聘任协议是聘用合同的重要组成部分，其中包括聘用期限、拟聘岗位及其职责要求、岗位纪律、岗位工作条件、工资待遇、聘用合同变更及终止条件和违反聘用合同所应承担的责任。这些内容对于确保聘用双方的权利和义务至关重要。
聘任协议主要涵括以下内容：
1.聘用期限；
2.拟聘岗位及其职责要求；
3.岗位纪律；
4.岗位工作条件；
5.工资待遇；
6.聘用合同变更及终止条件；
7.违反聘用合同所应承担的责任。
聘任协议具体内容是什么？
聘任协议是指雇主与受雇人之间订立的一种协议,规定了受雇人的职责、薪酬、福利、培训、解雇等内容,是保障受雇人权益和雇主管理受雇人行为的重要法律文件。
根据我国《劳动合同法》的规定,聘任协议是劳动合同的一种形式,应当遵循平等、合法、诚实、信用的原则,不得涉及违反法律、行政法规规定的内容。如果聘任协议违反法律、行政法规的规定,则该部分内容无效,但不影响其他部分的效力。
聘任协议的具体内容因雇主和受雇人的不同而有所不同,但通常包括以下方面:
1. 职位和职责:明确受雇人的职位、职责、工作范围等。
2. 薪酬和福利:规定受雇人的薪资、奖金、津贴、补贴、保险、福利等。
3. 培训:规定受雇人接受培训的时间、内容、方式等。
4. 解雇:规定雇主和受雇人可以随时解除聘任协议的时间、方式、程序等。
5. 违约责任:规定受雇人违反协议的违约责任和雇主可以采取的违约措施。
6. 争议解决:规定解决争议的方法、程序和仲裁机构等。
聘任协议是保证受雇人权益和雇主管理行为的重要法律文件,对于雇主和受雇人具有同等法律效力。
聘任协议是保证受雇人权益和雇主管理行为的重要法律文件,对于雇主和受雇人具有同等法律效力。在签订聘任协议时,应该遵循平等、合法、诚实、信用的原则,确保协议内容不涉及违反法律、行政法规规定的内容。同时,聘任协议的具体内容因雇主和受雇人的不同而有所不同,但通常包括职位和职责、薪酬和福利、培训、解雇、违约责任和争议解决等方面。
《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》规定，聘用合同由聘用单位的法定代表人或者其委托的人与受聘人员以书面形式订立，聘用合同必须具备下列条款：
（一）聘用合同期限；
（二）岗位及其职责要求；
（三）岗位纪律；
（四）岗位工作条件；
（五）工资待遇；
（六）聘用合同变更和终止的条件；
（七）违反聘用合同的责任。
-
聘任协议包括什么内容？
381人看过
-
挂靠聘任劳动协议
128人看过
-
聘任协议（挂靠合同）
56人看过
-
聘任协议(挂靠合同)
435人看过
-
教师岗位聘任协议
310人看过
-
聘任协议和劳动协议的区别
259人看过
-
制片人聘用协议书的特点是：聘用协议书是双方当事人意思表示一致的法律行为，而不是单方的法律行为；聘用协议书只有用人单位和拟聘用人员双方意思表示一致，自愿达成协议时才成立；聘用协议书中双方当事人的法律地位平等。通用版影视剧制片主任聘用协议书＜p＞甲方：＜／p＞＜p＞法定代表人：＜／p＞＜p＞地址：＜／p＞＜p＞乙方：＜／p＞＜p＞身份证件号码：＜／p＞＜p＞地址：＜／p＞＜p＞鉴于：＜／p＞＜p＞1、甲方正在单独或联合其他投资方组织拍摄、制作电影电视剧《＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；》（暂定名，具体名称以公映许可证发行许可证为准）（以下简称本剧），需要聘请制片主任参与本剧剧组管理工作。＜／p＞＜p＞2、乙方承诺：其具备承担本剧制片主任的各个条件，愿意按照本合同约定及甲方的拍摄需要，承担本剧相应工作任务；其有能力履行本合同下的所有义务，且不存在任何法律障碍，不会因配合引起纠纷、索赔；在签订本合同2023-08-01264人看过 -
制片人聘用协议书的特点是：聘用协议书是双方当事人意思表示一致的法律行为，而不是单方的法律行为；聘用协议书只有用人单位和拟聘用人员双方意思表示一致，自愿达成协议时才成立；聘用协议书中双方当事人的法律地位平等。通用版影视剧制片主任聘用协议书＜p＞甲方：＜／p＞＜p＞法定代表人：＜／p＞＜p＞地址：＜／p＞＜p＞乙方：＜／p＞＜p＞身份证件号码：＜／p＞＜p＞地址：＜／p＞＜p＞鉴于：＜／p＞＜p＞1、甲方正在单独或联合其他投资方组织拍摄、制作电影电视剧《＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；》（暂定名，具体名称以公映许可证发行许可证为准）（以下简称本剧），需要聘请制片主任参与本剧剧组管理工作。＜／p＞＜p＞2、乙方承诺：其具备承担本剧制片主任的各个条件，愿意按照本合同约定及甲方的拍摄需要，承担本剧相应工作任务；其有能力履行本合同下的所有义务，且不存在任何法律障碍，不会因配合引起纠纷、索赔；在签订本合同2023-08-01438人看过 -
要约一、聘书是协议吗首先，公司发出的聘书，从法律效力分析只是相当于我们平常所说的Offer，只是一个要约，并不代表劳动关系当然成立。劳动合同的成立需经过要约、承诺、签约三个步骤。聘书只是公司单方发出的要约，是否真正建立劳动关系，还需要劳动者与用人单位双方签字确认彼此的权利与义务并真正履行合同，劳动关系才成立。《劳动合同法》也规定：劳动关系从用工之日起建立。也就是说，即便公司发出了聘书，如果劳动者没来上班，劳动关系仍然没有建立。其次，聘书是否具有劳动合同的效力，虽然本案在裁决中给出了否定的答案，但是这个问题不能一概而论，而是要看该聘书是否具备劳动合同的关键条款。《劳动合同法》第十七条规定：劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳动合同期限；(四)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休2023-06-09380人看过 -
法律顾问企业的聘任书不能等同于劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务关系的协议。劳动合同是当事人双方意思表示一致的协议，其内容由双方在自愿平等的基础上进行协商而达成的，是一种双方法律行为，必须由双方签字或盖章后方能生效。聘任书是由企业单方作出的文书，是劳动者和用人单位在签订劳动合同前由企业颁发的文件，其内容非常简单，不涉及双方具体的权利和义务，聘任书上只有企业一方的签章，沒有被聘用者的签字。按照法律规定，建立劳动关系应当签订劳动合同，企业不能因为颁发了聘任书而不与劳动者签订劳动合同。一、什么是聘用协议书聘用意向书是双方的一种约定，但不具有劳动合同那样的法律效力，只是约定你什么时候来报到等等。可以无理由不来报到也不算违约的，因为他只是双方的一种意向而已。一般情况下，劳动者于用人单位之间的合同不允许约定违约金，除非关于培训和保密方面的事项。因此，你不用太担心你与用人单位之间2023-02-16375人看过
-
法定代表人聘任方（甲方）：___________________法定代表人：_______________________地址：_____________________________上级主管部门：_____________________受聘方（乙方）姓名：_______________出生年月：_________________________最后学历：_________________________最后学位：_________________________专业技术职务：_____________________任职时间：_________________________身份证号码：_______________________受聘方所在学院（教学部）：_________根据_________校内人事制度改革的要求，为了进一步落实《_________》（试行）的规定，经双方协商一致，乙方为2023-04-23277人看过 -
要约甲方（用人单位乙方（员工）1、本协议所称退休人员是指已达到国家规定退休年龄的人员，或未达到规定退休年龄但已依法享受养老保险金、退休金的人员。2、聘用期限。3、工作内容4、工作时间。5、聘用报酬。六、其他待遇。七、规章制度。九、双方认为需要约定的其他条款。标准的退休返聘协议书范文＜p＞甲方：＜／p＞＜p＞乙方：＜／p＞＜p＞性别：＜／p＞＜p＞年龄：＜／p＞＜p＞身份证号：＜／p＞＜p＞现住地址：＜／p＞＜p＞身体状况（提供近期体检报告）：＜／p＞＜p＞退休证号：＜／p＞＜p＞＆nbsp；＜／p＞＜p＞乙方已达到法定退休年龄或已经依法享受基本养老保险待遇（含国家规定的退休金和其他待遇），根据本人意愿返聘到甲方工作，根据中华人民共和国及甲方所在地的有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，为明确甲乙双方的权利与义务，甲乙双方本着平等、自愿、协商的原则签订退休返聘协议。＜／p＞＜p＞第一条聘用期限＜2023-07-13330人看过
如果未办理批准等手续不影响合同生效的，合同自依法成立的时候具有法律效力；如果未办理上述手续会影响合同生效的，则手续办理完成后合同具有法律效力。合同的终止期限由合同双方当事人确定，并且在合同中做出明确的规定。有生效期限的合同，自期限届开始时生... 更多>
-
2024-01-22 -
2024-01-16 -
2024-01-15 -
2024-01-14 -
2024-01-13
-
聘任协议包括什么内容北京在线咨询 2022-07-01聘任协议包括如下内容： （一）聘用合同期限； （二）岗位及其职责要求； （三）岗位纪律； （四）岗位工作条件； （五）工资待遇； （六）聘用合同变更和终止的条件； （七）违反聘用合同的责任。 -
什么是聘用协议书青海在线咨询 2022-08-14聘用意向书是双方的一种约定，但不具有劳动合同那样的法律效力，只是约定你什么时候来报到等等。可以无理由不来报到也不算违约的，因为他只是双方的一种意向而已。一般情况下，劳动者于用人单位之间的合同不允许约定违约金，除非关于培训和保密方面的事项。因此，你不用太担心你与用人单位之间的关于违约金的约定。聘用意向书并不表示双方劳动关系的建立，劳动关系的建立时间以为准。双方签订劳动合同之日起，聘用书失效。 -
聘任协议内容都包括什么浙江在线咨询 2022-11-26聘任协议包括如下内容： （一）聘用合同期限； （二）岗位及其职责要求； （三）岗位纪律； （四）岗位工作条件； （五）工资待遇； （六）聘用合同变更和终止的条件； （七）违反聘用合同的责任。 -
什么是聘用协议书？山东在线咨询 2022-08-18聘用合同是劳动合同的一种，是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议。这种协议，是指以招聘或聘请在职和非在职劳动者中有特定技术业务专长者为专职或兼职的技术专业人员或管理人员为目的的一种合同。聘用合同是按照用人方式不同来划分，劳动合同可以分为录用合同、聘用合同和借调合同。聘用合同亦称聘任合同。是事业单位与职工按照国家的有关法律、政策，在平等自愿、协商一致的基础上，订立的关于履行有关工作职责的 -
聘用协议书是什么意思重庆在线咨询 2022-08-22聘用意向书是双方的一种约定，但不具有劳动合同那样的法律效力，只是约定你什么时候来报到等等。可以无理由不来报到也不算违约的，因为他只是双方的一种意向而已。一般情况下，劳动者于用人单位之间的合同不允许约定违约金，除非关于培训和保密方面的事项。因此，你不用太担心你与用人单位之间的关于违约金的约定。聘用意向书并不表示双方劳动关系的建立，劳动关系的建立时间以劳动合同为准。双方签订劳动合同之日起，聘用书失效。
