(2) 未规范的劳动合同是否具有法律约束力?-法师兄

(2) 未规范的劳动合同是否具有法律约束力?

来源：互联网时间： 2023-07-08 14:01:13 375 人看过

劳动合同格式不标准，只要劳动合同符合劳动合同法所规定的基本原则外，同时不具有法律法规禁止性条款，该劳动合同仍然具有法律效力。劳动合同无效的情形：1．缺乏法定形式要件的情形下订立的劳动合同。2．主体资格不合格的情形下订立的劳动合同。3．以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。4．用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同。5．违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同。

登报解除劳动合同格式什么样

用人单位解除劳动合同通知书范本一

＿＿＿＿＿＿同志（先生、女士）：

＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日与甲方签订的＿＿＿年期限的劳动合同，现因劳动合同期满（或者由于＿＿＿原因），终止（解除）

劳动合同。

根据有关规定，符合（或者不符合）发给经济补偿，发给相当于本人＿＿＿月工资＿＿＿元人民币整。

甲方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿（签字盖章）

乙方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿（签字盖章）

＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日

注：变更劳动合同书一式三份，甲乙双方、失业职工管理机构各一份。

用人单位解除劳动合同通知书范本二

＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿：

因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，公司决定于＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日解除与你＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日签订的劳动合同。公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。请你于＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿＿日前办理离职手续。

特此通知。

（用人单位盖章）

＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日

签收：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日

《劳动合同法》第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

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