产假是指女职工生育后依法享受的恢复假期。《女职工劳动保护特别规定》规定,女职工享受98天产假。为了鼓励生二孩,在原有98天产假的基础上,不同地区规定了不同的奖励假期。《四川省人口和计划生育条例》规定,女性生育假延长60天,即158天,男性护理假延长20天。生育假、护理假视为出勤,工资福利待遇不变。产假期间的社会保险仍由用人单位代扣代缴,社会保险中劳动者的个人缴纳部分由劳动者承担。罗浩律师建议,女职工产假期间仍应依法缴纳社保,用人单位应向女职工支付产假待遇。对于女职工的社保,用人单位应当按照女职工出勤的正常工资代扣代缴。
产假期间员工有工资吗
一、产假期间员工有工资吗
1、产假期间员工有工资。参加了生育保险的,女职工产假期间,由社会保险经办机构发给生育津贴,其标准是本企业上年度职工月平均工资。如果企业没有参加生育保险社会统筹,女职工产假期间的工资应该由企业支付。
2、法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
二、产假期间工资如何发放
1、保胎假,工资按照病假发;
2、产前假,工资按八成发;
3、产假,领生育津贴,领生育津贴;
4、哺乳假,六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发;
5、女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月,工资按员工以往每月实发工资标准的八成发,再延长期间按七成发。
《社会保险法》第十条第一款
职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
《社会保险法》第二十三条第一款
职工应当参加职工基本医疗保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
《社会保险法》第四十四条
职工应当参加失业保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
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产假期间社保要自己承担吗福建在线咨询 2022-03-02女职工是可以依法享受休产假的权利的,符合条件女职工生育至少可以享受产假,同时产假期间还可以领取生育津贴。根据我国社会保险法和劳动法规定,用人单位必须按照规定为职工购买社会保险。产假期间劳动者未与单位解除劳动关系,因此用人单位必须按照规定继续为职员缴存社会保险,且职工本人也应当继续缴存社会保险。产假期间社保费用由用人单位代收上交至社保机构。产假期间社保费用一般由用人单位和职工本人共同承担,按照在职期
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产假期间社保要自己承担吗?广西在线咨询 2021-11-01我国法律规定,孕妇在产假期间将继续享受社会保障待遇。同时,原孕妇单位将按照规定继续按照上个月的社会保险缴费基数缴纳,部分个人缴费的孕妇可以自行交给单位,由单位统一缴纳;也可以和单位协商,由单位代扣或垫付,以后返还。总之,产假期间的产妇享有缴纳社保的权利,原单位无权以生产为由拒绝缴纳产妇保费。产假期间,产妇还可以享受以下三大福利:1。产假2。生育津贴3。医疗服务。
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产假期间社保要自己交吗?北京在线咨询 2022-06-03自己要交一部分,单位会交另外的部分。员工产假期间的社保和公积金是按正常渠道进行缴纳的。单位和个人分别承担对应的部分,不需要单位全额承担。单位通常会通知员工预交自己需要承担的部分。 1、用人单位已经缴纳生育保险费的,所属职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定受生育医疗费用待遇。所需要的资金从生育保险基金中支付。 2、生育津贴,是指根据国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,补
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