在上班期间突发脑出血是不算工伤的,我国法律上只规定了职业病才可以认定为工伤,但脑出血不属于职业病的范围,如果上班期间脑出血并在抢救48小时内无效死亡的,才可以认定为工伤。
一、上班时突发脑梗塞是否算工伤
上班时突发脑梗塞不一定算工伤,需要根据具体情况来确定。
如果是工作紧张造成的,可以算是工伤,公司有责任治疗;但如果是自身原因造成的,只是正常的突发疾病,不能认定为工伤。
除非患有职业病,在工作时间和工作岗位上突发疾病或48小时内抢救无效死亡,否则职业病可以认定为工伤。
二、上班时间脑溢血算工伤吗?
上班时间突发脑溢血是否算工伤,应当具体分析:
第一,上班期间突发脑溢血如果抢救成功,就不属于工伤。但对个别特殊情况,在有相关联证据的前提下,也是可以比照工伤待遇处理的。
第二,职工在上班期间出现病症下班后病情加重48小时内抢救无效死亡的应视同工伤。
因为根据法律规定,上班期间突发疾病死亡或者48小时内抢救无效死亡的属于工伤。48小时的起算时间,应以医疗机构作出确诊意见的时间为准,而非接诊的时间;计算至脑死亡之时。
三、工作时突发脑梗塞是否算工伤
工作时突发脑梗塞不一定算工伤。
根据具体情况来确定,如果是因为工作紧张造成的,可以算是工伤,公司有责任治疗;但如果是自身原因造成的,只是正常的突发疾病,不能认定为工伤。
除非患有职业病,在工作时间和工作岗位上突发疾病或48小时内抢救无效死亡,否则可以认定为工伤。
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