年假未休“过期作废”了吗?
来源:互联网 时间: 2023-05-03 19:04:35 477 人看过

网友咨询:

现在已经是11月份了,眼看今年就要过完,由于工作性质的原因,年底的那段时间都很忙,就想趁现在不算太忙,休个年假,公司却说现在很忙,忙完了再说。但是等忙完,今年都过完了。今年的年假就这样没了。我该怎么办?

律师说法:

你可以请求单位对应休未休的年假按天数给予3倍酬劳。

按照国务院颁布的《职工带薪年休假条例》中规定,单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。也就是说,单位可以在不影响正常工作的情况下安排职工休年假,但如果遇到同一岗位过多员工请假,而影响到日常工作开展,单位可以不批准职工的年假申请,不过这需得到申请者本人的同意。对于职工应休未休的年假,单位应按天数给予3倍酬劳。

相关法律知识:

年假,指给符合休年假条件的职工每年一定天数的带薪假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受法定的带薪年休假

年假安排及未休年假的工资计算:

用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。职工未休年假的工资计算:对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

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2024年11月08日 11:48
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