最低工资标准适用于哪些行业-法师兄

最低工资标准适用于哪些行业

来源：互联网时间： 2023-05-05 14:53:48 222 人看过

据浙江省人力社保厅消息，浙江省政府决定：浙江工资分为四档：2010、1800、1660、1500元。

各市将根据所辖县(市、区)经济社会发展水平、居民生活水平和用人单位承受能力等实际情况，选择确定当地最低工资标准予以公布。

事实上，从往年情况来看，萧山最低工资标准一般执行的均是全省最高档标准。

劳动者在拿到工资时，需要注意有三类费用是不作为最低工资的组成部分，单位应该另外支付的：延长法定工作时间的工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;以现金形式发放的伙食补贴(饭贴)、上下班交通费补贴、住房补贴。

也有劳动者发现，每个月实际到手的工资要低于政府公布的最低工资标准。那不妨向单位问清个人应缴纳的社会保险费和住房公积金，因为这两项扣除的钱是包含在最低工资里面的。

接下来，带您来了解一下最低工资标准的相应法律政策：

1、最低工资标准是什么?

最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

2、最低工资标准有月薪、时薪两种

最低工资标准的月薪针对全日制职工，而时薪针对非全日制职工。按照相关法律条款的规定，非全日制工作指一天工作不超过4个小时，一周不超过24小时，因此不能按照全日制工作的工时进行折算。

3、最低工资标准适用于哪些行业?

各种经济类型的企业、有雇工的个体工商户、民办非企业单位与劳动者形成劳动关系的政府机关及事业单位、社会团体与劳动者建立劳动合同关系的、在试用期/熟练期/见习期内的劳动者。

4、违反最低工资标准的处罚

用人单位违反最低工资标准规定的，人力社保部门将责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资额度的1至5倍支付劳动者赔偿金。

5、最低工资标准上调有何意义?

复旦大学经济学院院长袁*刚认为，最低工资标准上调，应该是一个好消息，这是对劳动者的一种保障。政府设定最低工资标准有利于维护一部分低收入劳动者的权益。

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一、什么是最低工资最低工资，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。最低工资一般由一个国家或地区通过立法制定。在国外，除了政府可以制定最低工资之外，某些行业的组织也可以自行制定该行业的最低工资。最低工资可以用月薪制定，也可以用每小时的时薪制定。最低工资的制定反映了监管机构对劳动者权益的保护。在国外，最低工资是政府对劳动市场的正当干预。二、最低工资适用于哪些情况(1)在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。(2)劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付其不低于最低工

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