包工头拒不支付劳动报酬罪立案标准是怎样的-法师兄

包工头拒不支付劳动报酬罪立案标准是怎样的

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-27 16:42:09 79 人看过

根据《中华人民共和国刑法》中对于“拒不支付劳动报酬罪”的定义与要求，该类犯罪的立案标准必须满足以下三个条件：

首先，行为人在向劳动者支付薪酬时，采取了故意抽逃薪资或将公司资产转让，甚至逃逸以逃避支付劳动报酬的手法；

其次，所涉及的总金额必须达到相当大的尺度；

最后，若经过政府相关部门严肃地催促、书面通知甚至严正警告之后，行为人仍然持续拒绝支付劳动者的合理劳动报酬，那么这种行为便是构成了对“拒不支付劳动报酬罪”的直接触犯。

值得注意的是，“拒不支付劳动报酬罪”是指通过上述手段，逃避支付劳动者应得的工资或福利，并且其总金额必须达到相当规模，同时需经过政府监管部门依法责令支付后，行为人才会被认定为“拒不支付劳动报酬罪”。

《刑法》第二百七十六条

以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

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