一、工伤医疗期满解除劳动合同的程序是怎样的?
按法律规定,对于医疗期满依旧无法从事原职工作的员工解除劳动合同的操作流程是没详细规定的,所以,由用人单位按法律规定及公司制度解除劳动合同即可。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
二、工伤医疗期满解除劳动合同要怎么补偿?
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条
劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
只要按照正常的解除劳动的流程操作即可。不过,如果劳动者在工伤期满后无法从事原工作,用人单位应为劳动者安排其他岗位的工作,还是无法胜任的,双方可以解除劳动合同,由用人单位支付一定的经济补偿金给劳动者。
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劳动者可以通过下列方式终止劳动合同:与用人单位协商终止劳动合同;提前30天书面通知用人单位终止劳动合同,试用期内提前3天通知用人单位终止劳动合同。 如果单位未缴纳社保,没有签订合同,可以随时辞职。... 更多>
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工伤医疗期满解除劳动合同的程序是怎样的澳门在线咨询 2022-07-201、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同; 2、工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金; 3、用人单位出具解除劳动合同的证明; 4、为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;其他。或者单位也可以依法无过错性辞退劳动者。
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工伤医疗期满解除劳动合同新疆在线咨询 2022-05-03首先,医疗期间公司是不能单方面解除劳动合同,否则赔偿你双倍经济赔偿金,按你工作年限,一年二个月工资,共计6个月工资的赔偿。公司与你协商解除劳动合同时可以的,须给你经济补偿金,按你工作年限,一年一个月工资,共计3个月工资的赔偿。 其次,医疗期满,你不能胜任原工作,单位应安排你其他工作,如还是不能胜任,可解除劳动合同,给你经济补偿金,按你工作年限,一年一个月工资,共计3个月工资的赔偿。
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劳动合同期满解除劳动合同的程序是怎样的?湖南在线咨询 2022-07-08由于《劳动法》规定的可以解除劳动合同的条件是向保护劳动者一方倾斜的,对用人单位是有一定限制的。因此,在劳动合同中约定终止条件,从保护用人单位劳动权益来说,不仅是必要的,而且是至关重要的。但是,绝大多数用人单位的劳动合同中没有约定劳动合同的终止条件,从而使用人单位对一些不符合法定解除条件,又无法继续使用的职工束手无策,从而背上了沉重的包袱,有的甚至支付高额费用协商解除劳动合同。本期案例讨论如何约定终
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医疗期满怎样解除劳动合同医疗期满劳动合同终止福建在线咨询 2022-05-10医疗期满,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,用人单位提前30天书面通知,或者额外支付一个月工资可以解除合同,但应当支付经济补偿金。经济补偿金的标准为本单位连续工作年限每年一个月工资。 《劳动合同法》 第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工
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