产假是指女职工生育后依法享受的恢复假期。《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工享受98天产假。为了鼓励生二孩，在原有98天产假的基础上，不同地区规定了不同的奖励假期。《四川省人口和计划生育条例》规定，女性生育假延长60天，即158天，男性护理假延长20天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。产假期间的社会保险仍由用人单位代扣代缴，社会保险中劳动者的个人缴纳部分由劳动者承担。罗浩律师建议，女职工产假期间仍应依法缴纳社保，用人单位应向女职工支付产假待遇。对于女职工的社保，用人单位应当按照女职工出勤的正常工资代扣代缴。

产假期间员工有工资吗

一、产假期间员工有工资吗

1、产假期间员工有工资。参加了生育保险的，女职工产假期间，由社会保险经办机构发给生育津贴，其标准是本企业上年度职工月平均工资。如果企业没有参加生育保险社会统筹，女职工产假期间的工资应该由企业支付。

2、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

二、产假期间工资如何发放

1、保胎假，工资按照病假发；

2、产前假，工资按八成发；

3、产假，领生育津贴，领生育津贴；

4、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发；

5、女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。

《社会保险法》第十条第一款

职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

《社会保险法》第二十三条第一款

职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。

《社会保险法》第四十四条

职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。