一、60岁的人能否签订劳动合同在现代社会中，法律并未明确禁止用人单位雇佣年逾六十岁的劳动者，透露出超过六十岁仍然有可能成为劳动者的可能性与现实。

我国《中华人民共和国劳动法》仅明确规定禁止雇佣未满十六周岁的未成年人，我国法律并未明确禁止企业、事业单位以及个体工商户招聘已超过法定退休年龄的劳动者，这既表明我国尊重并保障公民合法的就业权益，同时也反映出我国在规范公民劳动权利和履行劳动义务方面的鲜明态度——严格遵守低于法定就业年龄的下限规定，但并未对高于法定退休年龄的劳动者就业与劳动能力做出任何形式的上限限制。

直至个人生命结束之前，只要公民年满十六周岁，就享有依法从事各项劳动活动的权利。

因此，业界雇佣已到达法定退休年龄的劳动者的行为并不属于触犯法律的范畴，所签订的劳动合同也不应属于无效合同的范畴之内。

因此，在达到法定退休年龄后仍选择继续为用人单位服务的劳动者，无疑应当被视为受我国劳动法规制的群体之一。

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

二、60岁的人盗窃罪怎么判刑针对60周岁老年人在犯罪中涉及到的盗窃罪判决问题，需依据具体案情而定。关于盗窃罪的量刑标准，根据我国《刑法》明文规定，应当根据盗窃公私财物价值的大小，区分为“数额较大”、“数额巨大”与“数额特别巨大”这三个级别。对于盗窃金额达到人民币1000元至3000元以上、30000元至100000元以上以及300000元至500000元以上的情况，应当分别被认定为上述法律条款中所规定的“数额较大”、“数额巨大”和“数额特别巨大”。

根据《刑法》的相关规定，对于盗窃金额较小的罪犯，将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的刑事处罚，同时还可能被处以罚金；对于盗窃金额巨大或存在其他严重情节的罪犯，将面临三年以上十年以下有期徒刑的刑事处罚，同样也可能被处以罚金；而对于盗窃金额特别巨大或存在其他特别严重情节的罪犯，则将面临十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑的刑事处罚，并且还可能被处以罚金或没收财产。

《刑法》第二百六十四条

【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；

数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；

数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

在我国现行的法律制度中，并未对超过60岁的劳动者就业进行明确的禁令。值得注意的是，虽然《中华人民共和国劳动法》主要着眼于保障未成年人的合法权益，但却并未设定退休年龄的上限规定。换句话说，只要年满16周岁的公民就拥有了合法的劳动权利，而不需要考虑其是否已经达到了法定的退休年龄。因此，从这个角度来看，企业雇佣已退休的员工并不构成任何违法行为，且其所签署的劳动合同依法仍然具有有效性。然而，这类劳动者也必须遵守国家相关劳动法规的约束。