一、工伤期间上班被传染能认定为工伤吗在劳动者不幸遭受工伤期间，若其在恢复工作中所感染的疾病属于工伤范畴，那么按照相关法律法规，他们将有权享有相应的工伤保险待遇。

值得注意的是，如果员工在此状态下，依然坚持履行日常的职责，或者企业行政方面临时委托其进行某些工作，包括紧急状况下未经企业行政指定但对提升企业经济效益有益的工作，亦或是从事发明创新或技术改进等工作时受伤，都可被视为工伤。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、工伤期间上班了该如何补偿在遭受工伤事故后继续留在原先的工作岗位上，您有权享受以下各项待遇：全额支付的工资收入、完全覆盖的医疗费用报销，合理范围内的生活照顾费用以及一次性支付的残疾补贴等补偿措施。

然而，请注意必须满足以下两个基本条件方可享有上述权益：

首先，劳动者所受到的伤情必须符合当地劳动主管部门制定并认可的工伤认定标准；

其次，整个工伤理赔过程需经由本地区劳动行政管理机构进行明确认证。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

在劳动者工伤康复期间，倘若因为与工作相关的活动（包括其本身的日常职责、临时指派的任务、旨在提高企业经济效益的专业工作或者创新性的拓展性活动等）而引发新的健康问题，且该疾病最终被认定属于工伤范畴，那么他们有根据国家法律法规的规定，享有获得工伤保险待遇的权利。无论上述情况是由于员工自行承担还是被动承受，只要是由工作性质引发的身体伤害，都有可能会被鉴定为工伤事故。