厂里压一个月工资过年结清吗-法师兄

厂里压一个月工资过年结清吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-22 17:54:13 231 人看过

现在很多用人单位都会压一个月的工资的。一般年底都不会结，这笔钱一般都会在你离职后的一个月左右发给你的。如果不发，首先要找厂方协商，协商不成去劳动监察部门放映情况。也可申请劳动仲裁，仲裁结果可去法院申请强制执行。或者直接去法院起诉。

离职工资会一次性结清吗

离职工资会一次性结清。劳动者离职表明双方依法解除或终止劳动合同，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。如果用人单位未在离职时一次性结清，劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付；也可以向用人单位所在地的劳动监察大队投诉、举报，由劳动监察大队要求用人单位支付，并对用人单位行政处罚。

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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在公司里上班，压一个月的工资，按现在用人单位的做法，都是第二个月支付第一个月工资，押的这个月工资，一般离职时，会一次性支付的。在劳动法中并没有明确规定说单位不能压员工的工资，只规定了必须支付劳动报酬。压一个月工资是上个月工资这个月发的意思。也就是第一个月不发工资，工作满一个月后，第二个月就拿上个月工作的工资。请假一个月工资能拿吗？病假工资的基数按照以下三个原则确定：1．劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定．集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。2．劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。3．用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70％确定。此外，按以上三个原则计算的

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xx卫第一个月压工资吗，压多久。

用人单位不能无故克扣劳动者的工资。如果是无故克扣你三天工资是违法的。劳动法并没有压工资的规定，但是法律规定单位支付员工工资的周期为30天，也就是在一个月内需要支付员工一次工资，只要满足这个条件就是可以的。《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

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不合理。我国劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资。超过30天即构成拖欠工资。公司拖欠工资，可采取以下方式解决：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。一、离职员工工资拖欠多久算合法离职员工工资拖欠30天犯法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成违法拖欠工资。二、拖欠工资多长时间会构成违法行为用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠

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辞工后能马上叫厂里结清工资吗

劳动者辞职到期的，用人单位应当在三天之内结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续的，如果用人单位不支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动

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公司压一个月工资是否合法需根据缘由判断。如果公司压工资是为了限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金，则不合法；反之公司虽然压一个月工资，但支付工资的周期没有超过一个月，则合法。一、公司压多久工资合法合法压工资是违法的。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故的拖欠劳动者的工资。用人单位不能延期支付劳动者工资，应该及时准时的向员工支付劳动报酬。当月可以发放上月的工资，如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资。二、公司随意调动工作岗位是否可以要求赔偿公司随意调动工作岗位可以要求赔偿。工作岗位是什么，这在签订劳动合同时已经明确，并在《劳动合同书》中明文标记了，调动岗位必须符合法律规定，即员工不能胜任工作时才能调岗。未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩

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不会，工资按照劳动合同约定的时间发放，压工资属于违法行为，无论是暑假工还是正式员工，用人单位都应该及时足额支付其劳动报酬，不得拖欠工资。一、拖欠工资多久才能解除劳动合同拖欠工资可以随时解除劳动合同，并要求用人单位支付拖欠的工资和赔偿金。根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。二、如果建筑公司拖欠员工工资怎么办1、拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局你公司进行投诉，劳动监察大队会对此立案，留下基本资料

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上班工资压一个月能行吗

一、上班工资压一个月能行吗上班工资压一个月不行，如果公司压当事人的工资是为了限制当事人的离去转投其他公司或作为押金就是不合法的，当事人就有理由可以通过劳动监察部解决这件事情；工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。二、拖欠工资到劳动监察部门投诉需要准备什么材料到劳动监察部门投诉需要准备的材料投诉文书；投诉人的身份证复印件（应提供原件核对）；用人单位营业执照复印件或注册登记资料等。《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举

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依据我国相关法律的规定，劳动者辞职后就解除劳动合同，工资应该在解除劳动合同时支付，而解除劳动合同，并不一定是指解除合同当天，而是在一个合理的期限内，所以下个月发也是合法的。一、合同期内辞退员工要怎么赔偿合同期内辞退员工赔偿分为以下三种情况：1、合同期间辞退员工的赔偿会按劳动者每工作满一年支付一个月的工资进行赔偿；2、如果满六个月不满一年的，也会按一年来进行合理计算；3、未满半年的就会按半个月工资来进行赔偿。劳动法中合同期限内辞退员工是不合法，并且这样的一种后果就是用人单位需要为此而付出一定的赔偿责任的承担，公司在劳动合同期限内辞退员工需要对员工进行赔偿的。相关法律依据：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单

2023-03-26

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本文介绍了工资发放规则,指出将上个月的工资乘以一个月来表示这个月发放的工资,即第一个月不发工资,工作满一个月后,第二个月就拿上个月工作的工资。同时,公司拖欠工资是违法行为,劳动者可以到劳动监察部门或劳动仲裁委员会投诉。将上个月的工资乘以一个月来表示这个月发放的工资。也就是第一个月不发工资，工作满一个月后，第二个月就拿上个月工作的工资。比如用人单位每月是月底28号发工资。如果你2月1号去用人单位上班，到2月28号时，其他老员工有工资拿，但是拿的是1月的工资。但你2月28没有工资拿，你需要等到3月28才有得拿，拿的是2月份的。公司这么做事是怕工人拿了当月工资就走人。只压一个月工资符合法律规定，但是跨月还不支付就属于拖欠工资的违法行为。如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期发放工资。用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合

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2023-03-15

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什么叫压一个月工资

＂压一个月工资＂通常被理解为将上个月的应得酬劳推迟到下个月份进行支付的一项实践操作。换句话说，在你开始参与工作的首个月中，你无法预期获取任何形式的薪酬收入；但是，当你成功度过完整的一个工作周期后，就可以期待上一个月份你在岗位上付出的努力能得到相应的薪酬报酬作为回报。然而，我们需要强调的一点是，仅仅将薪酬推迟一个月交付并不违反现行的法律规定，如果超过两个月份仍然没有拿到薪水，这时候就应该被视为拖欠工资的违法行为了。如果你服务的企业不幸出现了拖欠薪酬的情况，你作为员工是有资格向劳动监管部门提出投诉申诉的，从而督促用人单位在规定期限内履行其支付薪酬的义务。另外，若你遇到欠薪问题的困扰，你也拥有向劳动仲裁委员会提交书面申请的权力，通过劳动仲裁来维护自己的合法权益避免受到损害。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2024-05-08

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离职一个月后工资未结清

劳动法中没有规定离职后多久把工资结算完的规定，但是《工资支付暂行规定》中有规定用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位不予结清的可以申请劳动仲裁。一、试用期被辞退可以马上结算工资么试用期被辞退后可以马上结算工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。在试用期中除劳动者存在过失性辞退情形或者非过失性辞退情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。二、拖欠离职人员工资多久算违法《工资支付暂行规定》第九条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，用人单位应当在员工离职的当天结清所有报酬和费用，如果单位拒绝结清，就属于违法行为。三、离职后如何处理压工资在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和

2023-06-20

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