被辞退可以申请劳动仲裁吗-法师兄

被辞退可以申请劳动仲裁吗

来源：互联网时间： 2023-03-26 15:12:12 215 人看过

企业辞退员工之后，出现劳动争议的，可以申请劳动仲裁。

一、公司违反劳动法劳动者怎么办

如果公司违反劳动法，劳动者可以通过以下程序处理劳动争议：

1、双方协商；

2、调解，可以向下列调解组织申请调解，企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇和街道设立具有劳动争议调解功能的组织，通过调解解决争议更省时；

3、仲裁，用人单位和劳动者不能通过调解解决劳动争议的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。双方也可以不经调解直接申请劳动仲裁，劳动仲裁是劳动争议案件的前置程序，未经仲裁不得向法院起诉；

4、起诉，一方或者双方对仲裁不服的，可以自收到裁决之日起十五日内向法院提起诉讼，通过诉讼程序解决劳动争议。

二、工伤老板跑了该怎么办

工伤老板跑了，可向劳动行政部门和劳动仲裁委员会求助。

在工作期间出现了事故之后没有人管的，那么劳动者可以向劳动行政部门寻求帮助，并且申请工伤认定。劳动者的工伤认定书下来了，鉴定为伤残等级的，如果用人单位不赔偿其伤残期间的赔偿的，劳动者是可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其伤残期间的赔偿的。

如果劳动者和用人单位在处理工伤过程中出现了纠纷的，那么劳动者也可以向当劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请。职工发生工伤事故后的维权程序复杂，且周期特别长，如果职工在私营企业主处发生工伤施工，并且老板拒绝承担赔偿责任，只能按部就班的通过法律程序走，先申请劳动仲裁，然后起诉到法院，法院判决申请强制执行，冻结公司账号，划拨赔偿款。

三、向工会申请辞退员工流程

用人单位向工会正式申请辞退员工时，要先征得劳动者的同意或与劳动者达成一致意见。要告知员工的具体信息以及辞退原因，企业将辞退员工的理由告知工会之后，公会采取什么文字格式回复，法律法规上没有规定，一般来说，工会申请通过之后可以直接复印行政的通知书，盖章返还企业。若对于企业申请辞退员工的理由或决定有异议，工会可以采用复函的形式回复。

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