劳动仲裁单位输了怎样问单位要钱
来源:互联网 时间: 2024-05-04 23:34:02 330 人看过

劳动仲裁单位输了,当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。

一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照《民事诉讼法》的有关规定向人民法院申请执行。

受理申请的人民法院应当依法执行。

劳动争议调解仲裁法》第五十一条

当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。

一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。

受理申请的人民法院应当依法执行。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月28日 07:49
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 劳动仲裁裁决后怎么联系单位取钱
    劳动仲裁裁决之后直接依据所作出的仲裁的裁决,要求对方赔钱,可以直接向基层人民法院起诉,对基层法院的判决不服,还可以向中级法院上诉。《劳动争议调解仲裁》规定,当事人可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。对于一裁终局的案件,单位可以在收到裁决书之日起三十日内向人民法院申请撤销。当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照《民事诉讼法》的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。一、劳动仲裁裁决的效力有哪些?1、劳动仲裁裁决在法律上不具有终局的效力。《劳动法》第八十三条规定:“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”按照这一规定,劳动争议仲裁机构作出的裁决,只有当事人双
    2023-03-28
    170人看过
  • 小单位害怕劳动仲裁吗?小单位被劳动仲裁有什么影响
    劳动仲裁是指由劳作争议裁定委员会对当事人请求裁定的劳作争议居中公评与判决。在我国,劳作裁定是劳作争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳作裁定对公司与职工都有约束力,因而,不存在小单位不害怕劳动仲裁的说法。因此,我们作为劳动者在和用人单位发生了纠纷之后就要做好相关的了解,在解决纠纷的选择上通过仲裁是比较好的方式。1、一般没什么影响。2、如果你申请仲裁的内容具有群体性,比如公司不给交社保、不支付加班费、不给带薪年假等,在仲裁同时建议到劳动监察部门举报,会对公司造成较大压力,可能迫使公司同意你仲裁申请,赔付补偿金。3、根据《劳动合同法》及《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动仲裁是解决公司与员工之间发生劳动争议的合法途径。该劳动仲裁裁决结果并不属于行政处罚行为,劳动仲裁案件本身的客观存在并不会影响公司的上市。4、其实公司被申请劳动仲裁,在大的公司随时都有,有些是公司违规,有些是员工认为自己可以得到
    2023-02-21
    471人看过
  • 劳动仲裁是否影响了家单位?
    劳动者和用人单位劳动仲裁的记录仲裁委是不予公开的,个人和单位也无法从互联网上查询到相关的信息。根据中华人民共和国劳动争议仲裁调解法的规定,仲裁的庭审能够以个人隐私、双方协商一致等为由申请不公开审理。因此,劳动仲裁记录是无法通过公开途径查询到的。但是,如劳动争议最终未调解成功,仲裁委进行了判决,则个人和单位均会收到“劳动仲裁裁决书”。这部分信息劳动者和单位负责仲裁的人员会掌握,因此如果后续涉及到背景调查,HR可能会将仲裁情况告知,这是一种潜在风险。单位为什么怕劳动仲裁首先,实体法律对公司的规制更为严格,大多权利都赋予给劳动者,而单位是需要承担更大的责任。所以在法律上就对他们非常不利。其次,在诉讼程序上而言,特别是关于证据证明责任那一方面,单位需要承担更大的责任,如果不能列举出来,那就是等于他们承认并且愿意承担这一不利的后果。最后,但凡发生诉讼案件,单位都需要将此进行公示。《劳动争议调解仲裁法
    2023-07-17
    108人看过
  • 本单位劳动仲裁投诉单内容
    本单位拒绝受理劳动仲裁投诉的内容原告:XXXXXXXX有限公司(仲裁被申请人),住所:XXX区和平西路XXX号,石家庄XXX法定代表人:XXX被告:XXX(仲裁申请人),男,汉族,1952年XX月XX日出生,地址:XX市XX区庞各庄镇枣花西巷x号因原告与被告之间的劳动争议案,原告拒绝接受XX市XX区劳动争议仲裁委员会第xxxx号仲裁裁决(以下简称裁决)(以下简称裁决),特此向贵院提起民事诉讼索赔1.被告与原告之间不存在劳动关系,原告不承担被告的加班工资。本案的诉讼费用由被告承担。裁决中确定的事实不一致,引自裁决书第4页:“委员会认为,尽管XXX(仲裁申请人)自1997年6月11日以来一直在XX区庞格庄镇农业基地工作,其与XX公司(仲裁被申请人)存在劳动关系的主张缺乏事实依据,表明XXXXXX有限责任公司(以下简称XX公司)在经营农业基地时与被告没有劳动关系,原告与XX公司签订委托经营合同接
    2023-05-07
    142人看过
  • 前单位被劳动仲裁了社保怎么退
    一般情况下,社保是不能退的,如果发生特殊情况,暂时不想缴纳的话,可以办理退款手续,不过需要满足以下条件才行:1.达到退休年龄,未满足缴费15年的条件。2.参保人因故死亡。3.参保人员出国定居。4.退休死亡以后,个人账户里面还有余额一、社保退费所需材料1、《社会保险费退款申请审批表》一式三份;2、社保费退费个人险种明细表一式二份;3、缴款书、首次打印的银行缴费回单、银行存折或转账完税凭证(选择其一,需提供原件)。(对注销或非正常户内的个人申请退还个人部分的,如缴费个人无法提供原件,可由缴费个人在退费书面申请中说明及作出不重复申请退费的保证。);4、单位退费账户开户证明的复印件;个人退费(个人或个体工商户法人)账户存折(或借记卡);5、个体工商户退费提供法人身份证及复印件;6、缴费单位(个人)书面申请;7、非本人办理的,还需提供经办人的身份证原件及复印件,以及委托人签名盖指模的授权委托书。除外
    2023-03-29
    142人看过
  • 劳动仲裁申请书单位申请仲裁
    申请劳动仲裁,应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。非因不可抗力或有其他正当理由,超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理;向用人单位注册地或者劳动合同履行地所在的劳动争议仲裁委员申请仲裁;劳动者请提交证据材料。一、单位为什么怕劳动仲裁单位为什么怕劳动仲裁?劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断和裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或其他的正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。企业解除员工的劳动合同都需要一个合理合法的理由,《劳动合同法》规定了用人单位可以解除劳动合同的情形之一是员工严重违反用人单位的规章制度。企业以此为理由解除劳动合同,需要
    2023-03-09
    108人看过
  • 单位处理劳动仲裁需要多久
    一、单位处理劳动仲裁需要多久仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经批准可以延期,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条的规定,仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。二、劳动仲裁需要什么材料1.申请人是员工的,请提交下列材料:(1)劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由,一式两份或按被申请人人数提供);(2)申请人身份证明及复印件;(3)有委托代理人
    2023-05-31
    293人看过
  • 单位没交保险劳动仲裁
    用人单位未依法为劳动者缴纳社保费的,劳动者可以向劳动保障部门或税务机关投诉,由他们向用人单位征收。用人单位不缴纳社会保险费,违反的是行政管理法,社会保险征缴属于行政职权,而不是司法权,因此,社会保险缴纳争议不属于劳动争议受案范围。如企业未依法为员工缴纳社保,劳动者申请仲裁或起诉要求补缴,劳动仲裁委员会或法院将不会受理。一、公司不给员工缴纳社保有什么责任?用人单位不缴社保的法律责任主要存在于两个方面:一是行政责任,二是民事责任。(1)先来谈谈行政责任。《社会保险法》第84条:用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。《社会保险费征缴暂行条例》第23条:缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记,或者未按照规定申报应缴纳的社
    2023-03-08
    372人看过
  • 劳动仲裁 单位证人证言
    劳动仲裁证人证言需要写明的要点是:(一)写明证人的姓名、年龄、性别、职业、住址等基本情况;(二)写明要证明的事实,该部分根据证人所知道的情况如实写明;(三)有证人的签名,不能签名的,应当以盖章等方式证明;(四)注明出具日期;(五)附有居民身份证复印件等证明证人身份的文件。一、怎样起诉公司的欠款起诉方式民事诉讼法规定的起诉方式有书面起诉和口头起诉两种。一:当事人的自然情况。包括当事人的姓名,性别,年龄,民族。职业、工作单位和住所。法人或者其他组织的名称。住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。这部分内容反映双方当事人的身份情况,使原、被告特定化。二:诉讼请求和所根据的事实与理由,这部分是起诉状的主要内容。原告要在起诉状中写明具体的诉讼请求和提出这种请求所根据的事实与理由,包括法律关系存在的事实、发生纠纷的事实、提出诉讼请求的理由等。三:证据和证据来源、证人姓名和住所。案件事实是否存在,需
    2023-03-12
    138人看过
  • 劳动仲裁 单位申请撤销
    上海杨浦区劳动人事争议仲裁委员会做出的仲裁裁决违反法定程序。在仲裁过程中,诚望公司出示了《关于费用支付的说明》,明确双方无其他任何结算争议,马婷亦当场表示确认。仲裁裁决不予采信申请人的举证,违反法定程序,导致严重的程序不公正,侵害了公司的合法权利。一、仲裁裁决不予执行的事由依据我国相关法律的规定,仲裁裁决不予执行的事由包括仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序、裁决所根据的证据是伪造的等。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十七条仲裁裁决执行对依法设立的仲裁机构的裁决,一方当事人不履行的,对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。被申请人提出证据证明仲裁裁决有下列情形之一的,经人民法院组成合议庭审查核实,裁定不予执行:(一)当事人在合同中没有订有仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁协议的;(二)裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁机构无权仲裁的;(三)仲裁庭的组成
    2023-03-14
    184人看过
  • 劳动仲裁单位注意事项
    仲裁委员会处理劳动争议案件实行仲裁员和仲裁庭制度,在仲裁员(仲裁委员会指定或当事人选择)主持下,当事人在仲裁庭这个法定的、封闭的场所内就案件事实进行调查了解、质证、辩论、调解。仲裁委员会根据仲裁庭调查的事实进行法律适用,作出裁决。一、仲裁开庭自己如何答辩仲裁开庭自己的答辩方法:答辩的过程中,需要叙述清楚事情的经过,对自己的主张进行举证。仲裁机构处理争议案件实行仲裁员和仲裁庭制度,在仲裁员主持下,当事人在仲裁庭这个法定的、封闭的场所内就案件事实进行调查了解、质证、辩论、调解。仲裁机构按仲裁庭调查的事实进行法律适用,作出裁决。二、涉外仲裁机构仲裁步骤是什么仲裁裁决的步骤:1.双方当事人应当在规定的期限内约定仲裁庭的组成方式和选定仲裁员。仲裁庭组成后,仲裁委员会向双方当事人发出组庭通知书。2.开庭审理,仲裁委员会应当在仲裁规则规定的期限内将开庭日期通知双方当事人。当事人在收到开庭通知书后,应当注
    2023-03-05
    176人看过
  • 如何通知劳动仲裁单位
    1.如果工人是申请劳动仲裁的申请人,而雇主是被申请人,劳动仲裁委员会将要求工人提供雇主的地址,案件受理通知和辩护仲裁委员会通知将送达雇主,工人无需亲自通知雇主副本。被申请人收到仲裁申请后,应当作出答复。如果不提交,仲裁程序将不受影响劳动仲裁应遵循以下受理程序:首先申请,申诉人应在其权利受到侵犯之日起60天内向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。双方应填写仲裁委员会提供的上诉书一式两份,并附劳动合同、身份证及相关证明材料复印件;投诉人为用人单位的,应当附有效的营业执照复印件。如果上述提交的材料是副本,则应在双方提交符合填写要求的投诉之日起7天内,与原件一起检查,仲裁委员会将作出接受或拒绝的决定,并在作出决定之日起7天内通知双方当事人委托当事人可以委托不超过两名律师或其他人员参加仲裁活动;委托他人参加仲裁活动,必须向仲裁委员会提交委托人签名或盖章的授权委托书。委托书应明确委托事项和权限证明在劳动争
    2023-05-07
    50人看过
  • 劳动仲裁单位缺席仲裁会怎么处理
    申请人收到仲裁庭开庭书面通知。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以视为撤回仲裁申请。劳动仲裁一方当事人不出庭的,可以缺席审理裁决,仲裁庭应该根据现有证据查明事实后裁决,如果录音是作为证据提交的话,则仲裁员会要求书面化,以便于存档。一、工伤劳动仲裁时间是多长劳动仲裁自申请至结案,规定45天内完成,最多延长15天。工伤申请劳动仲裁一般需要四十五日。我国法律规定仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。申请劳动仲裁的流程如下:1、提交申请书;2、仲裁受理;3、开庭审理。仲裁庭应当于开庭的五日前,将开庭
    2023-03-23
    71人看过
  • 单位在劳动仲裁时要找律师吗
    单位在劳动仲裁时要不要找律师可以。是否需要请律师代理,应由当事人根据自己的需要来决定。根据《律师法》的规定,律师代理参加诉讼或仲裁,应该以接受当事人的委托为前提。对于因劳动纠纷而向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁的当事人,可以不委托律师代理,而由自己直接参与劳动仲裁活动。但是,如果当事人没有相关的法律知识或专业经验的,建议尽量委托律师代理,这样才可以更好地维护自己的合法权益。《律师法》第二十八条律师可以从事下列业务:(一)接受自然人、法人或者其他组织的委托,担任法律顾问;(二)接受民事案件、行政案件当事人的委托,担任代理人,参加诉讼;(三)接受刑事案件犯罪嫌疑人的委托,为其提供法律咨询,代理申诉、控告,为被逮捕的犯罪嫌疑人申请取保候审,接受犯罪嫌疑人、被告人的委托或者人民法院的指定,担任辩护人,接受自诉案件自诉人、公诉案件被害人或者其近亲属的委托,担任代理人,参加诉讼;(四)接受委托,代理各
    2023-04-27
    199人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 劳动仲裁中单位为什么输了钱需要赔偿
      河南在线咨询 2022-05-28
      劳动仲裁单位输了,当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照《民事诉讼法》的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
    • 单位不服劳动仲裁裁决, 有权对单位进行劳动仲裁吗?
      北京在线咨询 2022-04-25
      根据《劳动法》第82条的规定,对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行。像当事人这样的情况,单位不服劳动仲裁裁决的,根据《劳动法》第83条的规定:劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。根据《企业劳动争议处理条例》第30条的规定:当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决书之日起十
    • 单位对劳动仲裁怎么反仲裁
      四川在线咨询 2022-08-23
      可以直接向基层人民法院起诉,对基层法院的判决不服,还可以向中级法院上诉。 《劳动争议调解仲裁》规定,当事人可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。对于一裁终局的案件,单位可以在收到裁决书之日起三十日内向人民法院申请撤销。
    • 单位打了劳动仲裁对方没钱怎么办
      黑龙江在线咨询 2021-10-02
      劳动仲裁胜诉后,未在15天内起诉,那么裁决书生效,生效后公司没钱支付的,劳动者可以到相对应的基层法院申请强制执行,采取相应的执行措施,同时劳动者应当提供财产线索,可以强制执行公司的办公用品、应收账款、办公车辆等可以变现的财产。
    • 劳动仲裁败诉了单位应该还要赔钱吗
      广西在线咨询 2022-07-23
      要看情况,如果裁决内容有要求给付金钱义务的,则应当履行,如果没有,就不需要赔偿。如果对劳动仲裁的结果不服的(一裁终局案件除外),可在规定期限内向法院提起诉讼或撤销仲裁裁决。诉讼费、保全费等一般由被告承担,具体数额由法院决定。败诉方应承担的费用主要有被判决的相关费用,如诉讼费,鉴定费,证人等误工补贴费,以及申请执行费等。