孕期解雇赔偿标准：探讨企业责任与法律适用-法师兄

孕期解雇赔偿标准：探讨企业责任与法律适用

来源：互联网时间： 2023-07-03 17:54:58 70 人看过

辞退怀孕员工补偿标准是经济赔偿金按照在用人单位的工作年限计算，每满一年可以要求单位支付相当于二个月工资数额的经济赔偿金。该类辞退用人单位构成违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者向单位主张经济赔偿金。

忽然被公司辞退怎么办

忽然被公司辞退的应对办法是如果自身并不存在过错，可以搜集证据申请劳动仲裁。

根据《劳动法》第七十七条的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动合同法》第36条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多调解委员会相关文章

合同终止
企业解雇员工赔偿标准

企业解聘员工赔偿标准，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一、解聘的步骤有哪些1、调查工作业绩。首先要查出来的是员工有什么样的失误，为什么会有这样的失误，看能否在企业内部调动，让员工更好地发挥技能。如果无法进行内部调动，只好终结雇佣关系。2、用书面材料说明解雇员工的原因。保留书面警告的副本和记录该员工业绩不良所造成的影响，包括事件日期和详情。3、制定终止雇佣关系的条件。按照规定可以给予补偿。4、最好让对方在合同终止那天离开办公室。这可以减少蓄意破坏的可能性，降低对其他员工的负面影响。5、准备好进行解雇会谈。整理好需要的文件。准备一下应如何进行会谈。会谈持续的时间不要超过15分钟。6、在独立的会议室中进行会谈。

2023-04-03

74人看过
继续履行
孕妇被解雇赔偿标准

女职工在怀孕期间用人单位不能解除劳动合同的，如果孕期遭受公司辞退的，可以要求支付双倍的经济补偿。首先，公司并不能仅以员工怀孕为由，便要求解除与员工的劳动合同。根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。其次此时该类辞退用人单位构成违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者向单位主张经济赔偿金。经济赔偿金按照在用人单位的工作年限计算，每满一年可以要求单位支付相当于二个月工资数额的经济赔偿金。怀孕期间被辞退有什么补偿？若怀孕期间，被用人单位违法辞退的有二倍经济补偿标准的赔偿金。根据法律规定，用人单位不得在女职工怀孕期间解除劳动合同，除劳动者有过错行为的情形外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四

2023-07-02

109人看过
债权人
企业债务中股东的法律责任探讨

下列情况下股东对企业债务承担连带责任：1、公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任；2、有限责任公司成立后，发现设立公司出资的非货币性财产实际价值明显低于公司章程定价的，交付出资的股东应当补足差额，公司成立时的其他股东应当承担连带责任；3、一人有限责任公司股东不能证明公司财产独立于股东自身财产的，应当对公司债务承担连带责任；4、全额出资股份有限公司成立后，发起人未按照公司章程缴纳全额出资的，应当补缴；其他发起人应当承担连带责任。股份有限公司成立后，发现设立公司出资的非货币性财产实际价值明显低于公司章程定价的，交付出资的发起人应当补足差额；其他发起人应当承担连带责任。股东对公司的连带责任从公司的属性来看，具有人合性和资合性两个方面。所谓人合性是指必须具有两个以上的人的集合，才能申请设立公司。所谓资合性主要表现在股东资额的聚集，

2023-07-03

466人看过
交强险
雇员受伤，赔偿责任归属问题探讨

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。交通事故是由谁承担赔偿责任？对于发生的交通事故，负有赔偿责任的人是：1、对事故负有责任的驾驶员有赔偿责任；2、车辆所有人如果有过错，也需要按比例承担责任；3、对事故负有责任的车辆投保的交强险及商业三者险的保险公司，需要在承保范围内，优先承担责任。《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，

2023-07-02

450人看过

拆迁补偿标准
企业拆迁补偿标准探讨

企业拆迁经营补偿标准：1、对企业房产价值的补偿，基本以拆迁部门指定的房地产评估有限公司评估价值为参考值；2、对于机器设备的搬迁和运输费用的补偿；3、对企业停产停业损失的补偿；4、对因拆迁而解聘员工的安置补偿费用；5、对积极拆迁的企业的奖励费用。具体的拆迁补偿和奖励金额以当地的经济水平和政策为准。宅基地企业拆迁补偿标准1、农民集体土地补偿安置的具体办法由国务院规定的；2、被征收土地的，按照征收土地的原用途进行补偿，征地补偿费包括土地补偿费用，安置补助费用和地上附着物以及苗木补偿费用。土地补偿费和安置补助费之和不得超过土地征收前三年平均年产值的30倍；3、征地补偿包括土地补偿，农民安置补助和社会保障费用等青年补偿费用；4、在住房保障方面。按照市场价格给予货币补偿。《国有土地上房屋征收与补偿条例》第十七条作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括：（一）被征收房屋价值的补偿；（二

2023-07-01

183人看过
劳动者
解雇怀孕，以及解雇孕妇的最新赔偿标准

根据中国《劳动合同法》的规定，用人单位解雇怀孕女职工的，应当按照女职工在用人单位工作的年限给予经济补偿，并在一年内支付一个月的工资，有下列情形之一的，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定计算：，用人单位不得根据本法第四十条和第四十一条的规定终止劳动合同：（4）女职工怀孕，第四十七条对劳动者的经济补偿，按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，如果工人的月薪高于上一年度由直辖市人民政府或设区市人民政府公布的该地区雇员平均月薪的三倍，则应向雇员支付半个月的工资作为经济补偿用人单位所在地区的经济补偿标准为职工月平均工资的三倍，支付经济补偿金的最长期限不得超过12年。本条所称月工资，是指用人单位终止或者解除劳动合同前十二个月劳动者的平均工资违反本法规定订立合同的，应按照本法第47条规定的经济补偿标准的两倍向工人支付

2023-05-07

369人看过

换一批

#民事调解

北京

律师推荐

查看全部律师

#民事调解知识导航

民事诉讼知识频道

展开

#调解委员会