你局一九八一年四月十七日函悉。
关于学徒工学习期限和熟练工熟练期限,我部于一九六二年十二月曾制定《关于在商业、饮食业、服务业建立学徒、练习生制度的若干规定(草案)》,对二十八个工种规定了学习期限和业务、技术要求。十多年来,情况已有很大变化,在执行上述规定中也存在很多问题,各地提出需要进行修订。但由于各地情况不同,一时尚难作出全国性的修订。为此,经国家劳动总局同意,对上述二十六个工种(原为二十八个工种,已有两个工种移交其他部门)的学习期限不适应实际需要的部分,可由你局根据现行的商业业务、技术标准和当地的实际情况进行暂时性的修订补充。对有一定技术要求的工种仍应按国务院原有规定精神办理。即“学徒的学习期限应该为三年,技术比较简单的工种的学习期限可以适当缩短,但是不得少于二年。技术特殊复杂的工种的学习期限可以适当延长。”对技术要求较低,体力劳动较重,工作条件很差的工种,则可实行熟练期,修订时,要注意本系统内部各工种之间的相互平衡关系。上述二十六个以外的工种的学习(熟练)期限,可根据国务院一九五八年二月六日《关于国营、公私合营、合作社营、个体经营的企业和事业单位的学徒的学习期限和生活补贴的暂行规定》的精神,由你局拟定。
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中怎样订立熟练期澳门在线咨询 2022-10-10没听说过熟练期。如关于试用期,《劳动合同法》第十九条是这样规定的:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。如关于试用期转正,可在双方协商一致下,在合同中写明转正的考核标准及待遇。
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能熟练操作自动和手动挡的汽车天津在线咨询 2022-10-26第一,公司应该书面通知你,而不能口头通知你。第二,你的这种情况属于“合同到期不再续聘”,而不属于“解除劳动合同”。解除劳动合同是指劳动合同期限未满,由用人单位或受聘人员提出的不再继续履行合同的行为。第三,根据劳动法的规定,在该公司连续工作满十年,在“用人单位同意继续聘用”的前提下,如果劳动者提出签订无固定期限合同,用人单位应当签订。“用人单位同意继续聘用”这个大前提应当是具备。换句话说,连续工作满
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关于工伤期限工资的问题西藏在线咨询 2022-08-12工伤职工住院治疗期间,按照单位出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。 工伤职工在停工留薪期生活不能自理的,由用人单位负责护理。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理。 《工伤保险条例》中所说的工资,根据《工伤保险条例》第六十四条规定,有两块:第一是工资总额:指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额;第二是指“本人工资”也就是一次性工伤伤残补助金中
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