一、工资4000病假5天扣多少钱

关于在法定节假日期间工资支付问题，遵循如下基本准则进行确定：

首先，如若劳动合同中已经明确了相关约定，则应当依据该合同中所明确的劳动者所在岗位（职位）相应的工资水平来设定假期工资；

其次，如果集体合同（即工资集体协议）中的规定标准超出了劳动合同的范围，那么应当以集体合同所规定的为准；

再次，倘若劳动合同和集体合同都没有对假期工资做出具体规定，此时可以由用人单位与职工代表共同参与工资集体协商，并根据协商结果签订工资集体协议；

最后，如果用人单位与劳动者之间没有任何关于假期工资的约定，那么假期工资的计算基础将统一按照劳动者所在岗位（职位）正常出勤月份的月工资的80％来确定。需要注意的是，无论采用何种方式计算得出的假期工资数额，都必须确保其不低于本市规定的最低工资标准。此外，法律、法规另有特殊规定的情况，则应遵照其规定执行。

《劳动保险条例实施细则》第十六条

工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资：本企业工龄不满2年者，为本人工资60％；已满2年不满4年者，为本人工资70％；已满4年不满6年者，为本人工资80％；已满6年不满8年者，为本人工资90％；已满8年及8年以上者，为本人工资100％。

二、工资4000，欠债不还强制执行多少

关于被强制执行人员月薪为4000元的情况下，他们的基本生活所需费用将会得到法律的保护，其他所有超出此范畴的资金将有可能成为强制执行的对象。

然后，根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，法院具有强制执行被执行人财产的权利，但是在此过程中应优先考虑并保障被执行人和其抚养或赡养者的日常生活开支所需的费用。

同样，掌握被执行人员资产状况总是一项颇具挑战性的任务。

针对这个问题，我们为您提供以下几点思考方向：

首先是详细调查被执行人员的资产线索，这是艰巨且细致入微的工作。

在锁定被执行对象后，我们需要对其进行初步的了解与分析，例如潜在的被执行人员的资产规模、主要的资产形态以及性格特点、家庭情况及社交关系等等。

其次，如果被执行人为法人单位，那么我们需要深入了解并搞清楚该企业的经营范围、业务规模、主要业务伙伴、企业效益以及历史发展进程、核心管理团队以及特别是高管的个人背景等等细节。

再次，通过上述的调查与分析，我们的目的在于理清被执行人的资产分布状况及其可能存在的隐藏位置等关键信息。

同时，我们还需要尽量收集并掌握更多有关于被执行人的相关数据，如个人身份证明、企业的营业执照以及企业编码等，并且尽可能地搜寻到被执行人可能拥有的资产信息，如合作伙伴、投资项目等。

最后，值得注意的是，虽然有些信息在外界看来可能属于商业机密，但在行业内往往早已人人皆知，只需付出适当的努力，便能轻而易举地获取。

希望这些建议对您有所帮助。

《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十二条

法院有权采取执行措施

被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权向有关单位查询被执行人的存款、债券、股票、基金份额等财产情况。人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。人民法院查询、扣押、冻结、划拨、变价的财产不得超出被执行人应当履行义务的范围。人民法院决定扣押、冻结、划拨、变价财产，应当作出裁定，并发出协助执行通知书，有关单位必须办理。

第二百四十三条

扣留提取收入

被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权扣留、提取被执行人应当履行义务部分的收入。但应当保留被执行人及其所扶养家属的生活必需费用。人民法院扣留、提取收入时，应当作出裁定，并发出协助执行通知书，被执行人所在单位、银行、信用合作社和其他有储蓄业务的单位必须办理。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“工资4000病假5天扣多少钱”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。