延迟发放工资怎么赔偿-法师兄

延迟发放工资怎么赔偿

来源：互联网时间： 2023-03-01 10:23:04 130 人看过

延期发放工资如果需要支付的用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

一、试用期工资不能低于工资的百分之多少

试用期不能低于正式工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

二、拖欠劳动者工资如何处理

用人单位拖欠劳动者工资，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

三、试用期工资不得低于/

还在试用期，工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

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1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。工资支付的形式工资作为劳动者的劳动报酬，主要支付形式有两种：一是以货币形式支付，二是以实物形式支付。一般来讲，工资主要是以货币形式支付的。《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式支付。《工资支付暂行规定》第五条规定工资应当以法定货币支付，不得以实物或有价证券替代支付。其原因有三：1、在市场经济条件下，货币是价值尺度。它能准确衡量所有商品和劳务价值；它能更好反映劳动者个人实际支付劳动量与劳动报酬的关系，有利于实现按劳分配；它便于劳动者相互比较，利于贯彻同

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