一、大学生暑假劳动仲裁流程怎么走

大学生的暑期劳动仲裁程序跟一般的劳动仲裁程序几乎是一样滴，咱们来详细聊聊这个过程吧！首先呢，咱们得准备点东西，这就是书面版的仲裁申请书啦。

这份申请书上要包括你自己（也就是劳动者）的个人信息，还有用人单位的相关资料，还有你提出的这些仲裁要求到底是啥依据，都得写明实情、原因等等，然后还要把所有能证明这些事的证据也都列出来，证明人的名字、出生地之类的也别忘了写上去哦，最后别忘了注明你申请仲裁的时间。

搞定了这些，就可以把这份申请书递交给劳动争议仲裁委员会啦，记得按照被申请人的人数提交相应份数的副本哦。

仲裁委员会在收到你的申请书后，会在五天内给你个回复，告诉你他们是接受还是不接受你的申请，同时还会通知你和你的对手（也就是被申请人）。

接下来，如果你们俩都愿意的话，仲裁庭会安排一次开庭审理，仲裁庭会提前五天把开庭的时间、地点用书面形式通知你们两个。

如果被申请人没有正当理由却不来参加庭审，或者未经仲裁庭允许就中途退出，那么仲裁庭可能会认为你已经撤回了诉讼，而对被申请人则可能做出缺席判决。

在庭审之前或者庭审期间，仲裁庭都会先尝试进行调解，让你们两个能够自愿达成协议。

如果仲裁庭实在没法调解成功，或者调解失败了，那仲裁庭就要对这个案子做出裁决了。

仲裁庭应该在劳动仲裁委员会受理你的仲裁申请的那一天开始算起的45天之内完成裁决，然后把裁决书送到你们两个手上。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：

（1）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（2）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（3）证据和证据来源、证人姓名和住所。

第二十九条劳动争议仲裁委员部门收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员部门不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

二、单位不给签劳动合同能去仲裁吗

没签劳动合同也能告公司。

不给员工签劳动合同可能会有这些麻烦：

1．得付双倍工资了。

根据《劳动合同法》第82条，如果用人单位一个多月到一年内都没跟你签书面劳动合同的话，那就得给你发两倍工资；

2．没法儿约定试用期。

单位没签劳动合同的话，新员工没法设定试用期，直接上手的话，不但要给试用期的钱，还可能有些用人风险；

3．员工难留住，技术员易流失。

要是单位不签劳动合同，职工想走就能走，不用提前通知，也不用负啥法律责任。

搞技术的也是这样。

单位不跟他们签劳动合同，技术员也能说走就走，还不用赔培训费；

4．商业机密难保。

每个公司都会有点儿商业秘密，没签劳动合同的话，就没法在合同里加些条款来保护这些秘密了；

5．竞业限制难实现。

企业想限制员工跳槽去竞争对手那儿，主要就是针对那些高级技术人才，但没签劳动合同的话，就没法在合同里规定竞业限制，用别的方法效果又不好。