违约金是否属于法定义务？-法师兄

违约金是否属于法定义务？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-07 15:41:35 239 人看过

根据法律规定，违约造成的损失应当支付。违约金不等于不承担违约责任。也就是说，即使双方未就违约金和损失赔偿金的计算方法达成协议，违约方也应赔偿对方因违约而造成的损失。在我国，违约金条款属于任意条款，当事人可以在合同中约定，也可以不约定。违约金条款的任意性来自司法的自治。

各类合同未约定违约金的计算标准

（一）《最高人民法院关于逾期付款违约金应当按照何种标准计算问题的批复》（法释［1999］8号）规定：对于合同当事人没有约定逾期付款违约金标准的，人民法院可以参照中国人民银行规定的金融机构计收逾期贷款利息的标准计算逾期付款违约金。中国人民银行调整金融机构计收逾期贷款利息的标准时，人民法院可以相应调整计算逾期付款违约金的计算标准。

（二）《中国人民银行关于人民币贷款利率有关问题的通知》（银发［2003］251号）规定：逾期贷款（借款人未按合同约定日期还款的借款）罚息利率由现行按日万分之二点一计收利息，改为在借款合同载明的贷款利率水平上加收30％－50％。

因此，利息损失计算的标准至少可以参照中国人民银行发布的同期同类贷款利率。违约责任和合同债务的关系可以归结为：债务是责任发生的前提，责任是债务不履行的结果。

《中华人民共和国民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多违约金相关文章

法律综合知识
儿媳妇不尽赡养义务是否属于违反法律

一、儿媳妇不尽赡养义务是否属于违反法律儿媳妇不尽赡养义务不属于违反法律。因为根据《中华人民共和国民法典》的规定，并没有儿媳妇要给男方父母养老的规定，赡养父母是子女的法定义务，不是儿媳妇的法定义务，儿媳妇不赡养男方父母的不犯法。根据《中华人民共和国民法典》第一千零六十七条父母不履行抚养义务的，未成年子女或者不能独立生活的成年子女，有要求父母给付抚养费的权利。成年子女不履行赡养义务的，缺乏劳动能力或者生活困难的父母，有要求成年子女给付赡养费的权利。义务。二、不履行赡养义务怎么写起诉状《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条起诉状应当记明下列事项：（一）原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式；（二）被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息；（三）诉讼请求和所根据

2023-11-20

228人看过
法律综合知识
法定违约金是如何定义的

法定违约金乃是依律例所定下的特定当事人须负有的责任金。其显著特性在于强制实施，即便双方当事人已在合约中对相关事项有所约定，若任一方发生违约行为，都有义务依照规定履行责任金义务。关于法定违约金，可主要区分为两大类别：首先是“固定违约金”。顾名思义，这类违约金有着明确而固定的计价标准，均由法律法规所确立并执行。再者是“浮动违约金”。这是指在合约条款中事先规定了责任金的比率范围，赋予各方以自行约定更为具体比例或金额的权利，从而增强责权界限的灵活性和适用性。《民法典》第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违

2024-08-08

329人看过
违约金
违约金是否属于结算清算条款

违约金属于结算条款。违约责任条款虽然不属于合同中独立存在的解决争议方法的条款，但属于合同中结算、清理条款。合同无效、被撤销后，合同中有关解决争议方法的条款继续有效，合同中结算和清理条款自始无效；合同解除、终止后，合同中有关解决争议方法的条款和合同中结算和清理条款均继续有效。一、无效合同的违约条款的效力是怎样的无效合同的违约条款一般无效。合同无效不影响争议解决条款、结算和清算条款的法律效力，违约条款不是结算和清算条款，结算和清算条款是有关报酬、费用等方面计算的条款，一并不是争议解决条款，争议解决条款是合同中约定的双方发生争议选择仲裁或者诉讼的条款。二、借贷合同无效怎么办？合同无效造成的法律后果如下：1、合同部分无效，不影响其他部分的效力。无效的合同或者被撤销的合同自始没有法律约束力。合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。2、不影响合同的部分解决争议的条款。无效、被撤销或者终止

2023-03-13

343人看过
合同终止
服务期后终止合同是否属于违约

在约定的服务期终止后是否违反了合同？是的，如果用人单位和劳动者约定了服务期限，根据实际情况，看是否有必要承担《劳动合同法实施条例》第26条规定的违约责任，劳动者依照《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，不属于服务期限协议，有下列情形之一的，用人单位不得要求劳动者支付违约金：，如果雇主和雇员在约定的服务期限内终止劳动合同，劳动者应当按照劳动合同的规定向用人单位支付违约金：（1）严重违反用人单位的规章制度；（2）劳动者严重失职，徇私舞弊，（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，（四）用人单位以欺诈手段违背真实意思订立或者变更劳动合同的，（五）用人单位有《劳动合同法》第三十八条规定的违法行为，劳动者提出解除劳动合同的，依法追究刑事责任，雇主不能要求雇员支付违约金。因员工过错导致劳动合同终止的，员工应按照服务期协议向用人单位支付违约金。这样，只要雇员和雇主在

2023-05-07

250人看过

违约金
合同规定违约金100％属于合法么

一、合同规定违约金100％属于合法么如果合同中只对违约金做了原则性的规定，没有具体约定违约金的比例或数额，并且有关法律也没有明确规定违约金比例或者金额的，则可按《民法典》及《民法典》中关于承担违约金责任的一般原则执行。一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30％。但是如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增加的。违约金可分为法定违约金与约定违约金。法定违约金是指由法律明文规定了适用情形、比例或者金额的违约金；约定违约金是指合同双方当事人在签订合同时自行约定适用情形、比例或者金额的违约金。《民法典》第五百八十五条第1款规定：当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。所以，违约金具有惩罚性的特征，它不以非违约方遭受损失为前提。一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30％。但是如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或者

2023-05-03

224人看过
违约金
合同没有约定违约金属于违约责任吗

合同上没有写违约金的，能主张违约责任。双方当事人可以制定补充协议，也可以按照交易习惯承担违约责任。根据2021年实施的《民法典》第五百八十二条规定，履行不符合约定的，应当按照当事人的约定承担违约责任。对违约责任没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，受损害方根据标的的性质以及损失的大小，可以合理选择请求对方承担修理、重作、更换、退货、减少价款或者报酬等违约责任。合同违约责任有上限吗？合同违约责任是有上限的，在合同履行过程中一方不履行是要承担违约责任，那一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30％。但是如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增加的。法律依据：《民法典》第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予

2023-07-25

213人看过
工资
未约定工资是否属于劳动合同违约？

劳动合同应该具有劳动报酬的约定。劳动者工资支付凭证的制作和保存是用人单位应承担的一项法定义务，该项法定义务不因任何事由而免除，因此，在仲裁或诉讼中，在劳动者无法举证证明自己工资的情况下，仲裁庭或法庭是根据上述规定要求用人单位提供劳动者的工资支付凭证，以查明劳动者真实的工资收入情况。劳动合同能约定违约金吗？只有在两种情形下，用人单位才可以约定由劳动者承担违约金。1、在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。2、在竞业限制约定中可以约定违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动

2023-07-02

442人看过
不可抗力
公司注销约定的合同是否属于违约

合同有约定违约责任的，依据合同约定内容来履行违约赔偿责任。在实务中，确定合同违约责任采取无过错责任原则，只要查明当事人确没有履行合同的事实，只要排除了不可抗力的外在原因，即可认定当事人的违约成立。因此，公司注销约定的合同是否属于违约，关键要看合同是如何约定的。（一）无过错责任原则的构成要件1、损害事实的客观存在。2、特殊侵权行为的法定性。包括侵权行为的法定性和免责事由的法定性。没有法律条款的明文规定，不能构成无过错责任；同时，没有法定的免责事由不能免责。3、特殊侵权行为与损害事实之间存在因果关系。4、行为人不必过错。在认定责任时无需受害人对行为人具有过错提供证据，行为人也无需对自己没有过错提供证据，即使提供出自己没有过错的证据也应承担责任。（二）合同没有约定违约责任条款的情形根据《民法典》（2021．1．1生效）第五百七十七条：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承

2023-03-27

153人看过

训诫
违反合同约定属于违法吗

依据民法典的规定，合同违约是属于违法的行为，合同违约违反的是我国民法典的规定，要承担违约的责任。《中华人民共和国民法典》第五百七十七条：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百七十八条：当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。第五百七十九条：当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。一、违反合同需要承担什么责任当事人双方都违反合同的，应当各自承担相应的责任。承担民事责任的方式主要有：（一）停止侵害；（二）排除妨碍；（三）消除危险；（四）返还财产；（五）恢复原状；（六）修理、重作、更换；（七）赔偿损失；（八）支付违约金；（九）消除影响、恢复名誉；（十）赔礼道歉。以上承担民事责任的方式，可以单独适用，也可以合并适用。人

2023-02-27

172人看过
违约金
赔偿金和违约金是否属于同一种类型？

根据法律规定,如果支付的违约金不足以弥补受害人所遭受的损失,债务人需要承担额外的赔偿责任,以弥补受害人所遭受的损失的不足部分。违约金和赔偿损失应该一起使用。违约金应该视为对损害赔偿金额的预先确定,因而违约金与约定损害赔偿金是不可并存的。根据法律规定,如果支付的违约金不足以弥补受害人所遭受的损失,债务人需要承担额外的赔偿责任,以弥补受害人所遭受的损失的不足部分。换句话说,违约金和赔偿损失应该一起使用。违约金应该视为对损害赔偿金额的预先确定，因而违约金与约定损害赔偿金是不可并存的。违约金是否可以替代赔偿损失？在合同中，当事人可以约定违约金和赔偿损失作为违约责任的形式。然而，关于违约金和赔偿损失是否可以同时主张，存在一定的法律规定和合同约定。根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条和第五百八十五条第一款的规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定

2023-10-06

439人看过
违约金
服务期约定违反是否应缴纳违约金？

用人单位可以和员工约定服务期，员工违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，也不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。因此劳动者违反服务期约定的，是需要支付违约金的，但违约金的数额是有限制的，是不能超过法律规定的数额。违反离婚协议要求支付违约金吗离婚协议补偿款违约责任可以写一方不支付补偿的话要支付违约金。离婚协议中可以规定违约责任。如果一方不履行离婚协议书的约定，另一方可以向法院起诉，法院会支持违约责任的。最高法院关于规定离婚协议书的合法有效的，法院应当支持。对于离婚协议书的违约责任的约定，当然也是有效的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条服务期用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提

2023-07-01

149人看过
保密义务
员工违反保密义务是否属于劳动争议

一、员工违反保密义务是否属于劳动争议按相关法律规定，如果泄漏商业秘密属于劳动合同约定的条款，就属于法律中因订立和履行劳动合同发生的争议就属于劳动争议范畴，这样就可以进行劳动争议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条适用范围中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。二、员工的保密义务主要有哪些一般来说员工的保密义务有以下几项：1、严格遵守公司规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责，不泄露公司的保密信息，如果公司承诺不泄露属于他人的保密信

2023-06-17

62人看过

不可抗力
情势变更是否属于违约

因情势变化造成合同无法履行，或者继续履行对一方明显不公平的，当事人可以解除合同。所以不需要承担违约责任，但要依据合情实际情况，采取补助措施或者赔偿一定损失。因此，情势变更不属于违约。一、情势变更的适用条件有哪些情势变更原则的适用有以下几项条件：（一）应有情势变更的事实，也就是合同赖以存在的客观情况确实发生变化。这里应严格把握对“情势”、“变更”等概念的理解，上文已对上述概念作出说明，此处不再赘述。（二）情势变更，须为当事人所不能预见的。如果当事人在订立合同时能够预见到相关的情势变更，即表明其知道相关情势变更所产生的风险，并甘愿承担，在这种情况下情势变更原则就并不适用。（三）情势变更必须不可归责于双方当事人，也就是由除不可抗力以外的其他意外事故所引起。如果可归责于当事人，则应由其承担风险或违约责任，而不适用情势变更原则。（四）情势变更的事实发生于合同成立之后，履行完毕之前。这是一个重要的时间

2023-03-01

420人看过
法律综合知识
一房二卖是否属于违约

一、一房二卖是否属于违约相关法律法规明文规定，房屋买卖过程中的“一房二卖”行为构成违规行为，并且需要承担相应的法律责任。首先，关于在房屋交易中交付款项作为首付的情况下如何退还以及违约金数额的问题，其实际金额应当参照双方当事方协商并签订的合同条款而定。如果购房人在就购房事宜达成购买意向之后，无缘无故提出解约要求退房，那么他应对此行为负有违约责任，按照双方在合同中所约定的方式缴纳违约金。其次，若在合同中未对退房违约金予以明确规定或规定内容模糊不清，则依照法律限定可参考20％比例进行收取。最后，如果由于卖方手续疏忽或不当导致的违约行为，则卖方不得在此情况下收取任何形式的违约金。《中华人民共和国民法典》第五百八十三条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，在履行义务或者采取补救措施后，对方还有其他损失的，应当赔偿损失。第五百八十四条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，

2024-07-08

213人看过