在女职工产假期间,其工资发放标准依据其产假前工资。若产假工资高于生育津贴,则女职工的产假工资将发放给员工,而生育津贴则归企业所有。反之,若产假工资低于生育津贴,则女职工的产假工资将发放给员工,而生育津贴将按产假工资与差额补给员工,剩余部分则归企业所有。产假期间有工资和社保局发放的生育津贴,但两者不能同时享受。

在女职工产假期间，其工资发放标准依据其产假前工资。若产假工资高于生育津贴，则女职工的产假工资将发放给员工，而生育津贴则归企业所有。反之，若产假工资低于生育津贴，则女职工的产假工资将发放给员工，而生育津贴将按产假工资与差额补给员工，剩余部分则归企业所有。产假期间有工资和社保局发放的生育津贴，但两者不能同时享受。

产假期间如何处理工资和生育津贴？

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，女职工在产假期间可以享受产假和生育津贴。产假期间，职工的工资应该按照正常工资的80%支付，并且生育津贴不得低于当地最低工资标准。如果职工的工资低于当地最低工资标准，生育津贴就按照最低工资标准执行。此外，用人单位还应该为职工在产假期间提供必要的医疗服务和假期休息，不得安排加班和强制职工加班。如果用人单位违反以上规定，职工或者其近亲属可以依法向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

在女职工产假期间，其工资发放标准应依据产假前工资。若产假工资高于生育津贴，则女职工的产假工资将发放给员工，生育津贴归企业所有；若产假工资低于生育津贴，则女职工的产假工资将发放给员工，生育津贴按差额补给员工，剩余部分归企业所有。同时，女职工在产假期间应享受产假和生育津贴，工资应按正常工资的80%支付，生育津贴不得低于当地最低工资标准。用人单位还应提供必要的医疗服务和假期休息，不得安排加班和强制职工加班。如违反规定，职工或其近亲属可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。