1.合同必备条款是否都有。
2.工作地点、工作内容的约定是否清楚。
3.合同中要明确约定劳动报酬。
4.合同内容是否合法。
一、签订劳动合同需要注意事项有哪些
签订劳动合同需要注意的事项有:劳动者应了解单位基本情况;明确工作内容、工作地点、劳动报酬;关于试用期的问题要特别注意;劳动报酬的支付方式与支付时间应标注清楚;关于社会保险与住房公积金的约定;劳动合同盖章后,劳动者本人和用人单位要各保管一份。
二、签劳动合同要注意哪些事项
1.劳动者要弄清自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点。
2.劳动报酬要定清楚,避免口头约定。
3.关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月,仅约定试用期的合同是无效的;在试用期间,用人单位不得无理由解除劳动关系。
4.劳动报酬的支付方式与支付时间要明确,是现金还是通过银行支付到账户中。
5.劳动者工作时间与工作条件要明确。
6.明确社会保险缴纳时间、标准等问题。
7.劳动合同盖章后,劳动者本人和用人单位要各保管一份。
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