2024新刑法对拒不支付劳动报酬罪的处罚标准-法师兄

2024新刑法对拒不支付劳动报酬罪的处罚标准

来源：互联网时间： 2024-03-24 10:27:00 123 人看过

一、新刑法对拒不支付劳动报酬罪的处罚标准

拒不支付劳动报酬构成犯罪的，依据犯罪情节处罚，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑。

《中华人民共和国刑法》

第二百七十六条之一【拒不支付劳动报酬罪】以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

二、拒不支付劳动报酬罪如何认定

应认定为故意的几种情况：

1、明确表示拒不作为的，恶意欠薪即明确拒绝支付劳动者劳动报酬的，应当然地认定为故意。包括无正当理由拖欠，不论是否以非法占有为目的。

2、虽表示应支付，但主动实施作为，为不支付找借口的，应认定故意。如无正当理由转移财产，造成无支付能力假像的；用人单位主要负责人或指使发放劳动者劳动报酬的工作人员逃匿，造成无法支付假像的；非法克扣工资或罚款的。

经人力资源社会保障部门或者政府其他有关部门依法以限期整改指令书、行政处理决定书等文书责令支付劳动者的劳动报酬后，在指定的期限内仍不支付的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“经政府有关部门责令支付仍不支付”，但有证据证明行为人有正当理由未知悉责令支付或者未及时支付劳动报酬的除外。主要包括以下情形：

1、劳动行政部门即各级劳动监察大队已向用人单位送达《行政处罚决定书》，责令用人单位限期支付劳动者劳动报酬。

2、各级信访机关已向用人单位送达批转文件，责令用人单位限期支付劳动者劳动报酬。

《中华人民共和国刑法》第二百七十六条

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

劳动报酬
关于查处拒不支付劳动报酬罪的最新通知

为贯彻《中华人民共和国刑法》和《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬罪刑事案件适用法律若干问题的解释》的有关规定，完善人力资源行政执法与社会保障、刑事司法的衔接制度，加强打击拒不支付劳动报酬的犯罪行为，维护劳动者的合法权益。2014年12月23日，最高人民法院、最高人民检察院，人力资源和社会保障部、公安部联合下发了《关于加强查办涉嫌拒不支付劳动报酬刑事案件联系的通知》（人力资源和社会保障厅发〔2014〕100号）。本通知的主要内容概括如下：I.加强案件调查处理★如果行为人逃跑，导致无法获得工资账簿等证据或未能在规定时间内提供工资支付相关证据，人力资源和社会保障部应及时询问员工，并对询问过程进行录音和录像；收集其他证据以证明事实，如劳动就业和欠薪金额★拖欠劳动报酬后，人力资源和社会保障部门未经合作，以书面、电话、短信等方式通知行为人在规定的时间和地点合作解决问题，或明确拒绝支付报酬的，视为以

2023-05-07

259人看过
劳动报酬
拒不支付劳动报酬罪行政处罚的相关规定

一、拒不支付劳动报酬罪行政处罚我国刑法第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(三)安排加班不支付加班费的；(四)解除或者终止劳动

2023-03-31

161人看过
劳动报酬
拒不支付劳动报酬罪会受到什么样的处罚

构成拒不支付劳动报酬罪，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。根据《刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。一、恶意欠薪案判多少年？恶意欠薪罪，现在在刑法中称为拒不支付劳动报酬罪。其中数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单

2023-06-27

164人看过
劳动报酬
未支付劳动报酬罪判刑标准

拒不支付劳动报酬罪的量刑，可以分为三种情况。一般如下：1、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，犯罪嫌疑人会被人民法院判处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；2、造成严重后果的，犯罪嫌疑人会被人民法院判处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金；3、单位单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照规定处罚。拒不支付劳动报酬罪要件拒不支付劳动报酬罪的构成要件如下：1．主体要件：犯罪主体为一般主体，即企业和自然人；2．主观要件：在主观方面表现为故意，包括直接故意和间接故意；3．客体要件：犯罪客体是双重客体，既侵犯劳动者的财产权，又妨碍了正常的劳动用工关系，侵犯了社会主义市场经济秩序；4．客观要件：在犯罪客观方面表现为既有危害行为又有危害结果，且两者间有刑法上的因果关系。《中华人

2023-07-07

57人看过

劳动报酬
“拒不支付劳动报酬”入罪的立法目的。

《刑法修正案（八）》在刑法第二百七十六条后增加一条，作为第二百七十六条之一：“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大的，经政府等有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责主管人员和其他责任人员，依照前款规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。”从“拒不支付劳动报酬”入罪的立法本意来看，其目的一是遏制恶意欠薪的现象，保障劳动者的合法权益。拒不支付劳动报酬行为违法成本较低，导致恶意欠薪行为在用工领域普遍存在，严重损害劳动者的合法权益。有学者指出：“将‘恶意欠薪’界定为犯罪行为，对改变当前‘拖欠是正常现象’的错误观念有重大意义，其威慑作用是肯定的。”二是维护社会稳定，保障民生。拒不支付劳动报酬

2023-08-17

475人看过
劳动报酬
拒不支付劳动报酬罪量刑的标准2万元判决书

一、拒不支付劳动报酬罪量刑的标准2万元判决书根据《中华人民共和国刑法》修正案（八）第41条规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。二、拒不支付劳动报酬罪的司法解释拒不支付劳动报酬罪的司法解释为：《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条劳动者依照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律的规定应得的劳动报酬，包括工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“劳动者的劳动报酬”。三、拒不支付劳动报酬罪属于什么犯罪类型拒不支付劳动报酬罪属于侵犯财产类型的犯罪。拒不支付劳动报酬罪，

2023-04-14

68人看过
劳动报酬
拒不支付劳动报酬最高获刑

拒不支付劳动报酬最高可获刑7年。以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。一、包工头跑了该找什么部门报案承包商跑了是否报案，向谁报案要看情况：1、承包商跑了不付劳动报酬属于民事纠纷，即使报案警察局也不会立案侦查。如果包工头跑了，可以直接向人民法院提起诉讼。2、但承包人通过转移财产、逃避等方式逃避支付劳动者劳动报酬的，工人可以向工程所在地或被告经常居住的公安机关报案。根据刑法规定，以转移财产、逃逸等方式逃避支付劳动者劳动报酬或者有能力支付但不支付劳动者劳动报酬的，数额较大，经政府有关部门责令仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。建议：

2023-03-29

224人看过
劳动报酬
关于拒不支付劳动报酬罪既遂的刑罚问题

拒不支付劳动报酬罪是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬,或者有能力支付却不支付,数额较大的行为。如果犯有此罪,将会被判处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。情节严重者将面临三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。犯有拒不支付劳动报酬罪的人,如果以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬,或者有能力支付却不支付,数额较大的话,将会被判处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。如果情节严重的话,将会被判处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。素材中提到的拒不支付劳动报酬罪，具体刑罚是什么？根据我国《刑法》第三百零六条规定，拒不支付劳动报酬罪是指公司、企业、事业单位、个体工商户或者个人雇主未及时足额支付劳动者的工资报酬，或者拖欠、拒不支付劳动者的社会保险费、住房公积金等社会保险费用的行为。对于拒不支付劳动报酬罪，根据《刑法》第三百零六条规定，其刑罚为三年以下有期徒刑或者拘

2023-11-03

194人看过

劳动报酬
如何处理拒不支付劳动报酬

一、如何处理拒不支付劳动报酬发现单位拒不支付劳动报酬，劳动者可以采取以下措施：1、双方可以先协商。劳动者和用人单位因劳动报酬发生纠纷的，可以先试试找用人单位协商，问清楚具体情况，节省时间跟精力。2、到劳动部门投诉。发现无法和用人单位就劳动报酬进行协商，并且确定用人单位是故意不还的，劳动者可以到当地劳动监察大队、劳动局等举报投诉。3、去申请劳动仲裁。经投诉之后发现用人单位仍拒绝支付的，劳动者可以带着劳动合同还有相关的证据到当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，请求用人单位支付劳动报酬。4、到法院提起诉讼。申请劳动仲裁后，劳动者对仲裁委员会作出的仲裁决定不服的，可以到法院起诉。二、恶意欠薪可能面临什么样的刑事法律责任?可能构成拒不支付劳动报酬罪。《刑法》第二百七十六条之一以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处

2023-06-16

275人看过
劳动报酬
刑法中如何规定拒不支付劳动报酬罪既遂量刑标准?

刑法中规定的拒不支付劳动报酬罪的量刑标准：一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。拒不支付劳动报酬罪，是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。一、老板拖欠工资后果是什么？如果涉嫌拒不支付劳动报酬罪，会被刑事拘留，直至追究刑事责任。《刑法》第二百七十六条之一以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处

2023-06-22

184人看过
劳动报酬
拒绝支付劳动报酬的定罪

拒不支付劳动报酬罪，是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。拒不支付劳动报酬罪构成要件如下：一、犯罪主体：一般主体，，即企业和自然人；二、主观要件：故意。包括直接故意和间接故意；三、犯罪客观方面：在犯罪客观要件方面，应既有危害行为又有危害结果，且两者间有刑法上的因果关系；四、犯罪客体：是双重客体，既侵犯劳动者的财产权，又妨碍了正常的劳动用工关系，侵犯了社会主义市场经济秩序。拒不支付劳动报酬罪客观方面的认定是怎样的在关于罪名的司法解释出台之前，本罪曾一度被称为“恶意欠薪罪”。由此可见，本罪的主观方面显然是故意，包括间接故意和间接故意，即明知自己“不支付劳动者劳动报酬”的行为会劳动者不能及时得到劳动报酬的危害后果，却希望或放任这种后果发生。实践中，行为人的故意必须通过客观行为来推断，出现下列几种情

2023-07-06

146人看过
劳动报酬
拒不支付劳动报酬犯罪将受更严厉处罚

最高人民法院、最高人民检察院、人力资源和社会保障部、公安部日前下发《关于加强涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件查处衔接工作的通知》。《通知》要求进一步完善劳动保障监察行政执法与刑事司法衔接工作机制，切实有效发挥刑法打击拒不支付劳动报酬犯罪行为的作用。《通知》规定，由于行为人逃匿导致工资账册等证据材料无法调取或用人单位在规定的时间内未提供有关工资支付等相关证据材料的，人力资源社会保障部门应及时对劳动者进行调查询问并制作询问笔录，同时应积极收集可证明劳动用工、欠薪数额等事实的相关证据，依据劳动者提供的工资数额及其他有关证据认定事实。对于行为人拖欠劳动者劳动报酬后逃而不匿的问题，《通知》规定，人力资源社会保障部门通过书面、电话、短信等能够确认其收悉的方式，通知其在指定的时间内到指定的地点配合解决问题，但其在指定的时间内未到指定的地点配合解决问题或明确表示拒不支付劳动报酬的，视为刑法第二百七十六条之一第

2023-06-09

369人看过

劳动报酬
拒不支付劳动报酬罪立案标准包括哪些

拒不支付劳动报酬罪的立案标准，根据《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第二条：以逃避支付劳动者的劳动报酬为目的，具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬：（一）隐匿财产、恶意清偿、虚构债务、虚假破产、虚假倒闭或者以其他方法转移、处分财产的；（二）逃跑、藏匿的；（三）隐匿、销毁或者篡改账目、职工名册、工资支付记录、考勤记录等与劳动报酬相关的材料的；（四）以其他方法逃避支付劳动报酬的。《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第三条：具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的数额较大：（一）拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；（二）拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。拒不支付劳动报酬罪处罚标准《中华人民共

2023-07-22

449人看过
劳动报酬
什么叫拒不支付劳动报酬罪

拒不支付劳动报酬罪，是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。一、拒不支付劳动报酬罪的构成要件是什么（一）犯罪主体要件本罪犯罪主体为一般主体，即企业和自然人。（二）犯罪主观方面本罪在主观方面表现为故意，包括直接故意和间接故意。即主观上明知自己的“不支付劳动者劳动报酬”的这种不作为行为会产生劳动者不能及时实际得到劳动报酬的社会危害后果，却希望或放任这种后果发生。（三）犯罪客体要件本罪犯罪客体：是双重客体，既侵犯劳动者的财产权，又妨碍了正常的劳动用工关系，侵犯了社会主义市场经济秩序。（四）犯罪客观方面本罪在犯罪客观方面表现为：既有危害行为又有危害结果，且两者间有刑法上的因果关系。1、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬。有下列情形之一的，应认定：实施了

2023-03-30

204人看过