如何应对公司拖欠工资的情况？-法师兄

如何应对公司拖欠工资的情况？

来源：互联网时间： 2023-07-06 16:01:44 151 人看过

如果公司欠劳动者的工资，劳动者可以先与公司协商，如果协商无法解决，则可以向当地劳动保障监察机构投诉举报；或者向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；或者通过诉讼途径解决。

公司欠我的工资要不回来怎么办

单位拖欠工资的，劳动者可以先和用人单位协商。无法达成一致意见的，那么可以通过3种法律途径来解决。如下：1、向当地劳动保障监察机构投诉举报；2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动者要在劳动争议发生起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面的申请；3、通过诉讼途径解决。

《劳动合同法》第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

《劳动法》第七十七条

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

第七十九条

劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
如何应对公司不发工资的情况

公司不发工资可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。单位拖欠工资的，劳动保障行政部门责令限期支付劳动者工资报酬，劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期没有支付的，责令用人单位按照应付金额百分之五十以上一倍以下的标准向劳动者支付赔偿金。员工离职公司不发工资？用人单位不结清工资，或者向劳动者出具离职证明，或者未在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，则属于违法行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门责令其改正，造成损失的，则可以申请劳动仲裁，要求赔偿。《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合

2023-07-02

338人看过
工资
你知道如何应对拖欠工资的情况吗？

拖欠工资的处理：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；2、劳动者可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。恶意拖欠工资怎么办恶意拖欠工资的解决办法：1、当事人可以向当地劳动保障监察机构投诉举报；2、当事人可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；3、如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资，如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金；4、针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼：（1）经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可申请法院强制执行；（2）属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合

2023-07-02

284人看过
调解委员会
如何应对公司拖欠提成不发的情况？

公司一直拖欠提成不发可以协商解决，协商不成的可以申请劳动仲裁。解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。劳动仲裁后，如果对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。公司拖欠工资怎么办《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉

2023-07-04

489人看过
工资
如何应对单位拖欠半年工资的情况

依据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。所以如果公司长期扣押工资不发给员工可以要求让公司立即支付拖欠的工资并支付相当于拖欠工资总额百分之二十五的经济补偿金恶意欠薪要如何举证在工资拖欠案件中，劳动者只需要举证证明其已履行劳动义务即可，而对用人单位未付工资的事实不应当负举证责任。《工资支付暂行规定》（1994年）第6条第3款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。这表明，用人单位有义务保存已支付工资的证据，而劳动者一般不可能掌握未支付工资的证据，在劳动者提出已履行劳动

2023-07-02

357人看过

工资
如何应对公司拖欠工资的问题

公司拖延工资解决方法如下：1、劳动者可先与公司协商，要求补发工资；2、双方协商不成，劳动者可向劳动行政部门举报，一般向劳动管理监察大队投诉。也可直接向公司所在地劳动仲裁委员会申请仲裁，劳动争议仲裁不收费；3、劳动者对仲裁结果不满意的，可以在收到仲裁书后15日内向公司所在地法院提起诉讼。根据国家规定，在仲裁或诉讼中，除在规定时间内全额支付劳动者工资外，还可以要求增加相当于工资25％的经济补偿。公司没有不发放假工资怎么办用人单位放假期间，如果非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可

2023-07-03

235人看过
工资
工资被公司拖欠，该如何应对？

公司无故不发工资，劳动者可以到劳动行政部门投诉，或者到仲裁委员会申请仲裁。用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。没有提前一个月辞职公司不发工资该怎么办没有提前一个月辞职，公司不发工资可以向劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁。没有提前一个月辞职的，应当支付因此给公司造成的经济损失。但是公司不得以此为由不发工资。劳动者可以先与公司协商，协商不成的可以向劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁。劳动仲裁按以下程序进行：

2023-07-02

243人看过