聘任协议是聘用合同的重要组成部分，其中包括聘用期限、拟聘岗位及其职责要求、岗位纪律、岗位工作条件、工资待遇、聘用合同变更及终止条件和违反聘用合同所应承担的责任。这些内容对于确保聘用双方的权利和义务至关重要。

聘任协议主要涵括以下内容：

1.聘用期限；

2.拟聘岗位及其职责要求；

3.岗位纪律；

4.岗位工作条件；

5.工资待遇；

6.聘用合同变更及终止条件；

7.违反聘用合同所应承担的责任。

聘任协议具体内容是什么？

聘任协议是指雇主与受雇人之间订立的一种协议,规定了受雇人的职责、薪酬、福利、培训、解雇等内容,是保障受雇人权益和雇主管理受雇人行为的重要法律文件。

根据我国《劳动合同法》的规定,聘任协议是劳动合同的一种形式,应当遵循平等、合法、诚实、信用的原则,不得涉及违反法律、行政法规规定的内容。如果聘任协议违反法律、行政法规的规定,则该部分内容无效,但不影响其他部分的效力。

聘任协议的具体内容因雇主和受雇人的不同而有所不同,但通常包括以下方面:

1. 职位和职责:明确受雇人的职位、职责、工作范围等。

2. 薪酬和福利:规定受雇人的薪资、奖金、津贴、补贴、保险、福利等。

3. 培训:规定受雇人接受培训的时间、内容、方式等。

4. 解雇:规定雇主和受雇人可以随时解除聘任协议的时间、方式、程序等。

5. 违约责任:规定受雇人违反协议的违约责任和雇主可以采取的违约措施。

6. 争议解决:规定解决争议的方法、程序和仲裁机构等。

聘任协议是保证受雇人权益和雇主管理行为的重要法律文件,对于雇主和受雇人具有同等法律效力。

聘任协议是保证受雇人权益和雇主管理行为的重要法律文件,对于雇主和受雇人具有同等法律效力。在签订聘任协议时,应该遵循平等、合法、诚实、信用的原则,确保协议内容不涉及违反法律、行政法规规定的内容。同时,聘任协议的具体内容因雇主和受雇人的不同而有所不同,但通常包括职位和职责、薪酬和福利、培训、解雇、违约责任和争议解决等方面。

《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》规定，聘用合同由聘用单位的法定代表人或者其委托的人与受聘人员以书面形式订立，聘用合同必须具备下列条款：

（一）聘用合同期限；

（二）岗位及其职责要求；

（三）岗位纪律；

（四）岗位工作条件；

（五）工资待遇；

（六）聘用合同变更和终止的条件；

（七）违反聘用合同的责任。

经双方当事人协商一致，可以在聘用合同中约定试用期、培训和继续教育、知识产权保护、解聘提前通知时限等条款。