产假后工资发放问题有哪些
来源：法律编辑整理
时间： 2023-05-30 22:12:29
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【产假工资】劳动部《工资支付暂行规定》劳部发〈1994〉489号第十一条规定：劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
【产假生育津贴】劳动部《企业职工生育保险试行办法》劳部发〈1994〉504号第五条规定：
女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。
【产假医疗费】劳动部《企业职工生育保险试行办法》劳部发〈1994〉504号第六条、第七条规定：
女职工生育的检查费、接生费、手术费住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定医疗服务费和药费(含自费药费和营养药品的药费)由职工个人负担。
女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付;其他疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。
女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。
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根据新的劳动合同法规定,劳动合同解除时,用人单位和劳动者双方必须依法办理手续并一次性结清工资。根据劳动部的工资支付暂行规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。对于拖欠工资不还的可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征,同时又有其特殊性。根据新的劳动合同法规定,劳动合同解除时,用人单位和劳动者双方必须依法办理手续并一次性结清工资。法律依据是劳动部的工资支付暂行规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。对于拖欠工资不还的可以申请劳动仲裁。仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。根据适用对象不同，仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨2023-09-01327人看过 -
产假产假工资发放时间按照公司正常发放工资的时间确定。产假的工资规定：1、女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。2、女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。产假工资规定（产期）生产女职工的产假：单胎顺产90天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天；难产者，增加15天；符合计划生育晚育条件的，另增加晚育假15天；多胞胎生育者，每多生育1个婴儿增加产假15天。自然流产女职工的产假：妊娠3个月以内自然流产或者宫外孕者，产假30天；妊娠3个月以上7个月以内自然流产，产假45天。产假，“工资”应全拿。女职工产假期间一般不从单位领工资，而是享受生育生活津贴，有多长产假，就领多久的生育2023-07-25407人看过
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辞职根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业必须在员工离职后十五日内办理解除劳动关系证明书及社保转移手续。未办理的，造成员工损失的，企业承担法律责任。第九十一条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的；2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；4、解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。辞职工资发放是什么意思辞职时发放工资规定是用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付；用人单位应将工资支付给劳动者本人，劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。《中华人民共和国劳动法》第五十条工2023-08-13174人看过 -
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工资如果公司恶意扣发工资，劳动者可以采取以下措施：首先，向劳动行政部门举报；其次，劳动行政部门会责令公司限期支付；如果公司逾期不支付，劳动行政部门会责令其加付赔偿金；如果劳动者对处理结果不满意，可以向仲裁委员会申请仲裁；如果对仲裁裁决不服，劳动者可以向人民法院提起诉讼。如果公司恶意扣发工资,劳动者可以举报到劳动行政部门,劳动行政部门会责令公司限期支付,如果公司逾期不支付,劳动行政部门会责令其加付赔偿金。如果劳动者对处理结果不满意,可以向仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不服,劳动者可以向人民法院提起诉讼。 如果劳动者对劳动行政部门的处理结果不满意，该怎么办？根据我国《劳动法》第八十二条规定，当事人对劳动行政部门的行政处理决定不服的，可以自收到处理决定书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。因此，如果劳动者对劳动行政部门的处理结果不满意，劳动者可以自收到处理决定书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。总2023-08-25372人看过
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用人单位拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。1、到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2、也可以直接申请仲裁。3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。学校拖欠教师工资找哪里投诉呢学校拖欠教师工资可以找劳动监察部门投诉。公司不发放工资，可以申请劳动仲裁，要求支付工资和赔偿金。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位不发工资从而侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。根据劳动法第九十一条和劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25％的经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国2023-07-03490人看过 -
产假工资会按平均工资进行发放；根据《女职工劳动保护特别规定》：第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。第十四条用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。第十五条用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。一、生育津贴和产假工资的区别有哪些？生育津贴与产假工资不是一回事，其主要区别体现在发放机构、享受条件2023-03-18288人看过 -
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工资用人单位发放的工资存在错误，劳动者应当向部门主管进行反馈或者向人力资源管理部门进行反馈，查询具体的原因，如果确实是误操作导致少发工资，可以在下一次工资中补发。如果属于用人单位非法克扣劳动者的合法工资，劳动者可以持相关的证据到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益；也可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，要求用人单位依法支付工资。玩忽职守怎样投诉可以到人民检察院和行政监察机关投诉。玩忽职守罪（1）主体为特殊主体，即国家机关工作人员；（2）客体是公共职责的公正、勤勉性和国家机关的正常职能活动；（3）主观方面是过失，即行为人应当预见自己玩忽职守的行为可能致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失，或者已经预见而轻信能够避免，以致这种重大损失发生的严重不负责任的心理态度；（4）客观方面表现为玩忽职守，致使公共财产和人民利益遭受重大损失的行为。所谓玩忽职守，是指严重不负责任2023-07-02360人看过 -
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