如何取回无合同农民的工资

根据中国相关法律的规定，如果用人单位未与农民工签订劳动合同，农民工可以通过协商取回工资，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条本法适用于下列在中华人民共和国境内发生的用人单位与劳动者之间的劳动争议：因确认劳动关系引起的纠纷（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同引起的纠纷（3）因退市、解雇、辞职和辞职引起的纠纷（4）因工作时间引起的纠纷，休息和休假、社会保险、福利、培训和劳动保护（五）因劳动报酬、工伤医疗费用引起的纠纷，经济补偿或补偿（6）法律法规规定的其他劳动争议

第5条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者调解协议达成后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，但本法另有规定的除外。

第九条用人单位违反国家规定，拖欠、不足额支付劳动报酬或者医疗费用的，经济补偿或工伤补偿，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理

拖欠集体工资应当准备哪些证据

事实上，当拖欠集体工资时，可以准备以下证据：

1.可以证明本单位存在劳动关系和工作的证据。比如劳动合同、工作卡、考勤卡、工资单等等，这些还是很容易找到的。毕竟，这些文件是你自己保存的。如果雇主出具欠薪证明，如借条等，如果这些文件由公司保存，可能很难拿到。然而，有很多方法可以保存证据，你可以保留你拿走的任何东西。最后一个关键只在于这一点的证明力

3.相关证人的证词

在你准备好这些证据后，如果你去劳动仲裁机构进行仲裁，您应遵循以下步骤：

1.准备以下材料：

（1）劳动争议上诉一式三份

（2）向工商行政管理局查询雇主工商登记资料的一份副本，费用为60元

（3）工人身份证复印件一份

（4）劳动合同或协议、工资单、工作卡、考勤记录、同事证人证言等证据复印件一式三份，etc

2.向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，一般是向所在区县劳动仲裁委员会申请仲裁。建议可以看各地的具体规定