1、工伤是否可以通过门诊病历识别?门诊病历可以作为工伤认定的一种材料,但单凭门诊病历是无法认定的。申请工伤认定需要哪些证据。工伤认定申请表
工伤认定申请表是申请工伤认定的基本材料,包括事故发生的时间、地点、原因和伤害程度。工伤认定统一申请表由劳动和社会保障部制定。在下列情况下,应当提供有关证明材料:
(1)因执行职务造成暴力伤害的,应当提交公安机关或者人民法院的判决书或者其他有效证据;
(2)因机动车事故致人伤亡的,提交公安交通管理部门的责任认定书或其他有效证明
(3)因公负伤,由当地公安部门出具证明或其他有效证明;事故下落不明的,因工死亡的认定,应当提交人民法院宣告死亡。
(四)因工作时间突发疾病死亡或者48小时内经抢救无效死亡的,在抢险救灾等维护国家利益和公共利益活动中受伤的,应当提供医疗机构的抢救死亡证明,因战致残、因公致残的退伍士兵,应当依照法律、法规的规定,提交相应的市组织或者有关设区的行政主管部门颁发的有效证件,应提交《革命伤残军人证》和医疗机构旧伤复发诊断证明。因特殊情况不能提供有关证明材料的,应当书面说明。与用人单位发生劳动关系(包括事实劳动关系)的证明,是劳动保障部门确定被劳动保护对象资格的证据。标准劳动关系的证明材料是劳动合同,是劳动者与用人单位建立劳动关系的法律凭证。但在现实生活中,一些企业和个体工商户却没有与员工签订劳动合同。为保障这些职工享受工伤保险待遇的权益,《工伤保险条例》规定,劳动关系证明材料包括能够证明与用人单位存在事实劳动关系的材料。相应地,在没有劳动合同的情况下,职工可以提供其他能够证明劳动关系存在的材料,如领取劳动报酬的证明、单位同事的证明等。医疗机构出具的伤后诊断证明,或者职业病诊断机构(或者鉴定机构)出具的职业病诊断证明,为医疗诊断证明,要把握两点:
(1)出具诊断证明的医疗机构,一般应当是与社会保险经办机构签订工伤保险服务协议的医疗机构;在特殊情况下,也可以是非协议医疗机构(例如,(二)职业病诊断证明由用人单位所在地或者用人单位住所地从事职业病诊断的医疗卫生机构出具,并经卫生行政部门批准省级以上人民政府负责人;职业病诊断鉴定证书由设区的市职业病诊断鉴定委员会或者省职业病诊断鉴定委员会颁发,自治区、直辖市
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工伤能否通过门诊病历鉴定
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病历是指医务人员在医疗活动过程中形成的文字、符号、图表、影像、切片等资料的总和,是医生诊断和治疗疾病的依据,也是医学教育、科研和法律的重要依据。病历包括门诊病历、住院志、体温单、医嘱单、化验单(检验报告)、医学影像检查资料、特殊检查同意书、... 更多>
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工伤鉴定门诊病历吉林省在线咨询 2022-08-08病历原件丢失,确实无法进行工伤鉴定。如果当时(第一次鉴定时)提交的是住院病历的话,或许还有机会挽救。 楼主可以自己到工伤入住院治疗的医院的医政管理部门(医务科或者医政科),凭着自己的身份证,查阅并复印自己的住院病历(尽可能地全面复印),并要求医院的医政管理部门加盖印章(红色印章),其效力等同于病历原件。劳动工伤鉴定部门应当予以认可(如果不认可的话,可以打行政诉讼官司的)。当然,复印(住院)病历,医
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门诊病历能做工伤鉴定吗澳门在线咨询 2023-03-10门诊病历不能作为认定工伤的证据,门诊病历并不是法律所规定的“医疗诊断证明”,它只能证明当天到医院就诊的事实,而不能成为劳动保障部门认定工伤的依据。 《工伤保险条例》第十八条规定,提出工伤认定申请应当提交下列材料: (一)工伤认定申请表; (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; (三)医疗诊断证明或职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
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门诊凭病历是否能认定工伤内蒙古在线咨询 2022-11-11门诊病历可以是认定工伤的一种材料,但不能单凭门诊病历就可以认定工作。 提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》,并提交下列材料: (一)劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)、人事关系的其他证明材料; (二)医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
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凭门诊病历是否能认定工伤宁夏在线咨询 2022-06-19门诊病历可以是认定工伤的一种材料,但不能单凭门诊病历就可以认定工作。 提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》,并提交下列材料: (一)劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)、人事关系的其他证明材料; (二)医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
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门诊病历能做为工伤鉴定依据吗山东在线咨询 2022-06-19门诊病历不能作为认定工伤的证据,门诊病历并不是法律所规定的医疗诊断证明,它只能证明当天到医院就诊的事实,而不能成为劳动保障部门认定工伤的依据。 《工伤保险条例》第十八条规定,提出工伤认定申请应当提交下列材料: (一)工伤认定申请表; (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; (三)医疗诊断证明或职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。