如果员工认为公司搬迁导致劳动合同无法继续履行，需要解除劳动合同，并且公司没有支付相应的经济补偿，员工可以在劳动争议发生之日起一年内向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。具体来说，员工可以在公司搬迁后一年内提出仲裁申请，但必须提供相关证据证明自己的诉求是合理的。

需要注意的是，如果员工的诉求不合理或者缺乏法律依据，可能会被驳回或者得不到支持。因此，在处理此类问题时，建议员工咨询专业律师的意见，确保自己的诉求合理合法。

【法律依据】

《劳动争议调解仲裁法》

第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

我需要找律师吗

是否需要找律师，取决于你的具体情况和需求。以下是一些考虑因素：

1．法律知识和经验：如果你对法律知识和经验不够了解，可能需要寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供专业的法律建议和指导，确保你的权益得到保障。

2．时间和精力：如果你没有足够的时间和精力去处理法律事务，可能需要寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供高效、专业的法律服务，为你节省时间和精力。

3．复杂程度：如果你的问题比较复杂，可能需要寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供全面的法律分析和建议，确保你的权益得到充分保障。

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总之，如果你对法律事务不熟悉或者认为自己的问题比较复杂，建议寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供专业的法律建议和指导，确保你的权益得到保障。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第三章　仲裁 第二节　申请和受理　　第二十七条　【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。\n前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。\n因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。\n劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。