I。关于培训协议和服务期协议，《劳动合同法》第22条规定，为了对工人进行专业技术培训和支付培训费用，雇主可以与工人签订协议，约定服务期。劳动者违反服务期限协议的，应当按照协议向用人单位支付违约金。

这种情况应当更容易理解。为了培养一名成熟、合格的员工，雇主付出了大量的财力、精力和时间。通过培训后，工人必须在单位工作一段时间，以体现培训的价值。劳动者在约定的服务期限届满前要求提前解除合同的，自然应当承担违约责任，并在现实生活中向用人单位支付违约金，在许多情况下，工人因违反培训协议或服务期协议而承担违约责任。最典型的例子是，由于提前终止合同，飞行员被航空公司追讨培训费，他们往往得到天价的赔偿。例如，在中国**航空公司机长马*x提前辞职一案中，法院认为，在马*x从普通飞行员成长为飞行教员的过程中，国航在招聘和培训方面的投资是明显的，马*x提前终止合同给国航造成的损失也是客观存在的。因此，根据相关规定和实际情况，马*X被责令赔偿航空公司的各项损失共计210万元。再比如，云南分公司飞行员郑*x要求提前辞职，并因服务期满前解除劳动合同的问题被判赔偿培训费130万元，以及用人单位要求赔偿职工培训费的情况，有人可能会问：虽然职工单方面提前解除合同，应当赔偿单位培训费，但如果职工因违纪被单位开除，规章制度或犯罪在服务期满前，员工是否仍需赔偿培训费用？答案是肯定的。例如，一家电器公司与Li*x签订了培训合同，约定公司将委托电子工业学校培训Li*x，公司将向学校支付培训费，并同意Li*x有义务在通过毕业考试并受雇于公司后为公司服务5年。合同签订后，公司共支付了2.89万元，用于支付刘某的培训费和生活费。2005年8月1日，培训结束后，公司与Li*x签订了为期五年的劳动合同。然而，五个月后，刘*X因违反公司的劳动纪律被公司解雇，并要求赔偿26395元的培训和生活费。由于刘某没有自觉支付赔偿金，公司将他告上了法庭。经审理，法院认为双方签订的培训合同合法有效。既然刘*X因违反公司规定而被终止，也应视为违反了双方关于服务期限的约定，应承担相应的违约责任。因此，Li*X被责令向该电器公司支付26395元的赔偿金。关于保密协议

保密义务，这是履行合同本身的一项要求。《合同法》第六条规定：“当事人在行使权利和履行义务时，应当遵循诚实信用的原则。”坚持诚实信用包括严格保守对方的秘密。此外，保密义务不仅体现在合同期内，而且员工在劳动关系终止后仍有保密义务。这在合同法中称为合同后义务。如《合同法》第92条规定：“合同权利义务终止后，当事人应当遵守诚实信用原则，履行告知义务，根据交易习惯提供协助和保密。”至于辞职后的保密义务期限，法律没有规定。我认为，工人在辞职后的任何时候都应该严格保守他们所知道的雇主的商业秘密，直到这些信息在行业内为公众所知

换句话说，保密义务是一项法律义务，而不是约定的义务；即使双方未约定或签署保密协议，仍应承担保密责任。签订保密协议的原因主要是明确保密的具体范围及其他需要双方进一步约定的事项。《劳动合同法》第二十三条规定：“用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的机密事项。”

那么什么是商业秘密呢？国家工商行政管理总局《关于禁止侵犯商业秘密的若干规定》第二条规定：“本规定所称商业秘密，是指不为公众所知悉，能够给权利人带来经济利益的技术信息和商业信息，因此，所有符合这些特征的技术信息和商业信息都可以作为商业秘密加以保护