一般不会影响上个月工资。
一、劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的,可以向当地劳动保障部门投诉;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
二、劳动者违法解除劳动合同的,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。
一、执行董事劳动合同必须签吗
执行董事劳动合同是否必须签,要根据具体情况而定:
1、如果执行董事是公司的股东,作为公司管理者和所有者的执行董事与公司建立的不是劳动关系,不需要签订劳动合同;
2、如果执行董事不是公司股东,与公司建立的是劳动关系,需要签订劳动合同。
一、劳动者享有以下权利:
1、劳动者有平等就业的权利;
2、劳动者有选择职业的权利;
3、劳动者有取得劳动报酬的权利;
4、劳动者有权获得劳动安全卫生保护的权利;
5、劳动者享有休息的权利;
6、劳动者享有社会保险和福利的权利;
7、劳动者有接受职业技能培训的权利;
8、劳动者有提请劳动争议处理的权利。
二、劳动纠纷处理的方式如下:
1、双方当事人自行或委托工会、律师等他人进行协商解决。
2、不愿协商或者协商不成的,可以向本企业劳动争议调解委员会,或地区性、行业性劳动争议调解委员会申请调解;外地劳动力与用人单位发生劳动争议的,应当向所在区县的外地劳动力劳务纠纷调解委员会申请调解。
3、不愿调解或调解不成的,可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁阶段,提起仲裁的一方当事人可申请撤诉,也可以与对方达成和解。
4、对劳动争议仲裁委员会仲裁裁决不服的,可以在收到裁决书后15日内向人民法院起诉。逾期不起诉的,裁决书即发生法律效力。
5、对劳动争议仲裁委员会生效的调解书或裁决书,一方不履行的,可以向人民法院申请执行。
6、劳动者以用人单位的工资欠条为证据,且不涉及劳动关系其他争议的,可直接向人民法院起诉。
综上所述,执行董事劳动合同是不是必须签,要根据是否建立劳动关系来确定。劳动者享有平等就业、享受劳动报酬等八项权利。劳动纠纷的解决方式包括协商、投诉、调解、劳动仲裁、起诉。
二、公司扣工资不得超过月薪二成可以吗
如果劳动者因故意或者重大过失给公司造成经济损失的,公司每月扣的工资不得超月薪的二成。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。其他情形下用人单位扣除工资违法,劳动者可以通过向劳动行政部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院请求支付令等方法维权。
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工资是以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。月计薪天数为21.75天,也就是... 更多>
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自离员工上月发工资有影响吗?辽宁在线咨询 2021-10-24按照法律规定一般没有影响。 自离:即旷工,一般属于严重违反公司规章制度,用人单位依法可以解除劳动合同。因此,对使用者造成损失的,应予以赔偿。但用人单位需承担损失的举证责任。解除劳动合同时,用人单位应一次性支付工人工资。未支付的,可以向当地劳动监察大队投诉,举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时
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双方都要是自离上月的工资会有影响吗吉林省在线咨询 2022-12-06按照法律规定一般没有影响。自离,即旷工,一般属于严重违反公司规章制度,用人单位依法可以解除劳动合同。由此给用人单位造成损失的,应当予以赔偿。 但用人单位需承担损失的举证责任。解除劳动合同时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。
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请问,自离了个月工资会有影响吗?广西在线咨询 2022-04-08擅自离职,解除劳动合同当日是工资结算日,单位拖欠工资的,可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金;协调不成当事人再申请劳动仲裁。擅自离职给用人单位造成实际损失的,单位也可以依法要求劳动者赔偿。 《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 《劳动
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当月自动离职影不影响上月工资发放?青海在线咨询 2022-11-021、上月工资应该全额发放,当月工资应按单位制度扣除旷工的处罚。但是单位有权要求你去办理交接手续,如你不去交接,单位暂扣工资也是合理的。2、单位要求赔偿损失,必须有确实的证据证明你的行为给单位造成了怎样的实际经济损失,间接的损失不算。3、如果你愿意交接单位还不发工资,或者单位无合理的原因克扣你的工资,你可以申请劳动仲裁。
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