劳动合同无效怎么赔偿？-法师兄

劳动合同无效怎么赔偿？

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-13 10:34:49 442 人看过

劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

哪些劳动合同无效？

1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的无效。双方应当在订立劳动合同、拟定劳动合同条款时出于自愿，要遵守诚实信用原则。欺诈、胁迫手段或者乘人之危使劳动关系的一方违背了他们的真实意愿。

2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的无效。劳动合同订立应遵循公平原则，核心含义就是要求劳动合同当事人的权利与义务相一致。为了保障劳动者的合法权益，用人单位免除己方法定责任如“一律不支付经济补偿金”，“生死病老都与企业无关”等条款无效。

3、违反法律、行政法规强制性规定的。

劳动合同主体、内容必须符合法律的规定，否则不能产生法律效力。

主体必须合法，即签订劳动合同的双方必须符合法律规定的用人单位资格和劳动者资格。

综合上面所说的，劳动合同中对于工资是必须要进行约定的，对于约定的报酬需要由双方来进行协商，而且此工资的标准是不能低于相同岗位工资的最低标准，所以，在处理的时候就需要协商好，如果引工资而引起纠纷是可以向劳动部门举报的。

《中华人民共和国劳动合同法》

第二十八条【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

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