确定社保缴纳方式：按基本工资还是全部工资？-法师兄

确定社保缴纳方式：按基本工资还是全部工资？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-20 07:10:38 383 人看过

交社保是按全部工资。各地的社保缴费基数与当地的平均工资数据相挂钩，是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定的。每年确定一次，且确定以后，一年内不再变动，社保基数申报和调整的时间是在7月。企业一般以企业职工的工资总额作为缴费基数，职工个人一半则以本人上一年度的月平均工资为个人缴纳社会保险费的工资基数。在我国，缴费基数由社会保险经办机构根据用人单位的申报。

病假中扣工资是基本工资还是全额工资

一般来说，请病假是不会扣工资的。

在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60％支付员工病伤假期工资，但不能低于最低工资标准的80％。

也就是说，请病假按基本工资计算，用人单位可以在标准工资的60％至100％之间确定员工病假期间的工资标准。

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

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按自己的实际工资填写较好。社保申报工资应当以职工本人上年度月平均工资作为缴费基数。若是职工个人没有上年度月平均工资的，以本年度月平均工资作为缴费基数；没有本年度月平均工资的，以当月实际工资作为缴费基数。社保缴纳明细查看缴费明细可以凭社保卡可在网站查看。如企业查看员工个人社保缴费情况需要到营业大厅查询机输入员工身份证号查询，查询机只能查询养老保险。企业查看本公司缴纳明细凭UKey可在社保缴纳系统查询与打印模块查看。参保居民可以按以下方式查询：1、拨打96888，按2号键进入自助服务，参保居民根据语音提示可以查询到个人参保信息；2、登录劳动保障网，在首页，根据个人社保号查询个人社保账户；点此也可进入社保查询；3、登录劳动保障网，进入“网上办公”，接着进入“网上服务大厅”，通过个人用户注册后，就可以查询到自己社保的缴交明细。（个人注册要填写身份证号、社保电脑号、手机等信息）个人交社保流程：1、如

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一、社保按合同工资缴纳吗社保缴费基数亦即被称为社保基数，此乃定义于职工于一个社保年度内的社会保险缴费水平。该数值乃是根据职工在上一年度（1月至12月）内所有工资性收入所得的月平均额度予以核算得出。而社会保险缴费基数，作为计算用人单位及职工缴纳社保费用以及职工享有的社会保险福利待遇的关键基准，存在着上下限级别之分。社保缴费基数以社会平均工资的60％至300％作为缴纳标准。每年，社保机构会在固定的时间段（各地区有所差异）对社保基数进行核实，并公布最新的最低基数与最高基数。《中华人民共和国社会保险法》第九十条社会保险费征收机构擅自更改社会保险费缴费基数、费率，导致少收或者多收社会保险费的，由有关行政部门责令其追缴应当缴纳的社会保险费或者退还不应当缴纳的社会保险费；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。二、社保按最低标准缴纳合法吗依照法律规定，社保应以员工真实薪酬作为缴费基数进行缴纳

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一、单位缴纳社保全部扣自己工资是否合法该公司在计算员工薪资时，将“五险一金”划分为两大部分进行扣除。其中，若扣除款项为员工需自行负担的那部分，那么这是完全合乎法律规定的；然而，如若所有费用均由员工个人承担，并直接从其薪资中扣除的话，便是违反了相关法律法规。此时，员工有权向当地劳动管理部门提出申诉，甚至提交劳动仲裁的请求，以追回被不当扣除的工资。值得注意的是，基本养老保险、基本医疗保险、失业保险以及住房公积金等项目，应当按照单位与员工各自所承担的比例进行缴纳；而对于工伤保险及生育保险，则应由用人单位全额支付相应的保险费用，员工无需承担任何保险费用。《社会保险法》第一条1养老保险：由国家、用人单位和个人三方共同承担的。其中个人缴费比例为8％，单位缴费比例为20％。2／医疗保险：与养老保险相同，由国家、用人单位和个人三方共同承担。其中个人缴纳比例为2％，单位缴纳比例为6％－10％。3．失业保险：

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（1）养老保险：单位20％，个人8％；（2）医疗保险：单位8％，个人2％；（3）失业保险：单位2％，个人1％；（4）工伤保险完全是由企业承担的，在1％左右，个人不需要缴纳；（5）生育保险也都是由企业承担的，一样约1％，不需要个人去交。企业不按实际收入缴纳社保公司没有按照劳动者的实际月工资缴纳社会保险费是违法行为，根据法律规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。如果公司不按实际收入缴社保，劳动者可以解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。《中华人民共和国社会保险法》第一条为了规范社会保险关系，维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，使公民共享发展成果，促进社会和谐稳定，根据宪法，制定本法。第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获

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