本文介绍了劳动合同中违约金的法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》,违约金不得超过服务期限和竞业限制的20%。同时,该法也对违约金实行了限制性规定,超过规定部分的违约金无效。因此,在签订合同时应该遵守法律规定,避免违反服务期限和竞业限制,否则可能会承担无效的违约金责任。

可以将以下内容改写为：

法律允许的唯一违约情形是违反服务期限和竞业限制（这两种情况）。违约金是指合同中约定的，当事人一方不履行合同时向对方交纳的一定数额的金钱。《中华人民共和国劳动合同法》对违约金实行了限制性规定。

违反服务期限和竞业限制的违约责任

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位可以与劳动者约定服务期限，劳动者在服务期限内负有相应的义务。同时，用人单位应当遵守竞业限制的约定，保护用人单位的商业秘密和其他知识产权。若用人单位违反服务期限和竞业限制的约定，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位承担违约责任。

根据法律规定，违反服务期限的，用人单位应当承担违约责任。对于违反竞业限制的，用人单位则需要承担赔偿责任，包括精神损害抚慰金和经济补偿。如果给劳动者造成经济损失，则应承担赔偿责任。同时，用人单位不得要求劳动者承担违约金。

在实际操作中，用人单位应在合同中明确服务期限和竞业限制的约定，并严格遵守相关规定。否则，一旦违反约定，用人单位就需要承担相应的法律责任。对于劳动者来说，如果用人单位违反服务期限和竞业限制的约定，可以依法维权，维护自己的合法权益。

违约金是指在合同中约定的，当事人一方不履行合同时向对方交纳的一定数额的金钱。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位可以与劳动者约定服务期限，劳动者在服务期限内负有相应的义务。同时，用人单位应当遵守竞业限制的约定，保护用人单位的商业秘密和其他知识产权。若用人单位违反服务期限和竞业限制的约定，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位承担违约责任。在实际操作中，用人单位应在合同中明确服务期限和竞业限制的约定，并严格遵守相关规定。否则，一旦违反约定，用人单位就需要承担相应的法律责任。对于劳动者来说，如果用人单位违反服务期限和竞业限制的约定，可以依法维权，维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。