当事人在竞业限制协议中仅约定责任,一般是无效的,用人单位应当约定在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。双方未约定经济补偿,但劳动者履行竞业限制义务的,仍然有权要求用人单位支付经济补偿。
一、离职能签竞业限制协议吗
离职了能签竞业限制协议,具体如下:
1、对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后;
2、在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
竞业限制协议无效的情形如下:
1、协议主体错误。签订竞业禁止协议的企业一方,应是拥有商业秘密的权利人,即必须要有商业秘密的存在,这是实行竞业限制的一个非常重要的前提条件。并且协议的另一方必须是符合竞业限制适用条件的人员,如果不满足协议签订的主体条件很可能导致协议无效;
2、超过竞业限制的期限。竞业限制协议的限制期限不得超过两年。也就是说,如果双方在协议中约定的期限超过两年,则超出部分应当认定为无效;
3、不给劳动者补偿。用人单位让劳动者签订竞业限制协议,就必须给予劳动者相应的补偿。如果该竞业限制协议未约定补偿数额或者给付标准,允许用人单位与劳动者就此事项协商,如果用人单位不同意给付补偿金,则该协议不对劳动者产生效力。
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未约定违约责任的竞业限制条款是否成立
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合同约定竞业限制却未约定补偿金是否有效?
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约定仅对租金负连带责任是否有效
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没有规定竞业限制的制度是否有效
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没有约定竞业限制补偿金的协议是否无效
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竞业限制赔偿金标准、支付形式未约定的,竞业限制条款是否有效?海南在线咨询 2022-04-18用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议中对经济补偿金的标准、支付形式有约定的,从其约定。竞业限制协议对经济补偿金的标准、支付形式等未作约定的,劳动者履行了竞业限制义务的,劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。 竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。否则劳动者可以请求有劳动争议处理管辖权的
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没有规定竞业限制的制度是否有效云南在线咨询 2021-11-18竞争限制没有写补偿有效。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第六条规定,当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿的,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%人民法院应当支持按月支付经济补偿。前款规定的月平均工资为30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履
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