一、员工工作中打架怎么处理
员工工作中打架如下处理:
1.应该立即出面制止,秉持公平公正的态度面对此事。
2.如果没有受伤,那么就要对此两人进行警告处理,要让员工认识到事件的重要性。
3.员工打架,情节严重的,公司可以报警。公安机关会依法作出治安管理处罚或者追究刑事责任。
4.对于员工打架严重违反了公司规章制度的,公司可以单方解除劳动合同,出具解除劳动合同通知书。
二、公司员工打架开除要赔偿吗
公司员工打架开除不需要赔偿。员工打架斗殴一般属于严重违法用人单位规章制度的情形,因打架被开除的,用人单位不需要向劳动者支付经济赔偿。要看公司的章程怎么规定开除情形的。劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。如果公司章程有规定打架属于严重违纪,可以开除,则单位属于合法行为,不需要支付经济补偿金,如果没有规定,单位开除员工构成违法,应当支付经济补偿金。根据相关法律规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。
三、打架斗殴拘留可以取保候审吗
刑事诉讼法规定了申请取保候审的条件,涉嫌犯罪被拘留的,只要符合取保候审的条件,就可以申请取保候审。所以,只要打架拘留符合取保候审的条件就可以取保候审。
根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的。
-
怎么处理政府工作人员打架?
128人看过
-
员工跟员工打架怎么处理
64人看过
-
员工和员工打架单位怎么处理
60人看过
-
员工厂里打架怎么处理
208人看过
-
公司员工打架怎么处理
53人看过
-
厂里员工打架怎么处理
138人看过
管制是指对犯罪分子不实行关押,依法实行社区矫正,限制其一定自由的刑罚方法。 管制具有以下特征: 1、对犯罪分子不予关押,不剥夺其人身自由。 2、被判处管制刑的罪犯须依法实行社区矫正,其自由受到一定限制。 3、被判管制的罪犯可以自谋生计,在劳... 更多>
-
工作中打架被开除怎么处理西藏在线咨询 2022-01-31劳动法规定,员工严重违反公司规章制度的,公司可以解除劳动合同,亦即开除。打架斗殴行为通常影响恶劣,且很可能属于违法治安处罚法的行为甚至犯罪行为,公司规定打架斗殴的解除劳动合同,并无不妥。如果确系你先动手打人,则就这起打架斗殴事件具有重大过错,公司决定使用该规定与你解除劳动合同是合理的,至于为何没有解除与对方的劳动关系,一因其过错较小,可以采取其他行政措施处理,二这是公司的自主权利,你没有权利干涉。
-
员工跟员工打架怎么处理浙江在线咨询 2022-03-27如果员工之间打架,用人单位不需要支付医药费和赔偿;如果用人单位使用暴力强迫劳动者工作的,劳动者可以即时离职,要求经济补偿金和医药费,并可以求助公安机关协助处理。 根据《劳动法》第九十六条用人单位有下列行为之一,由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告;构成犯罪的,对责任人员依法追究刑事责任: (一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (二)侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘
-
员工打架怎么处理山西在线咨询 2022-03-21如果员工之间打架,用人单位不需要支付医药费和赔偿;如果用人单位使用暴力强迫劳动者工作的,劳动者可以即时离职,要求经济补偿金和医药费,并可以求助公安机关协助处理。 根据《劳动法》第九十六条用人单位有下列行为之一,由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告;构成犯罪的,对责任人员依法追究刑事责任: (一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (二)侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘
-
员工打架怎么处理?上海在线咨询 2022-07-18有关员工打架怎么处理的事,事后,两个和解了。是因为有第三方的协调。并不是打架双方知错合解。个人建议。依公司规章制度处理,可以根据情况灼情处理。比如罚款,通告记过。 最后,与相关信息与老板说明情况。经老板同意,与打架双方说明情况。
-
经理与员工打架员工怎么处理广西在线咨询 2022-10-02员工打架严重违反公司规定,用人单位可以依法开除。按照支付工资就可以了,没有其他补偿金。根据《》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)