未签合同半年后辞退经理被判加付一倍工资-法师兄

未签合同半年后辞退经理被判加付一倍工资

来源：互联网时间： 2023-06-08 22:00:39 353 人看过

左某珍在XX馆任经理半年，一直未签劳动合同。近日，XX馆无故将其解雇，左某珍申请劳动仲裁。XX馆对裁决不服，起诉至市第一法院。诉讼期间，左某珍提交了银行卡内的工资记录及同事证明其在足浴馆工作过。

法院确认二者存在劳动关系，判令XX馆向左某珍支付任职期间未签劳动合同的加付一倍工资20600元。法官提醒：

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付双倍工资。

劳动者最好与用人单位签订劳动合同，万一没签订劳动合同，劳动者须提供工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录，用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件，劳动者填写的用人单位招工招聘登记、报名表等招用记录，考勤记录，其他劳动者的证言等凭证证明劳动关系的存在。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
总经理未签劳动合同也应支付二倍工资劳动合同

福建的王某2009年11月应聘到寿光某有限责任公司工作，双方约定王某担任该公司总经理，月薪6000元，全权负责该公司的一切运作事务。2010年6月，王某由于与公司董事长在经营理念等方面存在矛盾，决定辞职。王某要求公司支付未签劳动合同的二倍工资，公司则认为，王某作为总经理负责公司事务，其对内、对外代表公司，可免签劳动合同。双方对此争执较大，后王某向当地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委审理后认为，《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第11条规定，根据劳动部《实施〈劳动法〉中有关劳动合同问题的解答》（劳部发〔1995〕202号）的规定，经理由其上级部门聘任（委任）的，应与聘任（委任）部门签订劳动合同。实行公司制的经理和有关经营管理人员，应依据《公司法》的规定与董事会签订劳动合同。王某应聘到某公司工作，职位虽然是总经理，

2023-04-29

106人看过
工资
简历有诈未签合同被辞不给双倍工资

因为求职者吴先生求职简历中存在欺诈，北京亨瑞同照信息咨询有限公司将吴先生诉至法院，拒绝支付的劳动补偿金。西城法院一审判决信息公司并非因吴先生欺诈将其辞退，还应支付经济补偿金。2008年1月，吴先生到北京亨瑞同照信息咨询有限公司应聘，简历中显示自己是在读研究生，还在其他企业担任过经理职务。由于认为吴先生是在校生，单位没有与之签订合同，并安排他担任咨询顾问工作。通过一段时间的观察，单位认为吴先生的工作状态和方式影响公司正常秩序，将其辞退。吴先生申请，仲裁委裁决认为公司没有与吴先生签订合同，应支付吴先生双倍以及解除的经济补偿金共计近两万元。公司认为，吴先生求职时自称在校生，因此单位才没有与之签订，后来公司发现吴先生不是在校生，而且任职履历也不属实，因此辞退他。所以不同意支付双倍工资以及经济补偿金。法院认为：吴先生的个人简历存在虚假成分，致使公司认为他是在校生，未与之签订劳动合同，因此公司不应承担

2023-06-09

471人看过
辞退
公司未签合同，员工能否在上班一年后就被辞退？

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依法向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。员工在试用期内可以被辞退吗没有转正的员工，即在试用期内的员工，单位不能随意辞退，必须有合法的理由。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。根据《劳动合同法》，有以下情形之一的，用人单位可以辞退试用期内劳动者：（1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（3）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正

2023-07-04

177人看过
工资
劳动合同到期后续延未续签书面劳动合同,被判支付二倍工资

【案件回放】王某于2010年10月21日进入某公司从事驾驶员工作，双方签有期限自2010年10月21日起至2012年10月20日止的劳动合同，劳动合同期满后未续签。公司于每月月初以现金签收方式为王某发放上个月工资。2013年6月1日，王某向公司提出辞职，实际工作至2013年6月9日。此后，王某向仲裁委提起仲裁要求公司向其支付2012年12月21日至2013年6月的二倍工资，其中二倍工资的计算基数包括基本工资、奖金、津贴、轮胎补贴和油耗补贴。公司认为：首先，原劳动合同期满后，双方均未提出续签劳动合同，双方按默认按原劳动合同履行且劳动合同实际履行，故其不必支付王某二倍工资；其次，奖金是根据王某的出车里程计发的提成，属于非常规性、风险性项目，津贴为报销电话费、饭贴的福利性项目均非常规性、稳定性收入，即使计算二倍工资也应以基本工资为基数，不包括奖金与津贴。法院经审理认为：公司、王某双方间的劳动合同

2023-06-09

175人看过

辞职
上班半个月未签合同辞职后有工资吗

依据我国相关法律的规定，上班半个月未签订劳动合同，劳动者离职的，是有劳动报酬的，工作多少天就能获得多少天的劳动报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第十一条【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。公司不发工资条违法吗《劳动法》规定，员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此，企业不提供工资条是一种侵权行为。《工资支付暂行规定》第6条规定：用人单位可以委托银行代发工资。用人

2023-04-29

467人看过
辞退
辞退员工未签合同是否赔付

有，按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。1、如果单位是违法解除劳动关系，劳动者可以要求支付赔偿金；2、如果单位解除劳动关系的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金；3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求；因此，要是用人单位是违法解除劳动关系的话，则劳动者可以要求相应的经济补偿金。但如果是用人单位合法解除劳动关系的话，则一般情况下是没有经济补偿的。不过，由于此时单位没有与劳动者签订书面劳动合同违反了法律规定，因此可以从这方面追究单位的责任。一、用人单位不签劳动合同的怎么赔偿？用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通

2023-02-09

424人看过
工资
工作5年没签合同如今被辞退双倍工资已超过时效

张先生今年38岁，2010年1月初，张先生经一个亲戚介绍，到亲戚的一个朋友开办的公司从事办公室等日常管理和服务工作。公司地点在郊区，规模还算可以，有20多名员工，我每月工资3500元左右。张先生说，因为是熟人介绍来的，他进入公司工作后，公司老板并没有给他签订劳动合同，也没给他缴纳保险。但是我的这个岗位一般工资不会给到3500元的，老板说因为不给缴保险所以多给几百元工资，碍于朋友间情面，我也没说什么。公司没给签合同，也没给交保险，张先生就这样在这家公司工作了5年。今年1月底，公司老板突然通知张先生，说公司效益不好，要辞退一部分人，其中就包括张先生，让张先生2月份开始就不用再来上班了。张先生认为自己在这家公司工作了5年，按照法律规定，早已经形成事实劳动关系，而且视同签订无固定期限劳动合同。现在公司老板突然辞退他，他能否以公司多年不给他签订劳动合同为由，向公司主张这5年期间的双倍工资？就此事，江

2023-06-08

301人看过
工资
“不签合同多付一倍工资”知多少

《合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。那么未签书面合同的双倍工资到底该如何计算，越秀法院民一庭陈亮法官为劳动者和用人单位进行解答。首先，上述第八十二条所规定的二倍工资，已经将正常工作所发放的工资计算在内，因此，用人单位实际只需额外再支付一倍工资即可。其次，《合同法》第十条第二款规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。根据该规定，法律已给予用人单位一个月的缓冲期，用人单位可以在首月内决定是否签订劳动合同，若一个月后仍未能签订，用人单位才有可能面临承责风险。再次，《合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因用工满一年后视为双方已经订立了无固定期限劳动合同，故用人单位无需

2023-06-09

436人看过

工资
未续签合同遭辞员工超时效诉双倍工资被驳

一男子在公司连续上班8年，仅在入职时签订了为期1年的劳动合同，该男子被辞退遂将公司诉至法庭，要求支付未续签劳动合同的双倍工资差额。3月11日，江西省吉安市青原区人民法院审结该案，以超过仲裁时效为由驳回了原告的诉讼请求。2007年6月始，原告陈东宇入职于被告XX公司并担任仓库管理职务。双方于2007年6月28日签订了为期一年的固定劳动合同。劳动合同期满后双方未再次签订劳动合同，但陈东宇仍一直在公司上班。2014年11月，XX公司对原告进行了辞退，并支付了相关经济补偿金。但原告陈东宇认为被告还应支付其因未签订劳动合同的双倍工资，并于2014年12月25日向吉安市青原区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。同日，劳动人事争议仲裁委员会作出《不予受理通知书》，以超过仲裁申请时效为由，对原告的申请不予受理。原告对此不服，认为诉讼时效应从离职时开始计算，并于2015年1月9日诉至法院，请求判决被告支付因未签

2023-06-08

185人看过
工资
什么时候未签合同不付双倍工资

一、未签合同不付双倍工资的情形用人单位超过一个月没签劳动合同却免除支付双倍工资责任的情形分以下三种类型，分别表述如下：1、新员工不支付双倍工资的情形对于新入职的员工，如用人单位已尽到诚信义务，因不可抗力、意外情况或者劳动者拒绝签订等用人单位以外的原因，造成劳动合同未签订的，不属于《劳动合同法实施条例》第六条所称的用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的情况，但是，因劳动者拒绝订立书面劳动合同并拒绝继续履行的，视为劳动者单方终止劳动合同，此情形下也不须支付双倍工资。2、老员工不支付双倍工资的情形我们所讲的老员工是指至少签订了一次以上劳动合同的员工。如果老员工劳动合同期满后，劳动者继续为用人单位提供劳动，用人单位未表示异议，但当事人未续订书面劳动合同的，当事人应及时补订书面劳动合同。如果用人单位已尽到诚实信用义务，而劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位可以不支付双倍工资，并可以书面通知劳

2023-06-04

58人看过
辞退
签一年合同被提前辞退了

无故辞退可以要求经济赔偿。一、试用期被辞退要怎么赔偿？1、用人单位和企业在试用期期间违反了和职工签订的劳动合同，是要支付员工的相应的报酬的。用人单位是不能无故辞退员工的，公司强迫离职的话，可以申请赔偿。具体怎么赔偿，可以协商解决，按照当初签订的协议上来实施。要是遇到协商不成的情况，可以去劳动局申请受理。2、用人单位想要终止和职工的协议，应该提前30天告知员工，具体的辞退原因，不能无故辞退职员，辞退也需要相关证明，证明用人单位不再继续录用此人的合法合理的原因。一般的情况都是支付半个月或者一个月的工资作为补偿。二、试用期不签劳动合同被辞退怎样办试用期未签劳动合同无故辞退,是违法的,可以要求用人单位支付经济补偿金的,但是如果用人单位按不符合录用条件解除合同,是不需要支付经济补偿金的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。三、入职不到一

2023-02-28

350人看过
工资
同事代签劳动合同男子被辞退索赔双倍工资

刚在公司上班8个月就被公司辞退了，本想向公司主张未签合同的双倍工资，结果公司竟然拿出一份有签名的劳动合同，张宇(化名)顿时傻了眼。去年3月，张宇入职武汉某广告设计公司，但是前几个月业绩一直不是很理想。11月份张宇接了一个大单子，公司很重视，张宇心想自己翻身的机会到了，每天都加班到凌晨，但最后到了签合同时，客户认为张宇的方案不符合自己公司的经营理念婉拒了这次合作。第二天，公司经理找张宇谈话，说公司认为张宇不适合这份工作，要将张宇辞退。张宇心想，离职可以，但是从入职到现在公司一直没有与自己签合同，公司应该支付双倍工资，于是便将自己的想法直截了当地跟公司经理说了。谁知道经理竟然从抽屉拿出一份有自己签名的劳动合同，直接拍到了桌子上，想要双倍工资?不可能!原来，张宇入职后没几天公司就通知签合同了，但张宇正好出差了，于是公司便让其他同事帮张宇代签了劳动合同，事后也告知了张宇。因此公司拒绝了张宇要求双倍

2023-04-22

451人看过

工资
未签订劳动合同，后补签是否应支付未签合同期间的双倍工资

我公司某员工，因人事工作人员的失误2007年8入职时未签订发放合同，2008年8月公司发现后补签了劳动合同，2009年4月17该员工提出离职，同时提出要求公司补偿：08-2至08年8月因未签合同的补偿。江苏苏州郭浩律师认为:根据《劳动合同法》的规定，只要未按法律签订劳动合同，均应向劳动者支付双倍工资。至于后来的补签是否能免除用人单位支付双倍工资的义务，应分两种情况来看。第一种，补签的合同期限不包括未签订劳动合同的期间时，用人单位应支付双倍工资。第二种，补签后的期限包括未签订劳动合同的期间，这时用人单位不应向劳动者支付双倍工资，因为此种情况下的补签，应视为劳动者对未签订劳动合同期间要求支付双倍工资权利的放弃。法条：第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2023-06-10

230人看过
工资
兰州男子未签劳动合同被辞退申请仲裁讨要双倍工资

据西部商报报道：兰州男子武星(化名)入职甘肃某教育机构，升职做到公司副总却依然没有和单位签订劳动合同。后来他被公司辞退，便一纸申请将公司送上兰州市城关区劳动人事争议仲裁委员会(以下简称：仲裁委)，以单位未签订劳动合同为由，申请仲裁公司支付双倍工资。2012年9月，通过应聘武星成为甘肃某教育机构行政总监，月薪4000元人民币。2013年3月，武星被公司提拔为副总经理主管人事工作。可是到了2013年5月31日，武星却被公司辞退。可即使这样公司连劳动合同都没有和他签，想辞退就辞退，所以他要求公司给予补偿。对于武星的说法，甘肃某教育机构则表示，武星不遵守公司考勤制度，经常旷工所以被辞退。由于无法获得双倍工资补偿，武星申请劳动仲裁，将甘肃某教育机构告上仲裁委，申请仲裁单位给付他在岗9个月的双倍工资，为辞退行为支付他5000元经济补偿，以及解除劳动关系的双倍补偿金1万元(其中未支付5月份工资5000元

2023-06-09

53人看过