如果是超生享有产假吗-法师兄

如果是超生享有产假吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-03-17 19:07:28 216 人看过

一、如果是超生享有产假吗

1．女性超生是享有产假权利的。但需要注意的是，这一权利不适用于在国家机关、事业单位及国有企业等单位工作的女性。

2．国务院颁布的《女职工劳动保护特别规定》明确规定了女职工在生育方面的保护，包括产假的享有。

3．尽管规定中删除了关于女职工违反计划生育规定不得享受产假的条款，但特定单位的女性员工仍可能因违反计划生育政策而不能享受产假。

二、职业女性产假权利

1．职业女性，特别是在国家机关、事业单位及国有企业等单位工作的女性，她们的产假权利受到一定的限制。

2．尽管《女职工劳动保护特别规定》为女职工提供了生育方面的保护，但违反计划生育政策的女性在上述这些单位可能无法享受产假。这意味着，如果女性在这些单位中出现超生情况，她们可能无法获得产假待遇。

三、超生产假天数规定

1．根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：

（1）女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；

（2）难产，可增加产假15天；

（3）生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

这一规定为女职工提供了明确的产假天数。

2．对于超生的女性，特别是那些在国家机关、事业单位及国有企业等单位工作的女性，她们的产假天数可能会受到限制。因此，了解清楚自己的产假权利对于女性来说是非常重要的。

总结来说，女性超生是享有产假权利的，但这一权利并不适用于所有职业女性。特别是在国家机关、事业单位及国有企业等单位工作的女性，她们可能因违反计划生育政策而无法享受产假。

《女职工劳动保护特别规定》第七条

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