8月8日晚，市民赵小姐在英某健身俱乐部使用动感单车时，被锯齿状的踏板划伤，被俱乐部工作人员送进医院后缝了15针。事后，双方就赔偿一事起了争执。英某健身俱乐部负责人强调，赵小姐必须与俱乐部签订一次性了断协议，否则俱乐部连医药费都不会支付。律师指出，即使双方签订一次性了断协议，也不能完全免除其相关责任。
顾客踏板划伤小腿缝15针
8月初，赵小姐在位于南昌商会大厦四楼的英某健身俱乐部办理了一张月卡。8日晚7时许，她在俱乐部动感单车区域活动时，因用于将脚部固定在踏板上的布套较松，最终导致其左腿被划出数道很深的伤口，之后一共缝了15针。当时没有教练在场，直到受伤后，才有相关工作人员将我送去就医。事发当晚，英某健身俱乐部承担了700余元的医药费用，但对此后的医药、营养费用却拒绝承担。
俱乐部无教练指导有学员提醒
对于事发经过，英某健身俱乐部工作人员有着不同的说法。据工作人员介绍，动感单车项目每周四节，分别在每周一、二、四、五。其他时间动感单车活动室依旧向会员开放，但是没有专职教练现场指导。赵小姐受伤前，有学员出于好意提醒她系好布套，不过惨剧最后还是发生了。其认为，赵小姐自身也存在疏忽。
律师一次性了断不能完全免责
采访中，俱乐部一宁姓负责人向记者表示，虽然其不会承担营养费、误工费等费用，不过至少会承担相关医药费用。但该负责人又多次强调，赵小姐必须与俱乐部签订一次性了断协议，保证不会因此事再向英某健身俱乐部索取其他费用，否则俱乐部连医药费都不会支付。
江西华赣律师事务所律师夏某认为，该起事件是一起典型的人身损害侵权纠纷。健身俱乐部有义务保障顾客人身安全，消除相关隐患，避免相关损害发生。该起纠纷中，英某健身俱乐部如未尽到相关注意义务，则存在疏忽，应当承担相关赔偿责任。夏某指出，顾客提出营养、误工赔偿有理有据，如果一旦构成伤残，还可要求精神损害赔偿;英某健身俱乐部负责人提出的一次性了断并不能完全免除其相关责任。
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鉴定结论1、如果仅仅是缝合5针，没有伤到骨头的话，以我个人的工作经验，估计很难达到伤残等级。2.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法申请劳动能力鉴定，进而获得伤残赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；3.如受伤被认定为因工受伤，等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿。一、工伤认定书下来以后怎么办1、如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按当地标准发放;2、等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿;3、如果用人单位不履行上述的义务，可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请2023-03-12247人看过 -
刑事附带民事诉讼1、造成伤害的原因不同，鉴定的标准也不一样。如工伤事故、交通事故及人身伤害事故等。2、脸部的伤残等级要根据治疗时的植皮面积、色素沉着及治疗后存在的瘢痕面积大小，依据鉴定标准进行鉴定得出结论。一、植皮做完能否评工伤等级？根据《工伤与职业病鉴定标准》十级伤残：（1）符合中度毁容标准之一项者；（2）面部有瘢痕，植皮，异物色素沉着或脱失2c2（注：2为平方）；（3）全身瘢痕面积5，但≥1；（4）外伤后受伤节段脊柱骨性关节炎伴腰痛，年龄在50岁以下者；（5）稚间盘突出症未做手术者；（6）一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失；（7）指端植皮术后（增生性瘢痕1c2（注：2为平方）以上）；（8）手背植皮面积50c2（注：2为平方），并有明显瘢痕；（9）手掌、足掌植皮面积30者；（10）除拇指外，余3～4指末节缺失；（11）除拇趾外，任何一趾末节缺失。二、怎么样的伤才能达到伤残不同原因致残、致2023-04-11362人看过 -
持刀砍伤他人，伤者缝了12针的，如果造成轻伤的，可以按故意伤害罪处罚，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。《中华人民共和国刑法》第二百三十四条【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。一、故意伤害罪赔偿项目有哪些1、医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。2、误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。3、护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。4、营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。5、住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作2023-02-18342人看过 -
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根据规定，只要未按法律签订劳动合同，均应向劳动者支付双倍工资。《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，应向劳动者支付经济补偿。也就是说，不是双方协商一致解除劳动合同，用人单位就要支付经济补偿。只有由用人单位提出解除劳动合同，双方协商一致解除劳动合同，用人单位才应向劳动者支付经济补偿若是劳动者提出要求，双方协商一致解除合同，用人单位可以不支付经济补偿。如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，用人单位则面临着以下法律后果：（1）双倍工资的惩罚如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同，则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。用人单位不与劳动者签订劳动合同，还面临一个信用风险，即使用人单位与劳动者原达成口头协议，不用签订劳动合同，但如果用人单位最终没有满足劳动者的一定的需求，劳动者可以随时向劳动部门举报，而要求支付两倍工资，所以企业为了减少经营成本和风险也应签订劳动2023-02-16450人看过 -
生活完全不能自理一级伤残1.日常生活完全不能自理，全靠别人帮助或采用专门设施，否则生命无法维持；2.意识消失；3.各种活动均受到限制而卧床；4.完全丧失劳动能力。二级伤残1.日常生活需要随时有人帮助；2.各种活动受限，仅限于床上或椅上的活动；3.不能工作；4.社会交往极度困难。三级伤残1.不能完全独立生活，需经常有人监护；2.各种活动受限，仅限于室内的活动；3.明显职业受限；4.社会交往困难。四级伤残1.日常生活能力严重受限，间或需要帮助；2.各种活动受限，仅限于居住范围内的活动；3.职业种类受限；4.社会交往严重受限。五级伤残1.日常生活能力部分受限，偶尔需要监护；2.各种活动受限，仅限于就近的活动；3.需要明显减轻工作；4.社会交往贫乏。六级伤残1.日常生活能力部分受限，但能部分代偿，条件性需要帮助；2.各种活动降低；3.不能胜任原工作；4.社会交往狭窄。七级伤残1.日常生活有关的活动能力严重受限；22023-03-07165人看过
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