如何依法使公司恢复劳动关系执行-法师兄

如何依法使公司恢复劳动关系执行

来源：法律编辑整理时间： 2023-02-25 16:50:40 321 人看过

1、什么是劳动关系劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。

2、如何恢复劳动关系在填写过劳动争议申诉书后，仲裁的裁决书或者法院判决书判决应当恢复劳动关系的，那么员工和企业的劳动关系自该法律文书生效之日起自然恢复，恢复的效力溯及到用人单位一方违法解除之日，那么对于这段时间的工资待遇相关福利都应该足额的补发给员工。很多当事人认为恢复劳动关系一定要经过用人单位的同意，如果单位不同意，那么劳动关系就不能恢复，实际上这种观点是错误的。在这里要分清楚劳动关系的恢复和劳动关系的履行两个不同的概念，劳动关系恢复了并不代表劳动关系中确定的权利义务就一定会得到双方的贯彻履行。因此就如本案中讲到的，仲裁裁决恢复了劳动关系，但是由于用人单位一方的态度，造成劳动关系的履行再次出现困难，但是这并不改变双方仍然具有劳动关系这一事实。

3、在用人单位拒不执行时，如何恢复劳动力执行劳动者申请劳动仲裁的，仲裁委裁决要求用人单位恢复其关系的，用人单位不执行的，劳动者可以申请法院强制执行或者直接去用人单位处上班。只有法院执行庭有强制执行的权力；仲裁裁决书或法院判决书生效后，可以向法院执行庭申请强制执行；需要申请人写一份强制执行申请书、提供身份证复印件、裁决书或判决书的复印件及对方的资产情况。强制执行阶段，执行法官会调查被执行人的财产情况，一般只会调查房产车辆和银行账户，如果查不到财产，法官会通知申请人要求提供财产线索，申请人不提供的，法官会发中止强制执行的裁定书，之后申请人提供财产线索才会恢复强制执行。以上对于劳动关系做了全方位的阐述。当我们面临与公司有关劳动关系方面的问题时，要积极维护自己的合法权益。在法院判决应当恢复劳动关系后，应及时回到公司上班。若公司拒绝恢复劳动关系执行时，要坚守阵地，照常上班，按照相关规定公司仍需照常支付薪资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多申请劳动仲裁相关文章

强制执行
恢复劳动关系的判决能否强制执行?

目前，《劳动法》只规定了两种违约责任的承担方式：一是承担违约金;二是赔偿损失。而对于能否继续履行劳动合同，没有明确规定。由于存在法律空白，且劳动合同具有亲自履行性，如果强制劳动者履行劳动，就会涉及侵犯劳动者人身自由的问题。因此，劳动者违约时，不存在继续履行的问题，而只能以劳动者赔偿损失和支付违约金的办法代替履行。如果用人单位违反劳动合同，也无法强制企业继续履行劳动合同，法院不可能强行让企业给劳动者腾出办公桌、准备劳动工具等。即使用人单位为了执行法院判决而违心地与劳动者恢复劳动关系，往往也会把劳动者安排到较差的工作岗位上。因此，在大多数情况下，劳动者最后不得不放弃恢复劳动关系的要求。在当前劳动力市场供大于求的情况下，劳动者的合法权益很难得到完全保障。因此，建议国家在起草《劳动合同法》时，考虑恢复劳动关系不能强制执行的情况，加重用人单位的违约责任，可以规定用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳

2023-06-21

202人看过
解除劳动关系
想要公司恢复劳动关系应该怎样做

一、构成劳动关系须满足哪些条件(一)主体指参加律关系享有权利承担义务的当事人，包括劳动者和用人单位。作为劳动关系主体的劳动者，外国人、无国籍人要成为我国劳动法律关系的主体必须符合我国《劳动法》关于劳动能力的规定。作为劳动关系主体的用人单位，主要指法人和非法人组织；(二)客体指劳动关系主体的权利义务共同指向的对象。主要包括物和行为。物是指能够满足人们生活需要，可以为人类所控制，具有一定经济价值的物质实体；(三)行为主要指劳动行为和劳动管理行为。内容指劳动法律关系的主体依法享有的劳动权利和承担的劳动义务。二、怎么恢复劳动关系现在很大一部分案件是由违法引发的，在处理此类型的劳动争议案件时，我们认为可以根据当事人的意愿以及案件本身的情况选择恢复劳动关系或者要求用人单位支付经济补偿金，这两种方式都是权利受到侵害后的补救方式。根据目前的情况，很多员工选择恢复劳动关系，但是选择恢复劳动关系经常会面临胜诉

2023-03-03

328人看过
继续履行
孕妇恢复劳动关系怎样进行

社会中存在着一类特殊的群体，就是孕妇。对于孕妇的工作环境，时间，工资等法律都有相应的规定，各个公司单位也是根据自己的自身情况来制定对孕妇的一些公司单位规定。对于孕妇恢复劳动关系一事，从社会现象反映可以看到还是存在着一些问题的。以下是关于孕妇恢复劳动关系的相应法律内容。劳动合同法1、《劳动合同法》第四十五条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位终止劳动合同是违法行为，应支付违法终止劳动合同的赔偿金。2、《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。3、第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正给劳动者造成损害的

2023-03-15

199人看过
强制执行
恢复劳动关系的出路

（一）劳动者主动提出赔偿金请求恢复劳动关系与赔偿金属于用人单位的就违法解除或终止行为所应承担的二类不同法律责任，二类责任属于选择性竞合。所谓选择性竞合，是指同一法律事实产生后发生多项请求权，当事人只能选择其中一项行使。即使一项请求权行使后，不能使受害人得到充分补救，受害人也不能再次选择另一个请求权。即如果劳动者选择了恢复劳动关系，则不能再次要求用人单位支付赔偿金（这以仲裁或法院有失权性释明为前提）。否则，如果放任劳动者就同一解除事由再次受理，必将影响到前案处理结果的既判力，也有违诉讼法上“一事不再理”的基本原则。（二）通过法律释明的方式改判赔偿金从《劳动合同法》第四十八条立法表述来看，应该也隐含了仲裁或者法院可以直接依职权改判赔偿金的意思，但又未说得很明确。从不告不理或者“判如所请”角度而言，如果仲裁或法院直接进行改判赔偿金，因无法律直接规定，恐对不告不理原则有所违背。故建议，仲裁或法院庭

2023-04-01

160人看过

法律综合知识
仲裁恢复劳动关系后单位不执行怎么办？

一、仲裁恢复劳动关系后单位不执行怎么办？仲裁恢复劳动关系后单位不执行可以向单位要求相应的赔偿。一般来说仲裁结果中的的恢复劳动关系不需要得到用人单位的同意，只需要按照仲裁书执行即可，如果相关单位不执行，那么可以按照相关规定向单位要求赔偿或者经济补偿金。二、恢复劳动关系的依据《劳动合同法》的规定，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”对于用人单位违法解除劳动合同，劳动者在仲裁或诉讼中可以在两项请求中选择：恢复劳动关系或支付赔偿金，而该选择权在劳动者。三、恢复劳动关系如何执行以及不执行如何补救（一）劳动关系的恢复不需要用人单位的同意。仲裁的裁决书或者法院判决书判决应当恢复劳动关系的，那么员工和企业的劳动关系自该法律文书生效之日起自然

2024-01-23

493人看过
继续履行
恢复劳动关系的相关规定

《劳动合同法》第48条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。1、第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(5)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(6)法律、行政法规规定的其他情形。2、第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二

2023-03-26

319人看过
仲裁庭
司是否应该与她恢复劳动关系

争议焦点何某大学毕业之后，很幸运地找到了工作，不久又幸福地成立了家庭，小日子过得像芝麻开花。何某进入这家公司工作了一段时间以后，感觉工作压力太大，便萌生了想换家单位试试看的想法，但离终止合同期限还有半年时间，因此，何某想还是等到合同终止吧。不久，公司找何某谈话与其协商，因近来公司经营情况的变化，想与何某提前解除劳动合同关系，并按规定支付给何某相关费用。何某觉得正是机会，于是，双方谈妥条件后，签订了解除合同协议书。在办理了相关手续后何某离开了公司。一周后，何某到医院检查发现自己怀孕了，她推算是在合同解除前的事，于是，何某将公司告上了仲裁庭，要求恢复劳动关系。庭审答辩在仲裁审理中何某称，因公司要求，本人无奈签署了解除劳动合同协议。此后，发现自己已怀孕，经推算怀孕时间是在合同解除之前。因此，本人是在不知已怀孕的情况下与公司签订协商解除劳动关系协议的，故提出申诉，要求撤销解除协议，恢复劳动合同关系

2023-05-02

491人看过
解除劳动关系
劳动关系解除怎样恢复

一、构成劳动关系须满足哪些条件(一)主体指参加律关系享有权利承担义务的当事人，包括劳动者和用人单位。作为劳动关系主体的劳动者，外国人、无国籍人要成为我国劳动法律关系的主体必须符合我国《劳动法》关于劳动能力的规定。作为劳动关系主体的用人单位，主要指法人和非法人组织；(二)客体指劳动关系主体的权利义务共同指向的对象。主要包括物和行为。物是指能够满足人们生活需要，可以为人类所控制，具有一定经济价值的物质实体；(三)行为主要指劳动行为和劳动管理行为。内容指劳动法律关系的主体依法享有的劳动权利和承担的劳动义务。二、怎么恢复劳动关系现在很大一部分案件是由违法引发的，在处理此类型的劳动争议案件时，我们认为可以根据当事人的意愿以及案件本身的情况选择恢复劳动关系或者要求用人单位支付经济补偿金，这两种方式都是权利受到侵害后的补救方式。根据目前的情况，很多员工选择恢复劳动关系，但是选择恢复劳动关系经常会面临胜诉

2023-03-28

185人看过

法律综合知识
劳动者怎样申请恢复劳动关系？

一、劳动者怎样申请恢复劳动关系？劳动者申请劳动仲裁的，仲裁委裁决要求用人单位恢复其劳动关系的，用人单位不执行的，劳动者可以申请法院强制执行或者直接去用人单位处上班。1、只有法院执行庭有强制执行的权力；仲裁裁决书或法院判决书生效后，可以向法院执行庭申请强制执行；2、执行费，对方承担（个别地区要求申请人先垫付执行费，执行后再返还给你）；3、可以查封对方的银行账号、车辆、厂房、应收账款等资产。所以申请强制执行的时候，申请人需要尽可能多的提供对方的银行账号或其他财产的信息，以供法院执行人员去尽快执行；4、需要申请人写一份强制执行申请书（法院有样本，到那抄写一份即可）、提供身份证复印件、裁决书或判决书的复印件及对方的资产情况。二、申请恢复劳动关系的条件是什么？当用人单位单方解除劳动关系，构成违法解雇的情况下，根据《劳动合同法》第48条的规定，劳动者有两种选择来维护自己的权益：1、要求单位支付赔偿金；

2024-01-22

308人看过
书面合同
关联公司劳动关系的法律依据

主要依据为《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》，该通知第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。如何解决关联公司劳动关系确认1、所谓“事实劳动关系”指的是劳动关系双方当事人在建立劳动关系或变更原劳动关系时，没有按照法律的要求签订书面的劳动合同，只是以口头协议的形式（或者其它形式）约定双方当事人的权利和义务。换言之，“事实劳动关系”是指没有书面合同形式的劳动关系或者说是一种通过订立口头合同而形成的劳动关系，大致有两种表现形式：用人单位与劳动者自始至终未签订劳动合同；原劳动合同期限届满，用人单位与劳动者未予终止或续签，但用人单位实际

2023-07-21

482人看过
继续履行
恢复劳动关系还有赔偿吗

没有赔偿只能支付工资。《劳动合同法》第四十八条用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。一、恢复劳动关系前工资如何支付？虽然在被非法解除劳动合同到恢复劳动关系期间，劳动者没有能够提供劳动，但是，其责任不在劳动者，而在用人单位，用人单位没有为劳动者提供从事劳动的条件。用人单位违法解除双方劳动合同，就应当为其违法行为承担法律责任。因此，在此期间尽管劳动者未能提供劳动，用人单位也应当支付工资。原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间全额支付劳动者的工资报酬外，还需增加补发相当于工资报酬25%的经济补偿金。”用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支

2023-02-28

388人看过
申请劳动仲裁
要怎样恢复劳动合同关系

一、怎样恢复劳动合同关系恢复劳动关系的手续有根据要求签订劳动合同，并且提供身份证复印件等资料。仲裁的裁决书或者法院判决书判决应当恢复劳动关系的，那么员工和企业的劳动关系自该法律文书生效之日起自然恢复，恢复的效力溯及到用人单位一方违法解除之日，那么对于这段时间的工资待遇相关福利都应该足额的补发给员工。二、申请恢复劳动关系的条件是什么？当用人单位单方解除劳动关系，构成违法解雇的情况下，根据《劳动合同法》第48条的规定，劳动者有两种选择来维护自己的权益：1、要求单位支付赔偿金；2、要求单位恢复劳动关系。从上述规定可知：单位如违法解约的，劳动者可以要求恢复劳动关系。劳动者申请执行恢复劳动关系判决的，立案部门一般可予立案。执行部门通过加强与劳动监察部门的配合、对用人单位的法定代表人实施司法强制措施等方式，促使用人单位主动履行恢复劳动关系的判决；确实难以执行的，可通过释明等方式，引导劳动者另行起诉解除

2023-02-27

93人看过

解除劳动关系
解除劳动关系还能恢复吗

解除劳动关系只要双方协商好也是可以恢复的，劳动者辞职需要慎重，如果申请离职后反悔，可以和用人单位协商处理，但要收回已递交的离职申请书或解除劳动合同书等材料；否则用人单位可以凭劳动者的辞职书依法和劳动者解除劳动关系，解除之后不能再恢复，但可以重新签订。根据《劳动合同法实施条例》第十八条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：(一)劳动者与用人单位协商一致的；(二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；(三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；一、用人单位单方面解除劳动合同的情形有哪些？(一)用人单位与劳动者协商一致的；(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的；(四)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(五)劳动者同

2023-02-24

334人看过
辞退
公司借故辞退怀孕女工法院判决恢复劳动关系

员工明明已经电话请假并获准补交病假单，公司却以旷工为由一纸通知将怀孕员工辞退。日前，上海市嘉定区人民法院作出判决，公司应与该怀孕员工张某恢复劳动关系。针对孕妇的“补充条款”25岁的张某在一家服饰公司任销售助理。2007年8月，张某因怀孕身体不适经常向公司请假，引起公司不满。8月10日，公司在与张某续签2007年8月1日至2008年7月30日的劳动合同时，要求张某签订了一份“补充条款”。该条款约定了张某在孕、产期及哺乳期的工资标准；同时约定，请病假须按规定程序并由医院出具相关证明，否则按旷工处理，公司有权予以辞退，并解除劳动合同。病假变“旷工”借故解除合同2007年9月26日，张某因身体不适，向公司提交了一份由医院出具的9月26日至10月25日的病假单，公司同意其休息。10月23日，张某去医院检查后，医生续开了二周的病假单。当日，张某即致电公司主管后勤工作的负责人李某，请求迟交病假单并获得同

2023-06-07

366人看过