网友咨询:
现在已经是11月份了,眼看今年就要过完,由于工作性质的原因,年底的那段时间都很忙,就想趁现在不算太忙,休个年假,公司却说现在很忙,忙完了再说。但是等忙完,今年都过完了。今年的年假就这样没了。我该怎么办?
律师说法:
你可以请求单位对应休未休的年假按天数给予3倍酬劳。
按照国务院颁布的《职工带薪年休假条例》中规定,单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。也就是说,单位可以在不影响正常工作的情况下安排职工休年假,但如果遇到同一岗位过多员工请假,而影响到日常工作开展,单位可以不批准职工的年假申请,不过这需得到申请者本人的同意。对于职工应休未休的年假,单位应按天数给予3倍酬劳。
相关法律知识:
年假,指给符合休年假条件的职工每年一定天数的带薪假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受法定的带薪年休假
年假安排及未休年假的工资计算:
用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。职工未休年假的工资计算:对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
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2022年年假不休过期之后作废合法吗安徽在线咨询 2022-11-11不合法。相关法规规定,年休假在一个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假专的,可以跨一个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的百分之三百支付年休假工资报酬。
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法定假期不休过期证明可以作废吗新疆在线咨询 2022-11-03不合法。相关法规规定,年休假在一个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假专的,可以跨一个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的百分之三百支付年休假工资报酬。
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年底了,没休完就作废了吗云南在线咨询 2022-10-21用人单位安排了职工当年休假,职工因为本人原因没有休的,用人单位规定跨年作废符合法律规定。rrr依据r国务院r《职工带薪年休假条例》r第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。r年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。r单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人
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年假不休逾期作废怎么处理河南在线咨询 2021-10-25不合法。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定:用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。也就是说,只有当工人以积极的方式表示他们不休年假时,他们才能判断工人有权放弃年假。年薪过期申请视为自动无效的规定,实质上是以工人消极的默认行为为放弃年薪权利的意思,显然与相关规定不符。
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加班调休过期作废违法吗新疆在线咨询 2022-08-30劳动法第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第四十