工作过程与精神疾病的关联-法师兄

工作过程与精神疾病的关联

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-17 22:23:45 94 人看过

如果能确定患病原因与从事的工作密切的相关，则是工伤。当前国际上比较规范的“工伤”定义包括两个方面的内容，即由工作引起并在工作过程中发生的事故伤害和职业病伤害。职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

工作时间打架算工伤吗

工作时间打架不算工伤。只要满足以下条件之一的，才算工伤：

1、在工作时间和工作场所内，由于工作原因受到事故伤害的；

2、工作时间前后在工作场所内，因为从事和工作有关的预备性或收尾性工作才受工伤的；

3、在工作时间和工作场所内，由于履行工作职责才受工伤伤的；

4、患职业病的。

一、员工工伤离职赔偿标准包括：

1、一次性伤残补助金根据伤残程度由工伤保险基金支付。标准为，一级伤残27个月，二级伤残25个月，三级伤残23个月，四级伤残21个月；

2、工伤保险基金按月发放的伤残津贴标准为，一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。

二、工伤的处理部门有：

1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请；

2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

《工伤保险条例》第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工伤保险相关文章

医疗费
因为工作导致精神类疾病算工伤吗

如果能确定患病原因与从事的工作密切的相关，则是工伤。当前国际上比较规范的“工伤”定义包括两个方面的内容，即由工作引起并在工作过程中发生的事故伤害和职业病伤害。职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。一、员工血压高公司应该怎么处理如果构成职业病是可以向公司申请工伤。中华人民共和国职业病防治法》规定的职业病，必须具备以下四个条件：1、患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者；2、必须是在从事职业活动的过程中产生的；3、必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的；4、必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。二、职业病防治法的职业病指什么1、职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。2、法

2023-03-08

280人看过
刑事责任年龄
刑事责任与精神疾病患者

对于年满14周岁不满16周岁的未成年人，只需要对故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投毒罪负刑事责任。除此以外的限制行为能力人（包括尚未完全丧失辨认或者控制能力的精神病人、已满75周岁的人、盲人和又聋又哑的人）对所有犯罪都需承担刑事责任，只是量刑时从宽处罚。限制行为能力人签订的合同是有效的吗限制行为能力人订立的合同一般无效，特殊情况除外。由法定监护人决定，监护人如果认定则有效，不认定则无效。限制民事行为能力人订立的合同是否有效要看下面两种情形：1、如果订立合同与其年龄智力相适应，且也是为了限制民事行为能力自身利益的，其所订立的合同是否有效，要看其法定监护人是否予以追认。追认的，合同有效，不追认的，合同则无效。2、但如果是纯获利益的合同或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应而订立的合同，不需要经法定代理人追认。所谓“纯获利益”在我国一般是指限制民事行为能力人

2023-07-03

379人看过
法律综合知识
如何确定精神疾病患者的精神残疾标准

一、如何确定精神疾病患者的精神残疾标准精神残疾的定义：精神残疾是指精神病人患病持续一年以上未痊愈，同时导致其对家庭、社会应尽职能出现一定程度的障碍。精神残疾可由以下精神疾病引起：1．精神分裂症；2．情感性、反应性精神障碍；3．脑器质性与躯体疾病所致的精神障碍；4．精神活性物质所致的精神障碍；5．儿童少年期精神障碍；6．其他精神障碍。二、精神伤残司法鉴定流程1．申请人向法院提交精神伤残鉴定申请；2．由法院指定精神病司法鉴定中心对申请人进行精神鉴定；3．精神病司法鉴定中心在受理后的15个工作日内完成鉴定工作，并出具完整、规范的鉴定报告。4．在作出精神病司法鉴定结论后，参加鉴定的精神病司法鉴定人应当签署鉴定意见，如有不同意见时应记录在案。5．精神病司法鉴定结论以《鉴定书证审查意见书》的形式作出；经鉴定人签字并加盖本中心公章后生效。6．精神病司法鉴定工作应当在法定期限内完成，并将《鉴定书证审查意见

2023-09-19

69人看过
直系亲属
精神疾病能否认定工伤

1、精神疾病主要由个人内在因素引起，工作期间突发精神疾病不符合工伤标准，不构成工伤。2、法律依据：《工伤保险条例》第十四条、第十五条。一、工伤认定的时效是多久1、所谓时效，指权利人在法定时间内不行使权利，丧失请求执法机关以法定程序强制义务人履行义务权利。在我国现行民事法律制度中，规定对身体受到了伤害，要求赔偿的诉讼时效为一年，参照民法的规定，《劳动法》规定申请认定工伤的时效为一年，即工伤职工或者其、工会组织在事故伤害发生之日或者职业病确诊之日起一年内，可以直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。2、法律依据：（1）《劳动法》第三条、第四条和《工伤保险条例》第十七条对工伤认定的时效是一致的即：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障

2023-02-09

255人看过

结婚登记
精神疾病复发与婚姻关系：法律规定的立场

精神病复发能离婚。不过由于患有精神病的一方不是完全民事行为能力人，所以双方如果离婚的要通过诉讼的方式。对于因为一方患有精神病离婚的，如果属于婚前隐瞒了精神病，婚后久治不愈，或者婚前知道对方患有精神病而与其结婚，或一方在夫妻共同生活期间患精神病，久治不愈的情况的，则一方坚持离婚的情况下，法院会认定夫妻感情破裂判决离婚。离婚后精神病复发能否要求返还彩礼妻子患精神病与离婚彩礼返还无直接关系。一般情况下，离婚后是不需要退还彩礼的。但是有两种情形，离婚后需要返还彩礼。第一种是双方虽然办理了结婚登记，但是没有实际共同生活过，离婚时男方可以请求返还彩礼。第二种是男方婚前给付彩礼导致自己生活困难，离婚时可以请求返还彩礼。《民法典》第一千零七十九条，夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。有下列

2023-07-10

289人看过
法律综合知识
精神病和神经病的关系

精神病是大脑功能紊乱而引起的精神活动失常，如兴奋吵闹、哭笑无常、伤人毁物、胡言乱语、不知羞耻、猜疑、忧郁、迟钝、痴呆等。通常，人们认为是发神经、神经病，其实不然，神经病和精神病是不同的两类疾病。神经病是神经系统有器质性损害的疾病，例如先天缺陷、炎症、变性、血管病变、瘫痪、抽搐、昏迷等表现。但是两者之间有时也存在着联系，例如脑炎、脑外伤、脑肿瘤，癫痫等病人常可伴有精神症状，某些精神疾病如癔症也可出现某些神经系统功能障碍，如癔病性瘫痪、感觉障碍、失明等。但结合病史、表现及全面检查，区别是不困难的。

2023-06-06

414人看过
鉴定结论
鉴定工伤与疾病的关联性结论分析

工伤与疾病关联性鉴定，程序如下：一、提出鉴定职工遭受工伤事故伤害，经过工伤认定之后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。二、提交材料申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交下列材料：（一）《工伤认定决定书》原件和复印件；（二）有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料；（三）工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件；（四）劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。三、受理劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，及时进行审核；申请人提供材料不完整的，自收到劳动能力鉴定申请之日起5个工作日内一次性书面告知申请人需要补正的全部材料。申请人提供材料完整的，劳动能力鉴定委员会应当及时组织鉴定。四、组织鉴定劳动能力鉴定委员会视伤情程度等从医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名与工伤职工伤情相关科别的专家组成专家组进行

2023-07-04

152人看过
结婚登记
能否通过离婚隐瞒精神疾病？

新的婚姻登记条例实施，将强制婚检改为自愿婚检，赋予婚姻当事人更多的自由和权利。但是故意隐瞒自己病情，明知患有不能结婚的疾病的，存在欺骗行为。因此，根据我国有关规定，婚前隐瞒了精神病，婚后经治不愈，或者婚前知道对方患有精神病而与其结婚，或一方在夫妻共同生活期间患精神病，久治不愈的，视为夫妻感情确已破裂。一方坚决要求离婚，经调解无效，可依法判决准予离婚。没有次数限制的。只要能证明感情确已破裂即可。隐瞒精神病结婚合法吗精神病人婚前隐瞒自身疾病结婚的行为是不合法的。我国最新民法典虽然已经删除禁止患有重大疾病的人结婚，但是仍规定了一方患有重大疾病的，应当在结婚登记前如实告知另一方；不如实告知的，另一方可以向人民法院请求撤销婚姻。因此，一方患有精神病婚前不如实告知的，另一方有权申请撤销婚姻。《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登

2023-07-15

158人看过

失业保险
与死亡和疾病相关的工作范围

根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位内突发疾病死亡或者在48小时内死亡，抢救无效的，视为工伤。那么这条规定的“突发疾病”情况是什么呢？有人认为“突发性疾病”应该是在工作时间和工作岗位上突然发生的疾病，在发病前并不知道自己正在患病，有人认为《工伤保险条例》立法的目的是加强对社会弱势劳动者基本权益的保护。因此，有必要给工人一个有利的解释，因此，“突发性疾病”应该有广泛的理解，即除了上述对“突发性疾病”的理解外，还应该包括患有先天性疾病、间歇性疾病、，慢性病或其他症状明显、员工自己知道的疾病。实践中，第二种观点一般认为是“工伤”。只要在工作时间和工作岗位上，以较快的速度攻击，并导致工人在工作岗位死亡或抢救无效后48小时内死亡，就属于《工伤保险条例》规定的“突发疾病”情况用人单位最好对用工条件作出明确规定，并做好严格的检查记录，定期由工人签字认可。这样既有利于用人单位对职工

2023-05-02

51人看过
法律综合知识
员工因工作压力大患精神疾病，属于工伤吗？

一、员工因工作压力大患精神疾病，属于工伤吗？1、员工因工作压力患精神病不能认定工伤。2、只有符合法定条件的事故伤害和患职业病这两类情况才有可能被认定为工伤，所以没有证据证明员工的精神病是因为工作意外事故造成，将很难认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、遇到患精神疾病工伤要赔偿找律师有什么用？1、防止用人单位拒绝赔偿并不是说工伤赔

2023-12-14

490人看过
重婚
精神赔偿与离婚：有何关联与影响？

夫妻离婚时,精神赔偿的数额根据侵权人的过错程度、侵权行为的目的、方式、场合、侵权行为所造成的后果、侵权人的获利情况以及侵权人承担责任的经济能力等因素来确定。受理诉讼法院所在地的平均生活水平也会影响精神赔偿的数额。夫妻离婚时,不会得到精神补偿,只有精神赔偿。精神赔偿的数额根据侵权人的过错程度、侵权行为的目的、方式、场合、侵权行为所造成的后果、侵权人的获利情况以及侵权人承担责任的经济能力等因素来确定。如果法律有另外的规定,则除外。此外,受理诉讼法院所在地的平均生活水平也会影响精神赔偿的数额。精神赔偿的数额怎么确定？精神赔偿的数额的确定是一个涉及法律、伦理、医学等多个方面的问题,需要综合考虑多种因素。根据《中华人民共和国民法典》第一千零六十三条的规定,精神损害赔偿的数额应当包括受害人的实际损失、精神痛苦的程度以及受害人的社会影响等因素。同时,根据《最高人民法院关于确定民

2023-09-12

150人看过
履行职责
如何对待患有精神疾病的员工

《劳动部关于实施劳动合同制度若干问题的通知》第十条规定，固定劳动制度向劳动合同制度转变过程中，用人单位对已患精神病但已得到控制的职工，应当安排适当的工作，签订劳动合同；对病情严重不能控制的，应当送医院治疗。医疗期满后，按照国家有关规定办理退休或者退休手续。第十一条规定，新录用的职工在试用期内，经有关部门确认患有精神疾病的，用人单位可以解除劳动合同。企业职工因病、非因工负伤需要停止工作就医的，按照其实际工作年限和在本单位工作年限给予3个月至24个月的医疗待遇。病假工资或疾病救济可低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。员工影响因素。沟通是影响员工关系最重要的因素如果企业的沟通渠道不畅通，缺乏必要的反馈，就会产生很多矛盾，导致员工的积极性和积极性下降，影响工作效率。持续的双向沟通会增进员工关系，减少冲突，增加员工对企业的信任。如果员工不信任管理者，向上沟通会受到阻碍；如果管理者不

2023-05-31

110人看过

法律综合知识
工作期间发生精神疾病是否可以认定工伤

一、工作期间发生精神疾病是否可以认定工伤工作期间发生精神疾病不一定可以认定工伤。如果精神病是由脑部损伤，或者外力引起的病理变化导致的，并且符合了工伤认定的其他要件，则应该认定为是工伤。在工作时受到惊吓也会导致出现精神病，父母所提供的基因风险属于引发精神病的风险之一，受到惊吓只是精神病的诱因。二、工伤认定不赔偿怎么办工伤认定不赔偿可以向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会，申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其

2023-09-19

495人看过
鉴定结论
精神疾病有补贴吗

一、精神疾病有补贴吗精神疾病有补贴，具体情况如下：1.享受残疾人待遇，个体工商户或家族企业免税，贫困家庭还可享受特困困难家庭生活补助和补贴；2.免费获得传统医药、西医常规抗精神病药物，但需要无行为能力证明。二、司法鉴定如何鉴定精神病司法鉴定鉴定精神病的方式如下：1.首先由人民检察院委托有资质的司法鉴定机构鉴定。2.司法鉴定机构首先应明确鉴定的目的和要求，审阅案情和病情等有关材料，拟定鉴定方案。3.对被鉴定人进行躯体的、神经系统的和精神状态的各项检查，必要时还应做心理测验、脑电图、CT扫描及其他特殊检査。4.通常由3至5人组成的鉴定小组进行鉴定，简单案件也可由专家个人承担。最后根据检查所见，结合案情，进行分析说明，作出鉴定结论，缮写鉴定书，交付委托鉴定机关。三、精神病人犯罪怎么判精神病人犯罪的判法是若是间歇性的精神病人在精神正常的时候犯罪的应当负刑事责任。若是完全不能辨认自己行为的精神病人犯

2023-04-25

297人看过