受理-审查-决定-送达四、办理时间办理时间:星期一至星期五,上午:09:00-12:00,下午:13:00-17:00法定办理时限:15工作日承诺办理时限:7工作日五、办理费用不收费六、办理地点东城区政务服务中心人力社保分中心地址:东城区朝阳门内大街192号2层基金支付科北京市丰台区社会保险基金管理中心地址:北京市丰台区西站南路168号三层大厅支付业务窗口北京市石景山区人力资源和社会保障服务中心A区地址:北京市石景山区杨
    2023-05-19
    334人看过
  • 企业经济性裁员具有什么限制条件
    企业进行经济性裁员有下列限制:要符合经济性裁员的情形;裁减人员在二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上;提前三十日向工会或者全体职工说明情况;裁减人员方案经向劳动行政部门报告;其他。一、外企裁员的流程是怎样的外企裁员的流程具体如下:1、提前30天向工会或全体员工说明情况,并提供生产经营信息;2、提出裁员方案,包括:裁减人员名单、裁减人员时间和实施步骤,符合法律、行政法规和集体合同规定的裁减人员经济补偿办法;3、征求工会或全体员工的意见,修改和完善裁减人员计划;4、向当地劳动保障行政部门报告裁减人员计划和工会或者全体职工意见,听取劳动保障行政部门意见;5、用人单位应当正式公布裁减人员计划,与裁减人员办理解除劳动合同手续,按照有关规定向裁减人员支付经济补偿,并出具裁减人员证明。根据《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需
    2023-06-23
    191人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 用人单位可以进行经济性裁员的情形有哪些, 企业可以经济性裁员吗?
      福建在线咨询 2022-03-18
      用人单位进行经济性裁员的法定条件有两个,只要满足其中一个条件即可以实行经济性裁员: 一是因生产经营状况发生严重困难,濒临破产,被人民法院宣告进入法定整顿期间。“法定整顿期间”指的是企业为了恢复清偿债务的能力,依照《中华人民共和国破产法》和《民事诉讼法》的破产程序进行债务调整和企业整理的一种再建型破产制度。如企业经营不善,难以清偿到期债务,就可能被债权人申请破产。如企业只是遇到暂时的困难,经过一段时
    • 实施经济性裁减人员的企业可以裁减哪些人员及其经济经济损失
      吉林省在线咨询 2022-04-13
      裁员,是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业,可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。 《中华人民共和国劳动法》第二十七条规定:“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部
    • 企业搬迁可以用作经济性裁员吗?
      内蒙古在线咨询 2022-11-02
      公司换址应当属于劳动合同法所规定的客观情况发生重大变化,员工可与单位继续履行合同,视为合同变更,但由此增加的员工损失,可要求公司补偿。如果员工因此不与单位再续劳动关系,可以要求经济补偿,其标准为:满一年给一个月工资,6个月以上不满一年算一年,不满6个月给半个月工资
    • 企业经营状况不好可以经济性裁员吗?
      湖北在线咨询 2022-10-20
      企业经营状况不好可以经济性裁员吗经济性裁员,是指用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难,为改善生产经营状况而辞退成批人员。经济性裁员是用人单位克服经营困难的内在需要和通常作法,法律予以允许。但裁员同时涉及到被裁劳动者的合法权益,为了平衡用人单位与被裁劳动者两者的权益,法律对用人单位裁员作了一些适度的限制。我国经济性裁员的条件是:用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生
    • 企业经济性裁员注意事项
      湖北在线咨询 2022-07-13
      1.要优先留有以下员工,与单位订立较长期限的固定期限劳动合同的,与单位订立无固定期限劳动合同的,家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者人的员工。 2.不得裁剪以下员工,患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;在孕期、产期、内的;法律、行政法规规定的其他情形的员工。