劳动者解除无固定期限劳动合同是否需要支付违约金-法师兄

劳动者解除无固定期限劳动合同是否需要支付违约金

来源：互联网时间： 2023-05-07 15:41:29 249 人看过

如果工人终止了无期限劳动合同，他是否需要支付违约金？不一定。无固定期限劳动合同可以解除。如果工人要求终止无固定期限劳动合同，则无需支付违约金。

无固定期限劳动合同是指雇主和雇员之间没有约定明确终止时间的劳动合同。劳动合同的期限无法确定，但不是不可撤销的

根据《劳动合同法》的相关规定，如果工人要求终止或终止劳动合同，只有两种约定的情况需要支付违约金：，雇主应承担工人的专业和技术培训费用。第二，对于负有保密义务的劳动者，《劳动合同法》有非常明确的规定。第二十五条规定，除本法第二十二条、第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金

除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。其他约定的违约金不合法

如果员工要求终止劳动合同，应提前30天书面通知单位，《中华人民共和国劳动合同法》第37条规定，劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同

员工辞职应遵循以下步骤：

1.与公司协商

员工与雇主达成协议后，可以解除劳动合同公司

需要注意的是，只要双方达成协议，且内容、形式和程序不违反法律，通过协商解除劳动合同没有任何限制

但是，如果双方通过协商解除劳动合同，如果员工首先提出，公司无需支付经济补偿，

2.提前30天书面通知公司，然后终止劳动合同。注意，一个是30天，另一个是书面的

当然，如果没有按照上述规定提出辞职，如果员工的辞职给公司造成损失，员工应承担损失赔偿金，实际上不承担违约金

，辞职情况与公司签订固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同的情况相同，不受期限限制，更不用说处罚了

终止劳动合同的内容很多。您可以在lba.com上找到在线律师，解决合同终止过程中遇到的问题

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多固定期限劳动合同相关文章

法律综合知识
劳动合同劳动者解除违约金需要支付的情形包括什么？

一、劳动合同劳动者解除违约金需要支付的情形包括什么？劳动者解除劳动合同的违约金情形有违反服务期约定及竞业限制约定的。只有这两种情况，用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金。由于用人单位对劳动者进行职业培训系执行法定义务，因此，培训费用的赔偿应当依据培训费的总额及劳动合同期限和劳动者为用人单位实际服务的时间来合理确定数额。根据相关法律的规定，以下两种情形，用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金，如下：1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。二、劳动合同违约金的数额如何计算？劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同应赔偿用人单

2024-01-17

370人看过
用人单位
劳动者或者用人单位能否解除无固定期限的劳动合同?

按照《劳动合同法》第14条规定，所谓无固定期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定合同终止时间的劳动合同。而劳动合同的解除可以分为法定解除和约定解除。对于法定解除，只需要出现法定的事由，就可以解除劳动合同；对于约定解除，只要出现约定的条件，就可以解除劳动合同。当劳动合同的双方当事人约定解除无固定期限的劳动合同条件出现时，就可以解除劳动合同；对于订立无固定期限的劳动合同时，没有约定解除条件的，在履行的过程中，劳动者和用人单位双方协商一致就可以解除。无固定期限的劳动合同法定解除事由，主要体现在(劳动合同法》第38-42条的规定之中。

2023-06-10

393人看过
解除劳动合同
未按劳动合同约定支付报酬,劳动者解除劳动合同

案由申诉人:杨某,女,24岁,某化妆品有限公司合同制工人。被诉人:某化妆品有限公司。法定代表人:张某,男,40岁,某化妆品有限公司总经理。申诉人杨某因被诉人未按劳动合同约定支付其劳动报酬,提出解除劳动合同。被诉人以杨某单方解除劳动合同为由要求杨某补偿经济损失并作废杨某档案。杨某不服,认为被诉人侵犯其合法权益,于1995年8月10日向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求被诉人支付应得工资,并将其档案移交其新工作单位。调查过程杨某1992年2月被某化妆品有限公司招收为合同制工人,双方约定合同期限为五年。入厂后,杨某被分配到化妆品有限公司在某百货大楼租赁的柜台当营业员,销售本公司经销的各类化妆品。申诉人与被诉人签订的劳动合同规定:杨某的试用期为三个月,试用期工资每月为120元,试用期满后公司每月发基本工资120元,并将个人收人与效益挂钩,即与杨某柜台销售额挂钩.销售额的3%归杨某。第一年杨某

2023-06-09

247人看过
固定期限劳动合同
劳动者与公司签订的是无固定期限劳动合同能否解除

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同可以解除。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私

2023-06-14

402人看过

固定期限劳动合同
劳动者能否要求签订无固定期限劳动合同？

劳动者可以签订无固定期限劳动合同的情况包括：在用人单位连续工作满10年、用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时连续工作满10年且距离法定退休年龄不足10年、已连续签订两次固定期限劳动合同且没有违反劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情况，续订劳动合同。劳动者可以签订无固定期限劳动合同的情况包括以下几种：1.如果劳动者在该用人单位连续工作满10年；2.如果用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距离法定退休年龄不足10年；3.如果劳动者已连续签订两次固定期限劳动合同，且没有违反劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情况，续订劳动合同。无固定期限劳动合同的签订条件是什么？无固定期限劳动合同是指在合同期限内没有固定期限限制的劳动合同。根据《中华人民共和

2023-09-11

480人看过
法律综合知识
违法解除劳动合同是否应该向劳动者支付赔偿金

一、违法解除劳动合同是否应该向劳动者支付赔偿金单位违法解除劳动合同应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的二倍。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、一年一签的劳动合同是否违法劳动合同法合同一年一签一般来说是不违法，但是要看是哪种合同。劳动合同期限是可以任意确定的，只要双方协商一致。但是如果已经签订了两次固定期限劳动合同，在第二份劳动合同到期后，如果双方都愿意续签，或是劳动者已在该用人单位连续工作满十年的，那么单位应当签订无固定期限劳动合同或是除非劳动者自己提出签订固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，

2024-02-03

95人看过
申请劳动仲裁
劳动合同违约解除支付赔偿金

违反劳动合同约定的赔偿标准：劳动者违反服务期约定的，按照约定支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用；劳动者违反竞业限制约定的，按约定支付违约金，若数额过高的劳动者可以申请劳动仲裁调低；其他。一、关于违约金的标准：1、首先，劳动者违反服务期约定的，可以约定违约金。根据《劳动合同法》第22条规定：“劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约时，劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”2、其次，劳动者违反竞业限制规定的，可以约定违约金。但是劳动者同法对于违反竞业限制应当承担违约金的数额并没有具体规定，这说明劳动者和用人单位可以协商约定，但是违反竞业限制的违约金也不能违反相关法律的规定和公平原则。二、员工承担违约金的情形是什么根据劳动合同法的规定，只有两种情形下能约定由劳动者支

2023-03-05

417人看过
劳动者
劳动者违约的要不要交劳动合同解除违约金

个人原因离职，如果存在违约的情况，支付违约金是合理的。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。一、劳动者违约劳动合同要交违约金吗？个人原因离职，如果存在违约的情况，支付违约金是合理的。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二、劳动合同违约金分哪几种情况劳动合同违约金分下列三种情况：1、用人单位与劳动者约定服务期的；2、约定保守用人单位与劳动者的商业秘密和与知识产权相关的保密事项的；3、约定竞业限制条款的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条第二款规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金

2023-02-26

168人看过

劳动者
劳动合同设定劳动者解约违约金是否合法

劳动合同设定劳动者解约违约金是合法的，《劳动合同法》第25条明确规定，除了劳动合同法规定的两种特殊情形外(下面有介绍)，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。这样的规定，对于人才的合理流动，以及促进用人单位自身完善人才激励约束机制，真正实现人力资本的价值都是具有积极意义的。如果在劳动合同中约定了违约金，也是无效的，劳动者无须支付。可以约定劳动者承担违约金的情形有两种，一种是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，一种是有竞业限制要求的。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训，用人单位可以和劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议

2023-02-27

132人看过
解除劳动合同
解除劳动合同是否需要支付或者付款待通知金

如果用人单位要无过失性辞退劳动者，且未提前一个月履行通知义务的，需要支付代通知金。代通知金一般发生在用人单位无过错性辞退劳动者的情况中；而劳动者提出解除劳动合同的，无论是否提前通知均不需要支付代通知金。解除劳动合同且支付代通知金的离职证明怎么写离职证明先生／女士：根据公司与xx签订的《离职协议书》，公司自年月日起将与xx解除劳动聘用关系，终止与本人的劳动合同。解除（终止）合同的原因如下：请接到本通知后，在年月日前到所属人力资源部门办理相关离职手续。同时，也非常感谢xx一直以来辛勤的工作。希望xx在新的工作岗位上取得更大的成绩！本通知书一式两份，人力资源部门和解除劳动合同的员工各执一份。XX公司人力资源部年月日员工确认书：本人已知晓《解除劳动合同通知书》，并将在规定的时间内办理离职手续。员工签名：年月日《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外

2023-08-11

224人看过
法律综合知识
解除劳动合同违约金标准，需要支付违约金的情形

解除劳动合同违约金标准可以由合同双方自行约定，但是不得超过法律的限制标准，即违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。解除劳动合同需要支付违约金的情形首先是劳动者违反服务期约定解除合同，其次是劳动者违反竞业限制约定解除合同。一、解除劳动合同违约金标准解除劳动合同违约金标准主要有合同双方自行约定，但是需要注意的是，根据《劳动合同法》第二十二条规定，约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约时，劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二、解除劳动合同需要支付违约金的情形根据相关法律的规定，以下两种情形，劳动者解除劳动合同需要支付违约金：1．用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。2．用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业

2022-06-04

161人看过
固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同的解除是否应当承担违约责任

根据《劳动合同法》第22条的规定，如果用人单位为员工进行了专业技术培训（不包括岗前职业培训），支付了培训费，签订了培训协议，或者在劳动合同中约定了服务期限，员工违反服务期限协议的，应当按照不高于未完成期限内分摊的培训费支付违约金。劳动者与用人单位订立无固定期限劳动合同，用人单位进行了专业技术培训，支付了培训费，约定了服务期限的，在服务期限届满前解除合同的，用人单位应当支付违约金。但是，根据《劳动合同法实施条例》第二十六条的规定，用人单位有《劳动合同法》第三十八条规定的法律过错，劳动者依照《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期限的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。劳动合同的终止包括三种情况：双方协商终止、解除、解除，雇员单方终止和雇主单方终止：（I）双方协商终止雇主和雇员可以协商终止劳动合同（II）雇员单方终止1.雇员可以提前30天书面通知用人单位终止劳动合同。

2023-05-07

397人看过

劳动者
劳动者提前解约应支付违约金是否合法？

某人考取研究生后，提前三十天书面通知原单位解除劳动合同，但单位依据双方签订的劳动合同的约定：合同期未满劳动者单方面提前解除劳动合同，必须提前三十天书面通知用人单位并交纳违约金二万元，要求我必须如数交纳违约金。请问此约定是否合法？《中华人民共和国劳动法》第十九条规定：劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。依据劳动法的上述规定，您的单位与您在劳动合同中约定提前解约的违约金是合法的。您在解除劳动合同的时的做法没有违反法律的规定，但是提前三十天书面通知原单位解除劳动合同并不是免除违约金的条件，您应当按照劳动合同的约定向单位支付违约金。

2023-04-22

417人看过
国有企业改制
劳动合同无固定期限怎样解除

无固定期限劳动合同解除应当与用人单位协商一致，或者提前三十日向用人单位递交离职申请。我国法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者可以在30天前书面通知使用者，解除劳动合同。劳动者在试用期间3天前通知使用者，可以解除劳动合同。劳动合同无固定期限按《劳动法》第20条规定，双方签订无固定期限劳动合同必须具备3个条件：劳动者在该公司连续工作满10年以上；双方同意续签劳动合同；劳动者提出要签订无固定期限合同。按现行劳动法律规定，只要用人单位不同意签订无固定期限劳动合同，老李就不能与用人单位签订无固定期限劳动合同，合同终止，用人单位也可不支付经济补偿金。而按《劳动合同法》规定，老李提出与用人单位签订无固定期限劳动合同，用人单位必须签定。《劳动合同法》明确规定除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，如果劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度；国有企业改制重新订立

2023-08-18

320人看过