国庆期间在10.1号至10.3号期间加班的,不给三倍工资违法;在10.4号至10.7号期间加班的,不给3倍工资不违法,用人单位安排补休的不需要支付加班费,未安排补休的支付2倍加班费。
一、晚上加班多少倍工资最合理?
晚上加班属于工作日的,用人单位支付不低于平时工资1.5倍的加班工资;属于休息日,用人单位又未安排补休的,用人单位支付不低于平时工资2倍的加班工资;属于法定节假日的,用人单位支付不低于平时工资3倍的加班工资。
二、职工加班可以要求公司支付加班费吗
职工加班可以要求公司支付加班费。休息日期间,安排劳动者工作,不能安排休假或补休的,应当支付不低于劳动者工资的200%工资报酬,如果单位没有向员工明确休假或休假时间,员工有权要求两倍的工资,工作时间延长的,应当支付不低于劳动者工资的150%工资报酬,雇主要求员工加班不支付加班费是违法的。如实施工作时间的综合计算,月平均工作天数超过20.92天或月平均工作时间超过167.4按照劳动法的规定支付小时加班费的,视为加点,即加班费不低于150%的工资。
三、国庆中秋加班工资应该算几倍
国庆中秋加班工资应该算四倍。中秋节国庆节同一天,国庆节中秋节加班费还是3加倍工资,不叠加。劳动者前三天在法定假日工作的,加班工资基数确定如下:计算每小时加班费的标准是月薪除以21、75除以8乘以加班小时乘以1.5倍。周末加班费的计算方法:月薪除以21、75除以8乘以加班小时乘以2倍。法定节假日加班费的计算方法:月薪除以21、75除以8乘以加班小时乘以3倍。根据《中华人民共和国劳动法》规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资:
1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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国庆假期工资三倍,不给,怎么办浙江在线咨询 2022-05-051、关于法定节假日加班,用人单位支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2、你有权要求得到一份劳动合同,公司不给的你可以交涉,交涉不成,可以向劳动监察部门举报要求处理也可以提起劳动仲裁。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。3、建议你提前
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国庆加班两倍工资合法吗?节假日加班不是有三倍工资吗?山西在线咨询 2023-03-26员工没有签订合同,可以要求支付双倍工资,实际工作时间达到一年以上仍没有签订合同的,则成立无固定期限劳动合同,当然这个规定从2008年1月1日开始执行; 节假日加班必须按照法律规定支付加班费,法定节假日按三倍支付,双休日按两倍支付; 至于福利,除非双方合同约定,或公司制度规定需要支付福利,否则,公司可以决定是否给予福利。
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国庆后上班工资三倍吗内蒙古在线咨询 2022-11-15国庆节的加班工资:10月1日-3日三倍工资,10月4日-7日二倍工资。 根据劳动法规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资
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国庆节工资翻倍是不合法的?河南在线咨询 2023-12-13律师解答 国庆节工资不翻倍不合法,但10.4号至10.7号属于休息日,安排劳动者加班又安排其补休的,不需要支付加班费。休息日加班没有补休的,加班费不得低于平时工资2倍。10.1号至3号为法定节假日,加班费不得低于平时工资的3倍。
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今年国庆期间到现在中秋还有三倍工资吗?浙江在线咨询 2022-07-20今年国庆中秋一起加班应该是4天班,中秋遇到国庆(无论重合与否),总数不变,应当是4天法定节假日,所以加班应该算四天。中秋国庆同一天,国庆中秋加班费还是3倍工资,不会叠加。劳动者在前三天法定假日上班,用人单位应该按照日工资的三倍支付加班工资,该费用不得以调休抵销。 《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者